Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

A continuación, se presenta un análisis de las preguntas recordadas de un examen de Derecho Laboral, con el objetivo de identificar los temas clave y las áreas que requieren mayor atención:

Temas generales

1. Arbitraje y mediación en casos de fuerza mayor: Se cuestiona la competencia para decidir sobre estos casos.
2. Aplicabilidad del Código Civil a los convenios extraestatutarios.
3. Indemnización por despido: Se plantea un caso práctico sobre la cantidad de indemnización.
4. Existencia de contrato de trabajo en parejas de hecho.
5. Obligación de los empresarios de proporcionar comedores.
6. La costumbre como fuente del derecho.
7. Antecedentes históricos de la baja por maternidad.
8. Restricciones a las horas extra para menores de edad.
9. El proceso laboral como

Vocabulario Esencial para el Mundo Laboral

Dominar el lenguaje específico del ámbito profesional es fundamental para desenvolverse con éxito en cualquier entorno de trabajo. A continuación, se presenta un compendio de términos clave y sus definiciones para facilitar la comprensión y el uso adecuado en situaciones laborales.

Términos Relacionados con la Búsqueda y Contratación de Empleo

• Applicant: Solicitante.
• Application form: Formulario de aplicación.
• Apply for a job: Solicitar un trabajo.
• CV (Curriculum Vitae): Curriculum vitae.
• Introduction letter: Carta de presentación.
• Letter of reference: Carta de referencia.
• Position: Puesto de trabajo.
• Qualifications: Calificaciones.
• References: Referencias o recomendaciones.
• Resume: Curriculum.
• Vacancy:

El Oficio (Documento Oficial)

El Oficio es un documento oficial que tiene por objeto la comunicación entre una instancia universitaria con otra similar o con instancias externas. Son de carácter oficial y se utilizan para:

• Comunicar o solicitar información.
• Atender un trámite específico.
• Orientar y atender dudas específicas.
• Tratar asuntos relativos a las actividades de la institución.

Importante: En ningún caso tratará asuntos personales.

La Circular

La Circular es el medio de difusión institucional de disposiciones legales y administrativas, tales como procedimientos, instrucciones, comunicaciones, criterios de operación o solicitudes de información. Va dirigida a varias personas para tratar un mismo asunto.

Emisión y Registro

Debido a... Continuar leyendo "Protocolo de Comunicación Administrativa: Estructura y Redacción de Oficios y Circulares Institucionales" »

¿Qué es un líder, según Howard Gardner?

Una persona que influencia los pensamientos, sentimientos y comportamientos de otros.

¿Qué hace a una persona líder?

• Se relaciona con las personas
• Organiza y logra resultados
• Su perseverancia y autenticidad
• Comparte valores y principios: Hace la diferencia

¿Qué es administrar?

Es alcanzar los objetivos de la organización con eficacia y eficiencia por medio de la planeación, organización, integración, dirección y control de los recursos de la organización.

Diferencia entre Gerentes y Líderes

El Gerente: Maneja la complejidad, impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseña estructuras organizacionales rígidas y compara los resultados con los planes. Líderes: Los líderes en contraste... Continuar leyendo "Liderazgo y Teorías" »

8 Claus per Elaborar i Fer Eficaç una Nota de Premsa

A continuació, es presenten 8 claus fonamentals per a l'elaboració d'una nota de premsa eficaç:

1. Definir el Missatge Clau

Abans d'elaborar una nota de premsa, és essencial definir el missatge que volem transmetre. Cal un missatge precís que generi interès sense amagar la realitat. Considerar:

• Singularitat: Què fa que el missatge sigui únic o exclusiu?
• Valor Social: Té implicacions solidàries? A qui beneficia?
• Credibilitat: Acompanyar el missatge amb opinions d'experts o dades per augmentar la veracitat.
• Valor Afegit: En què millora allò existent? Com es posiciona respecte a la competència?

2. Definir el Públic Objectiu

Analitzar el context i decidir a qui ens volem dirigir és crucial.... Continuar leyendo "8 Claus per a una Nota de Premsa Eficaç: Guia Completa" »

Què fa la salut a la OMS?

La OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, polític i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Els factors que influeixen a la salut:

Factors genètics, edat, estil de vida, hàbits i conductes d'higiene, medi ambient, laboral, social i cultural, entre altres.

Salut i treball:

Positivament, l'estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats de cadascú i el correcte funcionament laboral. Negativament, la manca de salut afecta el rendiment laboral i la riquesa en capital humà de les empreses i la societat.

Casos de treball i salut:

Positivament, el treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador. Negativament, les modificacions ambientals poden... Continuar leyendo "Salut i seguretat laboral: importància i diferències" »

La salud laboral es una disciplina crucial que se encarga de la protección de la salud a nivel nacional. Su objetivo principal es mejorar las condiciones de salud mediante la promoción y prevención de enfermedades. Además, se ocupa de la administración de recursos y profesionales para brindar atención médica y realizar exámenes médicos.

Tipos de Exámenes Médicos

• Examen preocupacional: No proporciona información sobre VIH, embarazo o enfermedades de transmisión sexual (ETS). Son prácticas legales y obligatorias por ley. Se realiza antes de comenzar a trabajar y es voluntario. Se evalúa la aptitud del trabajador en diferentes aspectos.
• Examen periódico: Se realiza a empleados expuestos a agentes contaminantes. Se lleva a cabo debido

Relaciones Laborales Colectivas

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyos objetivos son defender los derechos de los trabajadores, la promoción de sus intereses y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Garantías de los Representantes Sindicales

• Estabilidad en el empleo y protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados o desplazamientos.
• Derecho a no ser discriminados ni despedidos por ejercer sus funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones en temas que les correspondan.
• Disponer de horas retribuidas para realizar sus funciones.

Asociaciones Empresariales (Patronales)

Son empresas que se asocian para defender sus intereses. Se agrupan por sector. No son sindicatos ni asociaciones.

Negociación