Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Estructura Profesional en Hostelería según el Acuerdo Laboral Estatal

Las organizaciones empresariales y sindicales del sector de la hostelería tienen firmado el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal (ALEH), en el que está regulado el sistema profesional. Se asigna un grupo profesional a cada trabajador mediante acuerdo con el empresario, estableciéndose de esta forma como contenido de la prestación laboral la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado.

Criterios de Asignación de Grupo Profesional

• Autonomía
• Formación
• Iniciativa
• Mando

Grupos Profesionales

Grupo Profesional 1º

• Mando: Tareas y Formación específicas.

Grupo Profesional 2º

• Técnicos y Especialistas: Tareas y Formación específicas.

Grupo Profesional

Recibo de Pago: Obligaciones del Empleador

Todo empleador, incluyendo a los empleadores de trabajadores del servicio doméstico, está obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente al momento de abonar cualquier suma o remuneración, independientemente del sistema de pago utilizado. En dicho recibo deberá constar:

• Datos del Trabajador:
  • Nombre y apellidos completos.
  • Cargo y categoría laboral.
  • Fecha de ingreso.
  • Cédula de identidad.
• Datos del Empleador:
  • Nombre y domicilio de la empresa.
  • Grupo y subgrupo de actividad.
  • Número de Planilla de Control de Trabajo.
  • Número de afiliación al Banco de Previsión Social.
  • Número de carpeta del Banco de Seguros del Estado.
  • Número de RUC o Cédula de Identidad, cuando corresponda.

FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Sus fuentes de financiación son:

• Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones
• Ingresos procedentes de los Presupuestos Generales del Estado para la cobertura de prestaciones no contributivas de carácter permanente
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público
• Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones

Prestaciones de la Seguridad Social

• Incapacidad temporal, enfermedad y accidente: asistencia sanitaria y subsidio
• Maternidad: asistencia sanitaria y subsidio
• Incapacidad permanente: indemnización y pensión vitalicia
• Muerte y supervivencia: indemnización, pensión vitalicia, pensión temporal y subsidios temporales
• Jubilación: pensión vitalicia
• Cargas

... Continuar leyendo "Actuacions en l'àmbit de la cultura d'empresa" »

Problema do home segundo Ortega

Para Ortega, a filosofía é algo constitutivamente necesario para o intelecto e ten o afán de buscar a verdade do todo. O home fai filosofía pola súa desorientación, necesitando saber por si mesmo que facer e como vivir. Ortega define a filosofía como un estudo total do Universo, que ten como rasgos propios un coñecemento teórico rexido polo imperativo de autonomía e pantomía. A instrución filosófica é o acto no que se dá presenza inmediata da razón. A filosofía é ontoloxía, un discurso que nos recela o ser das cousas.

Desenvolvemento da filosofía e crítica da tradición occidental

Para Ortega, o desenvolvemento da filosofía require unha crítica da tradición occidental. Tratará de elaborar... Continuar leyendo "A filosofía segundo Ortega: a busca da verdade e a crítica da tradición" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Las condiciones laborales fijadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas por el empresario con el fin de adaptarlas a las necesidades de la empresa.

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios de funciones dentro de la empresa. Puede ser:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional, que se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas precisas para ejercer la prestación laboral y con respecto a la dignidad del trabajador.
• Vertical: Para la realización de funciones tanto superiores (vertical ascendente) como inferiores (vertical descendente) no correspondientes al grupo profesional, que será solo si existen razones técnicas o situaciones urgentes.

Movilidad Geográfica

Es el traslado... Continuar leyendo "Modificaciones y Suspension del Contrato de Trabajo" »

Introducció al Dret Laboral

Fonts d'Origen Professional al Dret Laboral

Conveni Col·lectiu

• Acordat entre els representants dels treballadors i dels empresaris
• Regula les condicions de treball d'una empresa o sector determinat

Contracte de Treball

• Entre el treballador i l'empresa
• Regula les condicions individuals de treball

Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC)

• SMAC: Pas previ a la via judicial.
• Obligatori pels acomiadaments
• No obligatori per processos que requereixen reclamació prèvia en via administrativa: SS, vacances, CC, tutela de la llibertat sindical, matèria electoral

Jurisdicció Laboral

Jutjat Social

• Reconeix els processos en matèria sociolaboral: reclamació de quantitats, acomiadaments, conflictes col·lectius...
• Província
• Primer

Contracte Requisits: El consentiment. L'objecte i La causa

Hi ha factors que poden invalidar un contracte. La nul·litat (impedeix deplegament) i La rescissió, Com es poden classificar els contractes? Vincles que produeixen, (contracte unilateral) o ambdues (contracte bilateral). Finalitat, segons si cada part busca un benefici avantatjós.

Determinació de l'equivalent prestació per percebre per cada part. Requisits necessaris per a la formació Naturalesa independent o no.

Regulació legal. Es pot parlar de contractes nominats o innominats El contracte de compravenda es pot definir de dues maneres: Codi Civil: típic comprar i pagar • Codi de Comerç: la compravenda de coses mobles per revendre-les, amb ànim de lucrar-se a la revenda.

El

Suspensiones del Contrato de Trabajo (LCT)

• Accidentes y enfermedades inculpables
• Desempeño de cargos gremiales
• Desempeño de cargos públicos
• Suspensiones disciplinarias
• Suspensión por falta de trabajo
• Suspensión por fuerza mayor o servicio militar
• Suspensión preventiva

Otras Interrupciones del Contrato de Trabajo

• Vacaciones anuales
• Licencia por maternidad
• Feriados
• Otras licencias

Suspensiones Reguladas por Otras Leyes

• Ley de Riesgos del Trabajo: Accidentes y enfermedades de trabajo
• Ley de Concursos y Quiebras

Otros Tipos de Suspensiones

• Mutuo acuerdo de las partes
• Huelga
• Lock out
• Suspensión indirecta
• Suspensión precautoria

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo se configura siempre que una persona física se obligue a realizar... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Derechos Laborales: Obligaciones, Suspensiones y Principios Clave" »

Objecte

La present Instrucció tècnica complementària té per objecte desenvolupar les previsions de l'article 22 del Reglament electrotècnic per a baixa tensió, establint les condicions i requisits que s'han d'observar per a la certificació.

2. Empresa Instal·ladora i Instal·lador de Baixa Tensió

2.1 Empresa Instal·ladora

L'empresa instal·ladora en baixa tensió és la persona física o jurídica que realitza, manté o repara les instal·lacions en l'àmbit del Reglament electrotècnic per a baixa tensió aprovat pel Reial Decret 842/2002, de 2 d'agost.

2.2 Instal·lador en Baixa Tensió

L'instal·lador en baixa tensió és la persona física que té coneixements per exercir alguna de les activitats corresponents a les categories indicades... Continuar leyendo "Requisits i Categories d'Instal·ladors de Baixa Tensió: Guia Completa" »