Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Mantenimiento de Equipos e Instalaciones

Beneficios del Mantenimiento

El mantenimiento adecuado de equipos e instalaciones contribuye a:

• Mayor durabilidad de los equipos
• Buen funcionamiento de las instalaciones
• Incremento en la producción
• Mejora en la calidad de los productos

Tipos de Mantenimiento

Es fundamental identificar los distintos tipos de mantenimiento y sus características para aplicar el más conveniente en cada situación.

Importancia del Mantenimiento

Mantener un programa de mantenimiento regular es esencial para optimizar la productividad. Contar con expertos que apliquen el mantenimiento correcto asegura el buen funcionamiento de los equipos e instalaciones.

Identificación de Fallas

Identificar las fallas y aplicar el mantenimiento adecuado... Continuar leyendo "Mantenimiento de Equipos e Instalaciones: Optimización de la Producción" »

Proceso Administrativo

El proceso administrativo es el flujo continuo e interrelacionado de las actividades de planeación, organización, dirección y control, desarrolladas para lograr un objetivo común: aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales y de cualquier otro tipo, con los que cuenta la organización para hacerla efectiva.

Planeación

La planeación trata de crear un futuro deseado.

Organización

Es un sistema que permite una utilización equilibrada de los recursos cuyo fin es establecer una relación entre el trabajo y el personal que lo debe ejecutar.

Dirección

Función que trata, a través de la influencia interpersonal, de lograr que todos los involucrados en la organización contribuyan al logro de sus objetivos.

Control

Función... Continuar leyendo "Proceso Administrativo y Contrato de Trabajo en Chile" »

El Contrato de Trabajo

El Trabajador

Trabajadores son aquellos sujetos que, en virtud de un contrato de trabajo, presten voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

El empresario puede ser una persona física o jurídica, o incluso un ente sin personalidad, como una comunidad de bienes.

El Trabajo Asalariado: Criterios de Calificación

Del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se desprende que el contrato de trabajo es aquel por el que una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios de manera voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección... Continuar leyendo "Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Definición y Características" »

Reglamento Interno

El empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

Art. 154 del Código del Trabajo

El reglamento interno debe contener información sobre:

• Horarios de trabajo y turnos.
• Descansos.
• Tipos de remuneración.
• Lugar, día y hora de pago de remuneraciones.
• Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
• Cargos ejecutivos para plantear peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
• Normas especiales según edad, sexo y discapacidad (Ley 20.422).
• Cumplimiento de leyes de previsión, servicio militar, cédula de identidad y obligación escolar.
• Normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad.
• Sanciones por infracciones

Pactos y Acuerdos Colectivos: Delimitación de Ámbitos

Las partes involucradas en la negociación colectiva determinan el ámbito de aplicación de cada Convenio Colectivo, haciendo constar los siguientes aspectos:

• Ámbito Funcional: Define la rama, sector o subsector de actividad económica, la empresa o centro de trabajo, o incluso el propio ámbito interprofesional al que se aplica el Convenio.
• Ámbito Territorial: Establece el espacio geográfico (estatal, de Comunidades Autónomas, interprovincial, provincial, comarcal, local) en el que el Convenio es de aplicación.
• Ámbito Personal: Determina la aplicación del Convenio a grupos o categorías profesionales específicas dentro de la empresa. Existe libertad para negociar por separado para

Horas Extraordinarias

¿Qué son las horas extraordinarias? Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

¿Cómo se pactan las horas extraordinarias?

Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.

¿Cómo se controlan las horas extraordinarias?

Los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia que consistirán en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro o un sistema automatizado... Continuar leyendo "Entendiendo Horas Extras, Remuneraciones y Descuentos Laborales" »

Relacions Públiques Reactives

• Reaccionar davant problemes
• Solucionar crisis
• Gestionar canvis

Protecció de la reputació

Relacions Públiques Proactives

• Planificació de programes
• Labor d’assessorament

Incidència en la planificació d’estratègies i polítiques corporatives

Objectius de les Relacions Públiques en el Màrqueting

• Despertar una consciència
• Desenvolupar la credibilitat
• Estimular la força de venda i venedors
• Reduir despeses de promoció
• Crear expectació en el mercat
• Crear una base central de consumidors
• Crear una relació personal amb els consumidors
• Transformar el client satisfet en un recomanador
• Influenciar els influents

Relacions Públiques Externes

• Mitjans de comunicació
• Clients
• Organitzacions de consumidors i usuaris
• Proveïdors
• Accionistes

Relacions

Elementos Sustanciales del Contrato de Trabajo

Un contrato es válido y eficaz si concurren sus tres elementos sustanciales:

• Consentimiento: Debe ser de mutuo acuerdo entre las partes. Ninguna de ellas debe haber sido coaccionada a realizar el contrato ni haber sido llevada a engaño.
• Objeto: El objeto del contrato debe ser posible y lícito.
• Causa: La causa real debe ser la prestación de un servicio determinado a cambio de una retribución. Además, esta causa debe ser lícita.

Tipos de Contratos Formativos: Prácticas y Formación

Es fundamental distinguir entre los principales contratos formativos:

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Es aquel contrato que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se alterna el... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Requisitos, Tipos y Principios Legales" »

El risc laboral es defineix com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, la salut mental o la posició social de les persones.

• Els riscos evitables són aquells per als quals es prenen mesures per fer que el risc desaparegui.
• Els riscos no evitables són aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la natura intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals

• Els riscos en la seguretat corresponen al concepte clàssic d'accident laboral.
• Els riscos en la higiene corresponen al concepte clàssic de malaltia professional i són conseqüència de la presència d’agents contaminants.
• Els riscos en l'ergonomia es refereixen als problemes que pateix el treballador a causa de les condicions de treball.
• Els riscos