Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Un plan de pensiones es un instrumento de ahorro diseñado para constituirse mediante aportaciones flexibles, cubriendo eventualidades como la jubilación, incapacidad, dependencia o fallecimiento. Las personas optan por contratar un plan de pensiones por diversas razones:

• Flexibilidad: Permite adaptarse a cualquier economía y situación personal, tanto en la cantidad como en el plazo de las aportaciones.
• Fiscalidad: Las aportaciones realizadas ofrecen beneficios fiscales, permitiendo ahorrar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Polivalencia: Aunque el objetivo principal suele ser la jubilación, estos planes también cubren supuestos de incapacidad laboral, dependencia o fallecimiento.

Personas Intervinientes en un Plan

Estrategias de Reclutamiento: Interno vs. Externo

Reclutamiento Interno: Potenciando el Talento Existente

El reclutamiento interno se enfoca en identificar y movilizar a los colaboradores actuales para cubrir vacantes o nuevas necesidades. Algunas situaciones que lo ameritan son:

• Transferencias de línea: cuando la gerencia decide movilizar a los colaboradores con fines estratégicos.
• Resultados de evaluaciones de desempeño: que sugieran cambios en la planeación de los Recursos Humanos.
• Capacitaciones recientes: que hayan aumentado las competencias de los actuales colaboradores.
• Análisis de cargos: que revelen la idoneidad de colaboradores para nuevas funciones.
• Reestructuración de equipos: para resolver conflictos o mejorar la dinámica laboral.

El Administrador: Un Vistazo Profundo a su Rol

Un directivo es la persona responsable de una organización o subunidad.

El Trabajo del Directivo: Mitos y Realidades

A menudo, la percepción sobre el trabajo directivo difiere significativamente de la realidad. A continuación, desglosamos algunos de estos contrastes:

Sancions Molt Greus a l'EBEP

L’Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) estableix un marc mínim per a les sancions disciplinàries, desenvolupat posteriorment per normatives com la Llei 1/1997, de 31 d'octubre.

Tipificació de les Faltes Molt Greus

Les faltes molt greus es troben tipificades a l'article 95 de l'EBEP (article 115 en la refosa). Aquestes inclouen:

• Conducta contrària a la Constitució i als Estatuts d'Autonomia: Només en aspectes essencials i bàsics de convivència.
• Conductes discriminatòries: Per raó d'ètnia, raça, sexe, orientació sexual, etc. (Llei Orgànica 2007).
• Abandonament del servei: No fer-se càrrec de les tasques encomanades. S'ha d'apreciar intencionalitat per part del funcionari.
• Adopció d'acords manifestament

Representació dels Treballadors: Drets i Negociació

La representació dels treballadors és fonamental per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral. Tant empreses com treballadors han d'estar representats, sovint a través de sindicats, per facilitar la negociació col·lectiva.

Què són els Sindicats?

Els sindicats són organitzacions a les quals els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals.

Exemples de sindicats a Espanya inclouen:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Competències i Tipus de Representants dels Treballadors

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors inclouen:

• Rebre informació sobre l'activitat de

Salut Pública: Activitat per a millorar la salut de la població

Accions: Protegir, promoure i restaurar la salut de la població mitjançant accions o iniciatives de caràcter col·lectiu:

Exemples:

• Prevenció de gastroenteritis per menjar en mal estat – a través de la seguretat i higiene alimentària (normativa, educació a la població, etc.)

Indicadors de Salut: Mesura de successos col·lectius

Són variables que intenten mesurar de forma quantitativa o qualitativa successos col·lectius. Per tant, són instruments d'avaluació que poden determinar de manera directa o indirecta modificacions, donant una idea de la situació.

Característiques d'un indicador ideal

• Mesures científiques vàlides (mesurar el que s'ha de mesurar)
• Confiabilitat

Conceptes Clau en la Gestió Comercial

Comanda: és l'encàrrec fet per un client a un proveïdor perquè aquest proporcioni un producte o un servei determinat.

Relaciones Públicas (RRPP): Conceptos Fundamentales

Definición de Relaciones Públicas

Las Relaciones Públicas (RRPP) son el conjunto de actividades organizadas por una empresa, organización o institución para lograr una imagen favorable de credibilidad, confianza y estima, tanto del público interno como externo, propiciando el entendimiento mutuo.

El Profesional de RRPP

El profesional de RRPP es aquella persona que, formando parte de la empresa, crea, mantiene y mejora la imagen de la misma, utilizando los medios de comunicación para influir en la opinión pública.

Objetivos de las RRPP

El profesional de las RRPP trabaja para crear, mantener y mejorar la reputación e imagen de una persona, empresa o institución. El objetivo primordial... Continuar leyendo "Relaciones Públicas: Conceptos, Objetivos y Perfil del Profesional" »

Sistema de Gestión de Calidad: Conceptos Básicos

Un sistema se define como un conjunto de elementos interrelacionados. En el contexto de la calidad, un Sistema de Gestión de Calidad implica la implementación de una serie de componentes que funcionan de manera coordinada para asegurar la calidad en una organización. Estos componentes incluyen, entre otros:

• Manual de Calidad
• Procedimientos e Instrucciones de Trabajo
• Plan de Capacitación
• Registros de Calidad

Norma ISO 8402: Terminología de Calidad

La norma ISO 8402 establece una terminología estandarizada para los conceptos relacionados con la calidad, proporcionando una base común para la comunicación y el entendimiento en este ámbito.

Elementos Clave de un Sistema de Gestión de Calidad según

El trabajo y la salud están íntimamente relacionados. A través del trabajo, obtenemos un salario que permite cubrir nuestras necesidades básicas, encontramos amigos entre los compañeros y desarrollamos habilidades y cualidades, lo que conduce a la satisfacción y realización personal.

El Concepto Fundamental de Salud en el Entorno Laboral

Definición Integral de Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Este concepto integral abarca varias dimensiones:

• Bienestar físico: Se refiere a la integridad y el correcto funcionamiento del cuerpo.
• Bienestar psíquico o mental: Implica un equilibrio emocional