Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Dret

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilitzada.

Tipus de Dret

• Dret públic: regula les relacions de l'estat amb els particulars.
• Dret privat: regula les relacions entre els particulars.

El Dret del Treball

El dret del treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives.

Tipus de Relacions Laborals

Relacions Laborals Ordinàries

Són aquelles que es caracteritzen per ser:

• Personals
• Voluntàries
• Per compte aliè
• Retribuïdes (salari)
• Dependents

Relacions Laborals Especials

Han estat creades per normes específiques que les regulen (futbolistes, presos en institucions penitenciàries, artistes, etc.).

Relacions No Laborals

No compleixen alguna... Continuar leyendo "Dret Laboral: Conceptes Clau i Contracte de Treball" »

Suspensiones por Causas Económicas en el Ámbito Laboral

Las suspensiones laborales por causas económicas se justifican cuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios.

La legislación laboral admite que, por un cierto lapso, se suspenda el contrato cuando el deber del empleador de dar trabajo se torna en una obligación de difícil o imposible cumplimiento, siempre que el hecho no le sea imputable al empresario y no hubiese negligencia de su parte.

Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Ley 24.557

Marco Legal y Vigencia

La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) N° 24.557 fue sancionada en 1995 y entró... Continuar leyendo "Marco Legal de Suspensiones Laborales y Riesgos del Trabajo en Argentina" »

Legitimación para Negociar Convenios Colectivos

Están legitimados para negociar:

En representación de los trabajadores:

En los Convenios Colectivos de empresa y de ámbito inferior:

• El comité de empresa.
• Los delegados de personal, en su caso.
• Las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de miembros del comité.

Esto es, los órganos de representación unitaria y de representación sindical existentes en la empresa o centro de trabajo. Si las Secciones Sindicales así lo acordasen, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité o de los delegados de personal, les corresponderá la negociación en representación de los trabajadores.

En los convenios de grupos de empresa:

La legitimación para negociar... Continuar leyendo "Legitimación en la Negociación Colectiva: Representantes de Trabajadores y Empresarios" »

Mobilitat Laboral i Extinció de Contractes

Mobilitat Funcional Horitzontal

La mobilitat funcional horitzontal no té límit temporal. La retribució correspon a les funcions realitzades, mantenint la que el treballador ja percebia.

Mobilitat Funcional Vertical

La mobilitat funcional vertical té un temps imprescindible. S'ha d'informar els representants dels treballadors, i els treballadors tenen dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzin. La mobilitat ascendent dona dret a reclamar l'ascens si es compleixen els requisits (+6 mesos en 1 any o +8 mesos en 2 anys).

Mobilitat Geogràfica

Desplaçament

L'empresari ha d'abonar les despeses de viatge i altres despeses. Si el desplaçament és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar amb 5... Continuar leyendo "Guia Completa de Mobilitat i Extinció de Contractes Laborals" »

La LRT cubre:

• Accidentes del trabajo: La LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.
• Accidente in itinere: Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Dentro de los 3 días hábiles, el trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador que el recorrido se modifica por 3 motivos: razones de estudio, concurrencia a otro empleo (pluriempleo) y atención de familiar directo enfermo y no conviviente.
• Enfermedades profesionales: son las que se originan en el ambiente de trabajo y en principio están incluidas

¿Qué son los Trabajos con Riesgos Especiales?

La Ley 618 de Higiene y Seguridad del Trabajo, en su artículo 290, establece una clasificación para aquellas actividades que implican riesgos significativos para su realización. Es crucial comprender que, en la industria en general, si no se adoptan metodologías especiales de prevención y mitigación de los peligros, estas faenas pueden ser generadoras de accidentes graves. Los trabajos específicos a los que la Ley hace referencia, sin que esta lista sea exhaustiva, son los siguientes:

• Trabajos con equipos y recipientes a presión
• Equipos y cámaras frigoríficas
• Trabajos en altura (todos aquellos a más de 2 metros del suelo)
• Labores de excavación y cimentación
• Demoliciones y uso de explosivos
• Espacios

La Pirámide Normativa en el Ámbito Laboral

La jerarquía normativa establece el orden de aplicación de las fuentes del derecho laboral:

Estatutos

Son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores.

Convenciones Colectivas

Son un conjunto de normas que regulan una actividad o sector delimitado de trabajadores. Son obligatorias para los empleados de toda esa categoría.

Laudos Arbitrales

Son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministerio de Trabajo.

Definiciones Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Ley 20.744 (LCT)

Para esta ley, se entiende por trabajo toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Principios, Normativa y Obligaciones de la LCT 20.744" »

¿Cómo está integrado y cuáles son las principales funciones del Consejo Provincial del Ambiente? (Ley 5961).

Consejo provincial del ambiente estará integrado por un (1) representante del Ministerio de Medio Ambiente, Urbanismo y Vivienda y un (1) representante por cada una de las organizaciones constituidas legalmente, públicas o privadas, estatales o no, que tengan entre sus objetivos el estudio, la investigación y/o la preservación del ambiente y los recursos naturales. Asimismo, por invitación del consejo o del poder ejecutivo podrán integrarlo aquellas entidades que por su accionar demuestren preocupación por la problemática ambiental.

¿Qué se entiende por Presupuestos Mínimos según la Ley Nacional 25675?

Ley Nacional Nº 25.

Evaluación del potencial y desempeño de los trabajadores

La empresa deberá llevar a cabo una evaluación tanto del potencial como del desempeño de los trabajadores para adecuar su remuneración y mejorar la formación específica de los trabajadores. La evaluación del desempeño ha de servir a la empresa, en general, y al departamento de recursos humanos, en particular, para definir y desarrollar una política de recursos humanos acorde con las necesidades de la organización.

Elementos clave de la evaluación

• Indicadores clave de desempeño (KPI): objetivos y metas a alcanzar por cada empleado.
• Competencias y responsabilidades: en términos de conocimientos y comportamientos esperados y requeridos para el puesto de trabajo.
• Apreciaciones globales:

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo: Conjunto de tareas y actividades que desarrollan las personas dentro de una empresa y, por tanto, es la aportación de elemento humano como factor de producción. Para que el trabajo se considere relación laboral se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Trabajo voluntario
2. Debe ser personal
3. Tiene que ser remunerado
4. Tiene que ser subordinado (bajo órdenes)
5. Tiene que ser por cuenta ajena

Las relaciones laborales están sometidas a una serie de derechos y deberes:

• 1- Derechos del Trabajo: Libre elección de oficio, libertad de huelga, derecho a intimidad o dignidad.
• 2- Obligaciones del Trabajo: Actuar con buena fe, obedecer normas de seguridad, cumplir instrucciones del empresario.

Normas Laborales

El aspecto más... Continuar leyendo "Trabajo y Relaciones Laborales: Normas y Organización" »