Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Retribuciones: Concepto y Componentes Clave

La retribución es la compensación que recibe un empleado por el esfuerzo realizado en su trabajo. Esta compensación considera la experiencia, la formación y las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas asignadas. En esencia, se refiere al conjunto de recompensas que una empresa utiliza para influir y motivar los comportamientos laborales y sociales de sus empleados.

Clasificación de las Retribuciones

Las retribuciones se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Retribución Directa: Es el pago que una persona recibe en forma de sueldos, salarios, bonos o comisiones. Este tipo de retribución está directamente relacionado con el nivel de rendimiento, los conocimientos o las

Tipos de Contratos Laborales y sus Particularidades

Contrato por Tiempo Indeterminado

No tiene plazo de finalización. Dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se presenten algunas de las otras causales de extinción (despido, renuncia, muerte).

Aspectos Clave:

• Periodo de Prueba: Se inicia con un periodo de prueba de 3 meses de vigencia.
• Limitación: Un empleador no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba.

Contrato a Plazo Fijo

Tiene un lapso de duración determinado (máximo 5 años). Para poder realizarlo debe existir una causa objetiva basada en las características de la actividad que debe realizarse.

Contrato de Temporada

Es por tiempo indeterminado, pero de prestación... Continuar leyendo "Clasificación y Características Esenciales de los Contratos de Trabajo" »

Requisitos Generales para la Autorización de Trabajo

• El empleador presente un contrato de trabajo que garantice al trabajador una actividad continuada.
• Las condiciones del contrato se ajusten a la normativa vigente.
• El empleador se haya inscrito en la Seguridad Social.
• El empleador cuente con medios económicos y personales suficientes.
• El extranjero tenga la capacitación y la cualificación profesional.
• Se haya abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo.
• Que la situación nacional de empleo permita la contratación.

Autorización de Residencia Temporal y Trabajo por Cuenta Ajena de Duración Determinada

• Para obtener la autorización, cumplir los requisitos establecidos en el artículo 64.
• Compromiso de retornar al país de origen una vez

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios cuyo fin es regular la relación entre los trabajadores y patrones.

Fundamento Constitucional del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se encuentra sustentado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Apartados del Artículo 123

Apartado A: Regula las relaciones de trabajo de la iniciativa privada.

Apartado B: Regula las relaciones de trabajo al servicio del Estado.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son el trabajador y el patrón:

• Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (art. 8 LFT).
• Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno

Preguntas Frecuentes sobre Compraventa Internacional y Contratos Electrónicos

Convenio de Viena de 1980

1. El Convenio de Viena de 1980, que regula la compraventa internacional de mercaderías, dispone que:

• El contrato no tendrá que celebrarse ni probarse por escrito ni estará sujeto a ningún otro requisito de forma, de forma que puede probarse por cualquier medio, incluso por testigos.

Compraventa Internacional y Derecho Aplicable

2. TRABUCO S.L., empresa con sede en Barcelona, que se dedica al alquiler de embarcaciones de recreo, compra por internet una lancha fuera borda a una empresa vendedora de EEUU con sede en Nueva York. El contrato no contiene cláusula de elección del Derecho aplicable. ¿Qué ley rige el contrato?

• La ley del país

SINDICATS

: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials

La Ética en la Estrategia Empresarial

Definición y Alcance de la Ética Empresarial

La ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en una empresa, representada a través de leyes, normas y reglamentos que se basan en los valores y actitudes de la sociedad en la que están inmersas. Esto provoca que no todo esté permitido para la empresa, obligándola a modificar su forma de cumplir su misión y visión, objetivos estratégicos, para ser éticamente correcta y aceptada por la sociedad. Estas modificaciones pueden ser desde hacer que la empresa sea amigable con el medio ambiente hasta proporcionar salarios éticos para todos los trabajadores de la empresa.

Hortifrut: Ética y Liderazgo en el Sector

Medios de Pago y Control de Ineficacia

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique.

Dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.

En todos los casos, el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

Días, Horas y Lugar de Pago

El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Queda prohibido realizarlo en sitios donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas... Continuar leyendo "Pago de Remuneraciones: Normativa y Procedimientos" »

1. La Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de sus representantes. Esta representación se ejerce en dos niveles principales:

• La representación a través de los sindicatos.
• La representación colectiva unitaria, ejercida mediante los delegados de personal y los comités de empresa.

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa se ve reforzado por el reconocimiento del derecho de los trabajadores a reunirse en asamblea. La convocatoria de estas asambleas se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, y la reunión se celebrará en el centro de trabajo.

2. La Representación Colectiva Sindical

Se ejerce a través de los sindicatos, cuyo objetivo principal... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva: Derechos y Órganos en la Empresa" »