Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos del Proyecto Profesional

El Proyecto Profesional

El proyecto profesional es la elección de una profesión. Debe ser una decisión meditada porque marca la vida de una persona y su sentimiento de satisfacción.

Opciones Profesionales

Las opciones profesionales se clasifican en tres grandes categorías:

• Trabajar por cuenta ajena.
• Trabajar por cuenta propia (autónomo o emprendedor).
• Trabajar para la administración pública.

Trabajo por Cuenta Ajena

Consiste en prestar servicios de manera voluntaria, personal y directa para otra persona (el empresario), sometiéndose a su poder de organización y dirección, a cambio de un salario.

Emprendimiento y Figura Empresarial

El Espíritu Emprendedor

El espíritu emprendedor se refiere a la persona que... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Carrera, Emprendimiento y Marco del Derecho Laboral" »

¿Qué establece la Ley de Contrato de Trabajo?

La Ley de Contrato de Trabajo determina que los feriados nacionales y días no laborables son aquellos establecidos en el régimen legal que los regula.

Feriados Nacionales

Un feriado nacional es un día que, por ley y con motivo de una celebración o festividad de carácter cívico o religioso, no se trabaja en todo el territorio del país. En términos laborales, los feriados nacionales pueden asimilarse a un domingo. Por lo tanto, el trabajador no está obligado a prestar servicio y solo podría hacerlo de manera excepcional.

Días No Laborables

En cambio, en los días no laborables, la decisión de trabajar queda a criterio del empleador, excepto para bancos, seguros y actividades afines. En estos... Continuar leyendo "Diferencias entre Feriados y Días No Laborables: Impacto en el Salario y Horas Extra" »

A continuación, se presenta un resumen de los principales organismos que componen el sistema de salud en Chile, destacando sus funciones y responsabilidades:

Ministerio de Salud (MINSAL)

• Proponer políticas de salud, lineamientos y parámetros en asuntos técnicos, administrativos y financieros relacionados con la salud.

Instituto de Salud Pública (ISP)

• Autorización, control y fiscalización sanitaria de establecimientos y productos farmacéuticos.

Central de Abastecimiento (CENABAST)

• Gestiona los procesos de compra de todas las entidades de salud (MINSAL, Subsecretarías, FONASA, Servicios de Salud, Municipalidades, etc.).

Superintendencia de Salud

• Regula y controla las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), velando por el cumplimiento de

Fines de los Sindicatos

1. Generar fuentes de trabajo y alto valor agregado nacional.
2. Promover valores éticos, morales y humanistas para una justa distribución de la riqueza y el desarrollo sustentable.
3. Vigilar el cumplimiento de las normas que protegen los derechos humanos de los trabajadores y la salud y seguridad en el trabajo.
4. Realizar estudios sobre las características de las ramas industriales, comerciales o de servicios para promover el progreso social, económico y cultural.
5. Colaborar con las autoridades en programas de mejoramiento social y cultural, y en la capacitación técnica y colocación de los trabajadores.
6. Responder a las consultas de las autoridades y proporcionar informes.
7. Realizar campañas contra la corrupción, el uso indebido

Derechos Constitucionales Fundamentales y Marco Laboral

Artículo 14: Derechos Civiles y Libertades Individuales

Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio, a saber:

• De trabajar y ejercer toda industria lícita.
• De navegar y comerciar.
• De peticionar a las autoridades.
• De entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino.
• De publicar sus ideas por la prensa sin censura previa.
• De usar y disponer de su propiedad.
• De asociarse con fines útiles.
• De profesar libremente su culto.
• De enseñar y aprender.

Artículo 14 bis: Protección del Trabajo y Derechos Sociales

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las cuales asegurarán al trabajador:... Continuar leyendo "Marco Legal y Estrategias de Selección de Personal: Un Enfoque Integral" »

Mayor representatividad: Destacar dos aspectos:

• La legitimación para la negociación de convenios colectivos de eficacia general y de ámbito supraempresarial (art. 87.3 ET y DA 6ª del ET). Están legitimadas al respecto las organizaciones empresariales que acrediten una determinada implantación, en el sentido de que han de alcanzar el 10% de empresarios y trabajadores a los que den ocupación o el 15% de trabajadores afectados.
• La asociación patronal más representativa en nuestro país es la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), creada en el año 1977. Desempeña un papel importante como actor en el sistema de las relaciones laborales puesto que se ocupa de representar a los empresarios en su condición de empleadores

Decreto 911/96: Reglamento para la Industria de la Construcción

Los empleadores deberán instrumentar las acciones necesarias y suficientes para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.

Obligaciones del Empleador en Construcción

Los empleadores deberán:

• Adecuar las instalaciones de las obras.
• Capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y Seguridad.
• Capacitar en la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo.

Prestaciones de Medicina, Higiene y Seguridad

Los servicios estarán bajo la responsabilidad de graduados universitarios. Los objetivos fundamentales de los servicios serán:

1. La prevención de todo daño que pudiere causarse a la vida y

Función de las Normas Supletorias y de las Normas Básicas del Estado en Materia Laboral

Las normas estatales de naturaleza supletoria establecen una regulación normal y directamente aplicable, con la particularidad de que al mismo tiempo habilitan de forma expresa a la negociación colectiva para establecer otra regulación distinta. Las normas básicas son normas incompletas ya que remiten o reenvían parte de su contenido a la negociación colectiva, prescindiendo de mínimos legales previos. Esta remisión o reenvío puede ser parcial o puede ser total.

Funciones del Pacto Individual

1. Función constitutiva: La relación laboral nace, o se constituye, mediante un pacto individual, es decir, un libre acuerdo de voluntades, formalizado entre

Protección Estatal del Fuero Sindical en Venezuela

La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Beneficiarios del Fuero Sindical

Artículo 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Gozarán de fuero sindical:

1. Trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o de haberse