Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Artículo 259. Malversación y Dilapidación de Bienes

El que malverse o dilapide los bienes que administre en ejercicio de tutela o curatela, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años, siempre que la conducta no constituya otro delito.

Artículo 260. Gestión Indebida de Recursos Sociales

El que con el propósito de adelantar o gestionar proyectos de interés cívico, sindical, comunitario, juvenil, benéfico o de utilidad común no gubernamental, capte dineros sin el lleno de los requisitos señalados en la ley para tal efecto, o no ejecute los recursos recaudados conforme a lo señalado previamente en el respectivo proyecto, incurrirá en prisión de tres (3) a seis (6) años.

Artículo 261. Usurpación de Tierras

El que para apropiarse... Continuar leyendo "Delitos contra el Patrimonio Económico: Malversación, Usurpación y Daños" »

Misión del IESS: Proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

Seguro General Obligatorio (Art. 57)

El seguro general obligatorio cubrirá las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, cesantía, vejez, invalidez, discapacidad y muerte.

Trabajadora Doméstica

Tiene seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de riesgo de trabajo en las mismas condiciones que se otorga para el seguro general.

Prestaciones del IESS

Prestaciones Más Conocidas

• Maternidad
• Montepío
• Seguro por enfermedad
• Invalidez
• Vejez

Prestaciones

REGULACIÓN INTERNACIONAL DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO (II)

I. DESPIDOS COLECTIVOS

En el ámbito de la UE la materia está regulada en la DIRECTIVA 98/59/CE DEL CONSEJO de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos. Tiene como base la Carta comunitaria de los Derechos sociales fundamentales de los trabajadores (adoptada en la reunión del Consejo Europeo, celebrada en Estrasburgo el 9 de diciembre de 1989), que en diversas partes de su articulado señala sobre los despidos colectivos:

«7. La realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea [ … ]. Esta... Continuar leyendo "Regulación internacional del derecho individual del trabajo" »

Visión Estratégica para el Mercado Laboral Español

Profundizaremos en los avances en la flexibilidad del mercado de trabajo alcanzados con la reforma laboral de 2012. En especial, en lo referido a la negociación colectiva, favoreciendo convenios colectivos adaptados a las necesidades reales del tejido productivo y plenamente actualizados a las necesidades de empresas y trabajadores.

Fomento de la Contratación Indefinida y la Movilidad Laboral

Introduciremos mecanismos que fomenten la contratación indefinida y la movilidad y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo a través de la implantación gradual de un fondo de capitalización para los trabajadores o sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad, al estilo de... Continuar leyendo "Estrategias para la Modernización y Adaptabilidad del Empleo en España" »

Movilidad laboral

MOV dentro del grupo profesional: la empresa puede cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del grupo profesional, puede tener una duración indefinida o temporal, la retribución es sobre el puesto real en el que trabajas.

MOV fuera del grupo profesional: debe existir una causa y se realiza por el tiempo imprescindible. Tipos 2: Ascendente: ascenso temporal cobrando las funciones superiores (6 meses un año 78 meses dos años puede solicitar ascenso). Descendente: bajar de grupo profesional se mantiene la retribución que tenía.

Movilidad geográfica: posibilidad de cambiar de centro de trabajo con un cambio además de residencia cuando exista razón, si el cambio no exige cambio de residencia el empresario puede trasladar... Continuar leyendo "Movilidad laboral y extinción del contrato: aspectos clave" »

Deberes Generales

Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.

Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes con Respecto a los Trabajadores

Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:

• Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto.
• Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos: cómo actuar en situaciones de emergencia, cómo utilizar los equipos de protección individual, etc.
• El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad.

Se proporcionará... Continuar leyendo "Deberes de la Empresa en Prevención de Riesgos Laborales" »

El Poder de Control Empresarial y sus Límites

El poder de control está íntimamente ligado al poder de dirección. Es la facultad del empresario de tomar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones. La máxima expresión de este poder se manifiesta en la posibilidad que tiene el empresario de llevar a cabo registros personales en:

• Las taquillas de los trabajadores.
• Sus efectos personales.
• Su propia persona.

Requisitos para los Registros Personales (Artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores)

Para que estos registros puedan producirse, es necesario acudir al artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores y cumplir con los siguientes requisitos:

1. Que el

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El Contrato de Trabajo

1. El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de un salario.

2. Elementos del Contrato

• Consentimiento: Manifestación de voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Debe ser posible, lícito y determinado.
• Causa: El motivo por el que se realiza el contrato de trabajo.

3. Sujetos del Contrato

Trabajador:

Persona física que presta sus servicios retribuidos a las órdenes del empresario, a cambio de un salario.

• > de 18 años: Todos pueden trabajar.
• 16 años - 18 años: Legalmente emancipados o con autorización de los padres.
• < de 16

Concepto de Líder

Un líder es una clase de dirigente social, reconocido por todos como más eficiente, para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia.

El Liderazgo

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano o de acciones indirectas mediante ciertos símbolos.

Cualidades del Líder

1. El líder sirve de árbitro y mediador de conflictos que surgen entre los miembros de la comunidad.
2. Reduce las diferencias y pone término, con su autoridad, a las tensiones que amenazan con destruir la cordialidad y el espíritu de cooperación.
3. El líder es imparcial.
4. El líder debe vigilarse a sí mismo para no perder el aprecio y respeto del que se ha hecho acreedor.

Funciones de un Líder

• Fijar