Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1- El derecho del trabajo

El derecho engloba el conjunto de normas que hacen posible la convivencia pacífica en una comunidad

2- Rama jurídica según la materia que regula

Civil, Penal, Judicial, Administrativo, Internacional, Mercantil, Laboral

3- Normas internacionales

Son el resultado de acuerdos entre varios países.

Tratados internacionales, Convenios de la OIT

4- Leyes

Las leyes se elaboran y se aprueban por las cortes generales

Leyes orgánicas: se aprueban con la mayoría absoluta de los votos

5- Normas con rango de ley

Elaboradas por el gobierno

Real decreto legislativo: Las cortes delegan en el gobierno la elaboración de una norma, refundiendo varias normas ya existentes en una sola.

Real decreto ley: El gobierno está facultado para dictar... Continuar leyendo "Normativa laboral y relaciones laborales" »

T4. El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (empleador y trabajador) por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empleador, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la actividad o prestación de servicios que realiza el trabajador.
• Causa: Cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.

Cláusulas Adicionales y Contenido Mínimo del Contrato

Además del contenido básico, el contrato puede incluir cláusulas específicas que regulan... Continuar leyendo "Fundamentos y Modalidades del Contrato de Trabajo en la Legislación Española" »

Definició d'esdeveniment:

Definició d'esdeveniment: són actes programats que responen a una finalitat específica, en el qual el subjecte fonamental és l'ésser humà i les seves relacions amb el medi.

Els esdeveniments responen a situacions de grup i es realitzen en espais i temps determinats. Tenen objectius pre-fixats, acuradament desenvolupats i seguits a consciència durant totes les etapes de la seva planificació.

MICE: Meetings, Incentives, Conferences, Events

Reunions: congregació de persones afins, reunides amb fins preestablerts i de característiques concretes. Diferents tipus:

• Reunions d'informació i formació: trobades obertes al públic, on els presentadors exposen novetats professionals, avanços tècnics i millores en l'eficiència.

Despido Laboral: La Carta y su Importancia

Para que un despido sea real, efectivo y procedente, debe cumplir ciertos requisitos formales. El principal es la comunicación por escrito al trabajador mediante la carta de despido.

• La persona facultada para comunicar el despido es el empresario, aunque también pueden hacerlo personas apoderadas o con suficiente representación.
• Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la empresa debe abrir un expediente contradictorio, en el que se oirán al interesado y a los restantes miembros de la representación a la que pertenece, si los hay.
• Si el trabajador está afiliado a un sindicato y así le consta al empresario, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales

Regulación y Cobertura de la Incapacidad Temporal (IT)

La contingencia de Incapacidad Temporal (IT), en sus perfiles actuales, es fruto de la reordenación de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social que supuso la Ley 42/1994. Esta ley unificó las prestaciones por incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional en una única prestación por incapacidad temporal. Al mismo tiempo, configuró como contingencia específica la de maternidad, desligándola de la Incapacidad Temporal.

Posteriormente, la Ley 39/1999 introdujo una nueva contingencia protegida, el riesgo durante el embarazo, con la finalidad de promover la conciliación de la vida laboral y familiar y proteger la salud de la mujer trabajadora embarazada.

Por tanto,... Continuar leyendo "Gestión de la Incapacidad Temporal en el Sistema de Seguridad Social: Prestaciones y Requisitos" »

Derecho al Trabajo: Un Derecho Fundamental

El derecho al trabajo constituye un derecho fundamental del ser humano, que debe ser respetado por todos. Atentar contra el trabajo implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.

Evolución Histórica de los Derechos Laborales

La construcción de estos derechos es producto de las luchas de los movimientos obreros que buscaron obtener mejores condiciones de trabajo.

Los estatutos profesionales son conjuntos de normas que regulan la actividad o sector delimitado por trabajadores.

Laudos: Son normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero.

En el pasado, el trabajo se tomaba como un derecho del individuo, no como un derecho de todos los habitantes o un derecho social.

Ausencias

Documentación sobre prevención de riesgos laborales

El empresario debe elaborar y conservar la documentación específica referente a prevención de riesgos laborales, que se estructura en:

1. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
2. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.
3. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención que se deben adoptar y, en su caso, material de protección que haya que utilizarse.
4. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos.
5. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades

Régimen especial de los trabajadores autónomos

Las características diferenciadoras respecto de los trabajadores por cuenta ajena permiten comprender fácilmente la imposibilidad de aplicar a aquellos algunos de los elementos básicos del Régimen general de la Seguridad Social. La ausencia, por definición, de empleador respecto del trabajador autónomo determina un régimen diferente en cuanto a los actos de encuadramiento, cotización, capacidad de financiación o responsabilidad en cuanto a las prestaciones. Pero es reconocible que la extensión de la Seguridad Social a los trabajadores autónomos ha sido uno de los pasos más importantes en la generalización de la Seguridad Social. De conformidad con LSS es un Régimen Especial que no... Continuar leyendo "Régimen Especial de Trabajadores Autónomos" »

Definición y Alcance de la Dirección

La Dirección consiste en influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.

Estrategias para Fomentar el Seguimiento al Líder

Existen cuatro formas fundamentales para lograr que los colaboradores sigan al líder:

• Tener una visión y objetivos claros.
• Hacerlos sentir importantes.
• Tratar a las personas como les gustaría ser tratadas.
• Hacerse responsable y reconocer los errores.

Conceptos Fundamentales

• Actitud: Predisposición a realizar un acto.
• Aptitud: Ser apto para realizar algún trabajo.

Principios Rectores de la Dirección

Los principios esenciales que rigen la función directiva incluyen:

1. Armonía de los objetivos: Debe existir un compromiso y una armonización

Aspectos Clave del Despido Laboral: Indemnización, Salarios de Tramitación y Despido Nulo

En el ámbito laboral, la terminación de un contrato de trabajo puede dar lugar a diversas situaciones y compensaciones. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales relacionados con los salarios de tramitación, la indemnización por despido y las particularidades del despido nulo.

Salarios de Tramitación e Indemnización por Despido

Los salarios de tramitación equivalen a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad, o hasta la fecha de la readmisión efectiva.

En caso de despido improcedente, la empresa puede optar... Continuar leyendo "Despido Laboral en España: Salarios de Tramitación, Indemnización y Nulidad" »