Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Suspensión del Contrato Laboral

Causas de suspensión del contrato

Conciliación vida laboral y familiar

• Maternidad
• Riesgo de embarazo y lactancia
• Adopción/Acogimiento

Ajenas a la voluntad del trabajador

• Fuerza mayor, causas económicas
• Incapacidad Temporal
• Suspensión de empleo y sueldo

Decisión del trabajador

• Huelga
• Excedencia
• También el trabajador puede pactar con la empresa otras causas de suspensión como, por ejemplo: 1 mes al año para realizar pruebas o exámenes de una determinada titulación.

Extinción del Contrato Laboral

Por voluntad del empresario

Despido por Causas Objetivas

Causas Objetivas

• Ineptitud del trabajador: conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

Conceptos Fundamentales: Trabajo y Empleo

El trabajo se define como cualquier actividad humana destinada a producir algo que es externo al individuo. Esta actividad se desarrolla dentro de un marco de relaciones sociales y persigue una finalidad utilitaria.

El empleo, por su parte, es una modalidad específica de trabajo que se lleva a cabo dentro de una organización y se caracteriza por una relación salarial. Existe una relación formal entre el trabajador y el empleador.

Dependencia e Independencia Laboral

Las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grandes categorías:

• Dependencia:
  • Organización del trabajo por parte del empleador.
  • El producto del trabajo pertenece al empleador.
  • Cumplimiento de un horario establecido.
  • Cumplimiento de tareas

El Derecho a la Protección de la Salud en España

El derecho a la protección de la salud es una obligación pública reconocida en el artículo 43 de la Constitución Española, muy vinculada al derecho fundamental a la vida y a la integridad física. Este derecho se ha desarrollado principalmente a través de dos leyes:

• La Ley 14/1986, General de Sanidad (LGS).
• La Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud (LCCSNS).

Marco Legal del Sistema Nacional de Salud

1. Ley 14/1986, General de Sanidad (LGS)

   Esta ley establece la estructura organizativa del Sistema Nacional de Salud, definiendo cómo se organiza y qué entidades lo componen. Distingue tres niveles principales: áreas de salud, centros de especialización y hospitales.

Procedimientos Clave en Derecho Laboral

Disolución de Sindicatos y Declaración de Ilegalidad del Cese de Actividades

Causales y Eventos que Dan Lugar al Trámite

• Art. 380 CST: Incumplimiento de las obligaciones del sindicato.
• Art. 401 CST: Causales específicas de disolución del sindicato.
• Art. 450 CST: Declaración de ilegalidad del cese de actividades (huelga ilegal).

Procedimiento para Declarar la Ilegalidad del Cese de Actividades (Huelga Ilegal)

Este procedimiento se inicia para determinar si un cese de actividades fue legal o ilegal, lo cual puede ser una causal para la disolución del sindicato (Art. 450 CST).

• Juez competente: El tribunal del lugar donde se dio el cese conoce en primera instancia.
• Término para contestar la demanda: 3 días.

Clasificación Penitenciaria: Grados de Tratamiento y Regímenes de Vida

1. Primer Grado de Tratamiento: Régimen Cerrado

Este grado se caracteriza por la limitación de las actividades en común y por un mayor control y vigilancia, lo cual puede ser contrario al principio de resocialización. Para ingresar en este grado, se atenderá a los siguientes puntos:

• Naturaleza de los delitos: Conducta agresiva o violenta.
• Pertenencia a organizaciones delictivas o bandas armadas.
• Participación en motines, plantes, agresiones físicas, amenazas o coacciones.
• Por sanciones disciplinarias graves o muy graves.

Tipos de Establecimientos en Régimen Cerrado:

1. Módulos de Régimen Cerrado

   • Disfrutarán de un mínimo de cuatro horas diarias de vida en común, pudiendo

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Las condiciones laborales de un trabajador pueden ser modificadas por diversas causas, ya sea por iniciativa de la empresa o del propio empleado.

1.1 Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa.

• Dentro del mismo grupo profesional: Implica cambios en la retribución, puestos similares y puede ser por duración indefinida o temporal.
• Fuera del grupo profesional:
  • Descendente: Implica un descenso en el grupo profesional.
  • Ascendente: Implica un ascenso en el grupo profesional.
• Movilidad extraordinaria: Se produce fuera del grupo profesional y supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.2 Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio del trabajador... Continuar leyendo "Transformaciones y Cese de la Relación Laboral" »

Cálculo de representantes en las elecciones de la empresa "X"

Datos del censo y composición de la plantilla

En la empresa "X" se ha desarrollado el proceso electoral para elegir representantes. Según el censo facilitado por la empresa, la plantilla cuenta con 752 trabajadores, de los cuales 740 son indefinidos; 2 permanecen más de 1 año y de los 10 restantes: 5 con contrato de 3 meses, 4 de 1 mes y 1 de 2 meses.

Asimismo, en lo que se refiere a la composición profesional de la plantilla: 232 son técnicos y administrativos y 520 son especialistas no cualificados.

Resultados de la votación

Efectuada la votación, los resultados han sido:

Colegio 1

180 válidos

• 70 INDEPENDIENTE
• 50 LAB
• 40 ELA
• 15 USO
• 5 UGT

Colegio 2

330 válidos

• 120 CCOO
• 30 USO
• 60 ELA
• 60

Principios de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social español se rige por los siguientes principios fundamentales:

• Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
• Universalidad: Extensión a todos los ciudadanos de la acción protectora.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales contribuyen a financiar las pensiones de los actuales pensionistas.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Suficiencia: Se garantizan niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas.
• Unidad de caja: El Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

Gestión de la Seguridad Social

La gestión de la Seguridad Social se... Continuar leyendo "Funcionamiento y Obligaciones en la Seguridad Social Española" »

El contracte de treball

Tipus de contractes

1. El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre dues persones pel qual una d'elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis per compte aliè i sota la direcció de l'altra, l'empresari, rebent a canvi una retribució.

1.1. Els subjectes de la relació laboral

A. El treballador:

• Persona física
• Exerceix el treball voluntàriament
• Sota organització i direcció de l'empresa
• Cedint els fruits del seu treball a canvi d'un salari
• Poden celebrar contractes de treball:
  • Persones majors de 18 anys
  • Menors de 18 anys legalment emancipats
  • Menors de 18 anys i majors de 16 anys amb autorització dels pares o tutors (prohibit treball nocturn, perillós i insalubre, hores extres)
  • Els estrangers

Evolución del Concepto de Trabajo

Etimológicamente, proviene del latín *tripalium*, un aparato formado por tres palos que servía para sujetar las caballerías. Para otros, es un instrumento de tortura. Del italiano *lavoro*, *labor*. Son voces seleccionadas con la idea de fatiga, dolor y padecimiento. El trabajo es una forma de vivir, una forma de ocupar el tiempo de las personas.

Acepciones de la Palabra Trabajo

• Curro, obra o producto: lo que se obtiene como resultado de una tarea.
• Como empleo: lugar físico donde se trabaja.
• Como actividad: prestación del servicio. El trabajo es todo comportamiento humano destinado a producir algo.

Concepto y Características Particulares

Para nuestra Constitución:

• Como acto humano.
• El hombre como beneficiario