Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Sistema de Roles en las Organizaciones

El sistema de roles es un sistema en el que a cada miembro de una organización se le asigna un papel específico que contribuye al desarrollo del sistema. La característica principal de este sistema es que no debe haber grupos dentro de la organización, sino un solo equipo en el que cada miembro tiene una función diferente, pero de igual importancia para el sistema. Existe una armonía de intereses y una colaboración voluntaria entre los miembros de la organización.

Dirección

La dirección se presenta como un mediador entre la demanda y la oferta. Evalúa la información del mercado y adapta las medidas a la organización. También debe actuar como un elemento ideológico para que los trabajadores... Continuar leyendo "El Sistema de Roles en las Organizaciones: Armonía y Colaboración" »

Prestaciones Clave de la Seguridad Social en España

Incapacidad Temporal (IT)

1. Requisitos y Duración de la Incapacidad Temporal

   Requisitos: Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social. Para las enfermedades comunes, se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja.

   Duración: La duración máxima es de 12 meses. Es posible una prórroga del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de hasta 6 meses si se prevé la curación (total 18 meses). Transcurridos los 18 meses, en los tres meses siguientes se debe valorar: si se le concede la incapacidad permanente, si se le da el alta médica, o si se observa una mejora que justifique una prórroga adicional de otros 6 meses, alcanzando un total

Trading in Tasks i Fragmentació de la Producció

El terme “trading in tasks” utilitzat per a descriure noves realitats del comerç internacional fa referència al canvi en la naturalesa dels intercanvis internacionals resultant de la fragmentació dels processos productius de les empreses.

Cert. Fa referència al fet que un percentatge molt important dels fluxos comercials ja no són “productes finals” adreçats als consumidors, sinó components o “inputs intermedis” que diferents filials d'un grup empresarial o empreses proveïdores s'envien les unes a les altres dins de les GVC (Cadenes Globals de Valor). Mantenir la fluïdesa en aquests fluxos és cabdal per a un bon funcionament del sistema productiu supranacional.

Col·lapse

Risc Laboral: Definició i Classificació Essencial

Es defineix el risc laboral com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, mental o la posició social de les persones.

Podem classificar els riscos laborals en dues categories principals:

• Riscos Evitables

  Són aquells que, un cop s'ha pres la mesura correctora, desapareixen i no es poden tornar a produir. Per exemple, cadires incòmodes que es poden substituir, o cantells vius de mobles que es poden polir.

• Riscos No Evitables

  Comprenen la resta, és a dir, aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la naturalesa intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals Específics

Riscos en la Seguretat Laboral

Corresponen al concepte clàssic d'accident laboral... Continuar leyendo "Risc Laboral: Definició, Classificació i Tipus Essencials" »

Deducciones en la Nómina

Cuotas de Cotización a la Seguridad Social

Las empresas están obligadas a deducir en los recibos de salario la cotización por los siguientes conceptos:

• Contingencias comunes (enfermedades, jubilación, maternidad…)

• Desempleo y Formación Profesional

• Horas extraordinarias

Retención del IRPF

Las empresas deben retener del salario unos porcentajes a cuenta de la declaración anual del IRPF de sus trabajadores.

El porcentaje de retención que se aplica depende del importe anual de las retribuciones y de las circunstancias personales.

Anticipos a Cuenta

Cantidades que haya recibido una persona a cuenta del trabajo ya realizado.

Valor de los Productos Recibidos en Especie

Se deducirá el valor económico de todas las retribuciones... Continuar leyendo "Deducciones y Retribuciones en la Nómina Española" »

Despido Disciplinario

Causas del Despido Disciplinario

Las causas del despido disciplinario aparecen recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, el acoso por razón de origen racial o étnico, religión... Continuar leyendo "Despido Disciplinario, Objetivo y Horas Extraordinarias en España" »

Fases de los Planes de Formación

Los planes de formación son un conjunto de acciones formativas dirigidas a ayudar a los trabajadores a cumplir de forma excelente las tareas del puesto de trabajo. Las fases de los planes de formación son:

• Análisis de las necesidades de formación.
• Concreción de los trabajadores afectados.
• Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto.
• Información a los trabajadores afectados.
• Organización de horarios.
• Seguimiento y evaluación.

Tipos de Formación

La formación es considerada un proceso por medio del cual los trabajadores adquieren o actualizan las competencias necesarias para lograr el desempeño óptimo de su puesto de trabajo.

Formación Profesional Reglada

Está integrada al sistema educativo... Continuar leyendo "Mejora del Desempeño Laboral: Motivación, Formación y Planes de Carrera" »

Prestación por Incapacidad Permanente

Las personas que, después de seguir un tratamiento, presentan una minusvalía que les impide trabajar, pueden ser declaradas en situación de incapacidad permanente. Esta situación es determinada por un tribunal médico.

Tipos de Incapacidad Permanente

• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): La persona presenta una disminución de sus capacidades mayor o igual al 33%, pero puede realizar las tareas fundamentales de su profesión. Recibe un pago único de indemnización equivalente a 24 mensualidades.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): El trabajador queda incapacitado para su profesión habitual, pero puede ejercer otras actividades. Cobra mensualmente el 55% de la base reguladora. Si tiene 55 años o más,

Teoría de la Plancha Caliente: Motivación en el Trabajo

La Teoría de la Plancha Caliente es una analogía que ilustra principios clave de la motivación y la disciplina en el entorno laboral. La regla fundamental es simple: "cuando la plancha está caliente, no hay que tocarla". Esta metáfora se utiliza para explicar cómo las consecuencias inmediatas y consistentes pueden influir en el comportamiento de los empleados.

Cinco Reglas de la Plancha Caliente

1. La disciplina debe aplicarse inmediatamente. La plancha caliente no espera a que la persona la toque repetidamente para quemarla; responde desde la primera vez. Esto coincide con la teoría del reforzamiento, que sugiere que los empleados aprenden más rápido cuando las consecuencias de