Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Deures del Treballador i Poder de l'Empresari

Els treballadors tenen com a deures complir les ordres de l'empresari i actuar amb bona fe i diligència (eficiència). Els empresaris prenen decisions a l'empresa i dicten instruccions i ordres, però no poden imposar multes de reducció del sou, sinó sancions de suspensió de feina i sou.

Tipus de Contractes Laborals

Forma del Contracte

El contracte pot ser per escrit o per paraula. Només poden ser verbals el contracte eventual per circumstàncies de la producció si és inferior a 4 setmanes i el contracte indefinit ordinari.

Contractes Formatius

Aquests contractes combinen formació teòrica i pràctica per a desenvolupar un lloc de treball qualificat.

• Requisits: No tenir més de 21 anys (excepte

1. La Forma Más Razonable de Resolver un Conflicto

La forma más razonable de resolver un conflicto es a través de la negociación.

2. Condiciones de una Negociación Exitosa

Para que una negociación sea exitosa, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Las partes deben estar dispuestas a abandonar sus posturas iniciales.
• Negociar con honradez, sinceridad y buena fe.
• Delimitar y aislar el problema principal, separándolo de todo lo accesorio.
• Evitar peticiones imposibles o utópicas.
• Considerar que la falta de acuerdo puede suponer costes importantes para ambas partes.

3. ¿Quiénes Pueden Intervenir en las Negociaciones?

En las negociaciones pueden intervenir:

• Los interesados (pocos afectados).
• Representantes (colectivos grandes).
• Un elemento neutral.

Valores Fundamentales en el Cuidado Sanitario

Coraje:

Nos hace posible asumir riesgos, fundamentado en la confianza en nosotros mismos, la experiencia profesional y la capacidad de creer en los demás.

Esperanza:

Creer con firmeza que las personas pueden mejorar, lo que implica confiar en ellas y en su tendencia a la autorrealización.

Confianza:

Si el cuidado es sobreprotector, no se desarrolla la confianza mutua y se corre el riesgo de ignorar las capacidades del paciente y su experiencia vital.

Humildad:

El conocimiento del cuidado es un saber compartido entre el profesional de enfermería y el paciente, entre el equipo de enfermeras, e incluso entre diversas disciplinas científicas.

Principios del Cuidado Centrado en la Persona

Ser:

Tener un nivel... Continuar leyendo "Principios Éticos Esenciales y Derechos del Paciente en el Cuidado Sanitario" »

Personas incluidas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social

Personas que están incluidas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Autónomos
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
• Funcionarios públicos, civiles y militares
• Estudiantes
• Españoles no residentes en el territorio nacional

¿Qué personas están incluidas en la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?

Modalidad no contributiva: Todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o por haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes especiales de la Seguridad Social

Regímenes especiales:

• Trabajadores

Etapas del Derecho Laboral

1. Esclavista: Época de esclavitud.
2. Feudal: Tiempo de trueque.
3. Capitalista: Los medios de producción están en manos de un mismo grupo (aquí aparecen el salario y la jornada de trabajo).
4. Socialista: Los medios de producción son del pueblo.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Ley
   • Constitución.
   • Tratados internacionales.
   • Ley Orgánica.
   • Reglamento.
   • Resoluciones del Ministerio del Trabajo.
2. Contrato Colectivo.
3. Contrato Individual.
4. Costumbre.
5. Principios Generales del Derecho
   • Declaración o resolución de la OIT.
   • Jurisprudencia.
6. Equidad y Justicia.

Contrato Individual de Trabajo

Es la manifestación de las partes para llegar a un acuerdo.

Principios Generales del Derecho Laboral

• Principio de Irrenunciabilidad (artículo 89): Los derechos laborales son

Capacidad de las Partes en el Contrato de Trabajo

Las normas del derecho común respecto a la capacidad de las personas en general, a la requerida para celebrar el contrato de trabajo, y a las normas de derecho laboral. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ampliando lo establecido en el Código Civil, ha establecido que:

Personas con Capacidad para Celebrar Contrato de Trabajo

Tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo las siguientes personas:

1. Los mayores de edad.
2. Los menores a partir de 18 años.
3. La mujer casada, sin necesidad de autorización del marido.
4. Los menores emancipados por matrimonio.
5. Los mayores de 14 años y menores de 18 que vivan independientemente de sus padres o tutores y ejerzan cualquier tipo de actividad autorizada por

Termos do Circo

• Malabarista: Persoa moi destra en lanzar ao aire diferentes obxectos e mantelos en movemento todos á vez.
• Funámbulo: Persoa que fai equilibrios sobre unha corda.
• Animador: Persoa que anima e presenta o espectáculo.
• Equilibrista: Persoa que fai exercicios consistentes en manter o equilibrio.
• Domador: Persoa que manexa feras salvaxes no circo.
• Acróbata: Persoa que realiza saltos e equilibrios no aire.
• Trapecista: Persoa que fai saltos e equilibrios sobre unha barra horizontal pendurada de dúas cordas.

Termos do Teatro

• Anfiteatro: Conxunto de asentos colocados polo xeral en bancadas semicirculares.
• Compañía: Grupo de actores que representan habitualmente xuntos unha obra.
• Escenógrafo: Persoa que realiza decoracións escénicas.
• Acto:

Principios de prevención laboral

Principios básicos

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia

Estructura del Texto Argumentativo

Tesis y Argumentos

• Tesis: Es la idea que defiende el texto.
• Argumentos lógicos: Son los argumentos que hablan de causa y consecuencias.
• Hechos: Muchas veces la tesis se defiende a través de hechos.
• Autoridad: Recordando a personas, publicaciones o instituciones.
• Afectivos: Aquellos que pretenden provocar una reacción en el destinatario.

Resumen y Tipo de Texto

Es un texto argumentativo porque aparecen una tesis y unos argumentos, y también una parte expositiva. La intención o finalidad comunicativa será la de orientar la opinión y la conducta del lector, buscando que se preocupe por el problema planteado. Predomina la función apelativa, ya que el emisor quiere influir sobre el receptor.

• Emisor: Quien lo escribe.

Protección de 2 tipos: contributivas: dependents de las cotzciones de ls trabjdres.no contributivas: independientes de la contribución ecnmica que se haya aportado. Estructura de la S.Social:régimen general(trabjdres x cuenta ajena) régimen especial: (agrario, trjadres del mar, funcionarios, estudiantes, amas de casa) oblgaciones de los empresario. Inscripción de las empresas, afiliación (obligatoria, unik para todo el sistema, da lugar a la asignación de un nº de afiliacion) Altas y bajas Cotizacion (es el mecmismo principal para financiar el nivel contributivo de la s.socal. y son aportaciones económicas de trbjdre y empresarios(empresa 23.60, y 4.7)). Prestaciones mas conocdas: -asistencia santria: (este tiene derecho en todo el