Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Deberes y Responsabilidades de las Jefaturas

Las jefaturas tienen las siguientes obligaciones especiales:

1. Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de los organismos y de la actuación del personal de su dependencia.
2. Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y la aplicación de las normas que dicten.
3. La vigilancia y fiscalización de las facultades que han delegado.
4. Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones claras y objetivas de general aplicación.

Ingreso y Estabilidad en el Empleo Público

Nombramiento Nulo

La designación de una persona inhábil es nula. La ley atenúa el efecto de esta invalidación al reconocer que no obliga a la restitución de las remuneraciones percibidas por el...

La modificación de las condiciones sustanciales del contrato de trabajo es un proceso regulado por la legislación laboral que permite a la empresa adaptar las condiciones pactadas con el trabajador a nuevas circunstancias.

Condiciones que se pueden modificar

Las condiciones sustanciales del contrato de trabajo que pueden ser objeto de modificación son, entre otras:

• La jornada de trabajo: Número de horas que el trabajador se obliga a prestar sus servicios.
• El horario: Distribución del tiempo de trabajo a lo largo de la jornada.
• El sistema de trabajo a turnos.
• El sistema de remuneración: Estructura salarial, no el salario base garantizado por convenio o ley.
• El sistema de trabajo y rendimiento: Métodos de organización y evaluación del desempeño

Estructura del Salario

Salario Base

La parte de la retribución del trabajo fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta otras circunstancias que puedan dar lugar a complementos salariales. Dentro del salario base por unidad de tiempo habrá que incluir los dos pagos o gratificaciones extraordinarias. El Estatuto de los Trabajadores (ET) señala que el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas por Navidad y otra el mes que se fije por convenio colectivo o acuerdo.

Complementos Salariales

: Son percep económicas que se adicionan al salario base x algún concepto o circuns que no han sido tenidos en cuenta a la hora de fijar el mismo. Tipos de comp sal: 1) Personales: se retribuyen condiciones que...

Fuentes del Derecho Laboral

Concepto y Enumeración de las Fuentes.

Fuentes Materiales

Son los poderes sociales (el Estado, distintas organizaciones internacionales, etc.) que pueden establecer normas jurídicas.

Fuentes Formales

Son los instrumentos o formas a través de los cuales se establecen esas normas. Como fuentes formales podemos destacar:

• Constitución
• Las normas internacionales y supranacionales
• Las leyes internas
• Los reglamentos
• Los convenios colectivos
• La costumbre
• Los principios generales del derecho

El art. 1.1 Código Civil considera como fuentes la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.

Capacidad para Trabajar

Existen límites al desempeño de algunos trabajos por razones de edad, titulación, salud, o incompatibilidad....

Jubilación: Guía Completa y Actualizada

Jubilación: Prestación económica de carácter vitalicio que se otorga cuando, alcanzada la edad establecida, cesa el trabajo por cuenta ajena.

Jubilación Ordinaria

Requisitos generales:

• 65 años de edad.
• 15 años cotizando, 2 de los 15 años anteriores a la jubilación.
• Alta o situación de alta en la Seguridad Social.
• Cese en el trabajo.

Supuestos Especiales de Jubilación

• Jubilación anticipada: Antes de los 60 años (mutualista).
• Jubilación anticipada: Razones de actividad profesional.
• Jubilación anticipada: Antes de los 61 años (no mutualista).
• Jubilación parcial: A partir de los 60 años.
• Jubilación especial: A los 64 años.
• Jubilación por discapacidad.

Los convenios colectivos pueden establecer cláusulas...

Información sobre la Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 18

El artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) establece las obligaciones de información a los trabajadores. Las siguientes afirmaciones describen aspectos clave de esta obligación:

• a. Debe realizarse periódicamente, cada 6 meses, garantizando así la actualización permanente de la Evaluación de Riesgos.
• b. Debe ser específica al puesto de trabajo y versar sobre los riesgos previamente evaluados.
• c. Según el art. 18 de la Ley de PRL, debe realizarse en el mismo acto que la formación (al principio de la relación laboral), pues deben cumplirse a la vez los términos de formación e información de los trabajadores.
• d. Todas las anteriores son correctas.

Recibo de Salario: Fondo y Forma

El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, juntamente con el salario, un recibo de salario que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo. El empresario deberá informar a los trabajadores en el recibo justificativo de pago de salario de la cuantía total de cotización a la Seguridad Social, indicando la parte que corresponda a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador. El recibo de salarios se referirá a meses naturales; será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado...

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, la protección en situaciones de necesidad a través de subsidios y prestaciones, que pueden ser económicas o en especie.

Características de la Seguridad Social

• Es un sistema público, al estar gestionada por la Administración Pública.
• Es un sistema obligatorio: toda persona incluida en su ámbito de aplicación tiene la obligación de afiliarse, darse de alta y cotizar.

Estructura del Sistema de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social se estructura en:

• Régimen General: incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes

El Salario: Definición y Modalidades

Concepto

El salario es, ante todo, el objeto de la prestación básica debida por el empresario al trabajador. Es un elemento absolutamente necesario en todo contrato de trabajo, cuya presencia deriva de la onerosidad en la utilidad del trabajo, característica de la relación laboral. El propio artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) aporta una definición legal de salario: "se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo"...

LA JORNADA LABORAL

Jornada Ordinaria

Se define la jornada de trabajo como el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo.

Regulación

Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Esta regulación estatal del tiempo de trabajo afecta a la duración máxima de la jornada, las horas extraordinarias, los descansos, festivos y vacaciones anuales. La jornada máxima legal es competencia exclusiva del Estado de acuerdo con el artículo 40.2 de la Constitución Española, entrando en juego el principio de la norma más favorable.

Cómputo

El tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo....