Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos Fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo

Definiciones Clave

1. Familias Artificiales Formadas por la Conjunción de Sangre y Unidos por el Juramento de Ayudarse y Socorrerse Mutuamente:

Guildas

2. Es el Acuerdo Temporal de un Grupo de Trabajadores o de Patrones para la Defensa de sus Intereses Comunes:

Coalición

3. Órgano Supremo del Sindicato:

Asamblea

4. Son las Tres Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo:

Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones.

5. Principio que Consiste en que a Nadie se le puede Obligar a Pertenecer o no a un Sindicato:

Principio de libertad sindical

6. Los Sindicatos Tienen Derecho a Redactar sus Propios Estatutos, Elegir Libremente a sus Representantes, Organizar su Administración y Actividades

Psiquiatría Forense

Concepto

Es la rama de la medicina legal que aplica los conocimientos psiquiátricos al derecho. Consiste en el examen mental médico-legal a personas posiblemente afectadas por enfermedades psíquicas para determinar el grado de incapacidad o imputabilidad en los casos en que existen implicaciones jurídicas. Es una ciencia auxiliar e insustituible del Derecho.

Tipos de Psiquiatría Forense

• Psiquiatría Forense Penal: Se centra en el delincuente, el delito y su imputabilidad.
• Psiquiatría Forense Civil: Se aplica para valorar la incapacidad por causa psíquica. En estos casos, es obligatorio realizar un peritaje psiquiátrico.
• Psiquiatría Forense Laboral: Interviene para determinar si existen causas objetivas de despido o valorar

Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

Ley #9: La ley del magnetismo

Tú eres lo que atraes. Los mejores atraen a los mejores. Los mediocres a sus semejantes. Así de simple.

Ley #10: La ley de la conexión

Los líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda. Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional.

Ley #11: La ley del círculo interno

Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas. Invierte tu energía en las personas que comparten tu visión.

Ley #12: La ley de la entrega del poder

Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás. No hay que dejar de potenciar el talento de...

Liquidación e indemnizaciones

Vacaciones no disfrutadas

El finiquito es un documento en el que la empresa indica las cantidades que debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral. Estas cantidades se abonan independientemente de la forma en que el trabajador haya dejado la empresa (baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal, etc.).

El finiquito normalmente incluye las siguientes partidas:

• Salario de los días trabajados del mes (en ocasiones este concepto se incluye en la nómina).
• Parte proporcional de las pagas extras.
• Días de vacaciones no disfrutados.
• Horas extras realizadas y no pagadas.
• Pluses y pagas de beneficios generados y no cobrados.

La indemnización solo es obligatoria en los siguientes supuestos de finalización...

Contrato de Interinidad

Se celebra con el objeto de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (por ejemplo, trabajadores excedentes con tal derecho), o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Requisitos y Formalización

El contrato deberá especificar el carácter de la contratación, su vigencia y el trabajo a desarrollar, debiendo identificarse el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

Duración

La duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura...

Jubilación Parcial: Modalidades y Requisitos

La jubilación parcial permite a los trabajadores acceder a la pensión de jubilación de forma gradual, compatibilizándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Existen dos modalidades principales, dependiendo de la edad del trabajador y la necesidad de un contrato de relevo.

Jubilación Parcial Antes de los 65 Años (Con Contrato de Relevo)

Esta modalidad, regulada en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET), exige la celebración de un contrato de relevo. Los requisitos son los siguientes:

• Edad: Tener cumplidos 60 o 61 años (la edad exigible ha ido variando según la legislación vigente, por lo que es crucial

La Facultad de Desistimiento del Trabajador

La libre facultad de desistimiento del trabajador no solo prohíbe y declara nulos los arrendamientos de servicios celebrados de por vida (art. 1583 CC), sino que además otorga al trabajador la facultad de romper con la relación laboral en el momento en que lo desee. La institución de la dimisión, el único requisito que requiere es la notificación al empleador con un determinado preaviso (Art. 49.1.d) ET). Por lo tanto, se configura como una extinción unilateral ad nutum, sin que el trabajador tenga que alegar causa justificativa. Eso sí, la dimisión no da derecho al trabajador a percibir la prestación por desempleo.

Preaviso y Consecuencias de su Incumplimiento

El preaviso será el que señalen...

Derechos Sociales Fundamentales en Colombia

Artículo 45. El adolescente tiene derecho a la protección y a la formación integral. El Estado y la sociedad garantizan la participación activa de los jóvenes en los organismos públicos y privados que tengan a cargo la protección, educación y progreso de la juventud.

Artículo 46. El Estado, la sociedad y la familia concurrirán para la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y promoverán su integración a la vida activa y comunitaria. El Estado les garantizará los servicios de la seguridad social integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia.

Artículo 47. El Estado adelantará una política de previsión, rehabilitación e integración social para los disminuidos...

Bases de Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

Sujetos Obligados y Tipos de Cotización

En la cotización por contingencias comunes, son sujetos obligados tanto el trabajador como el empresario. El tipo de cotización para el trabajador es del 4,7% y para el empresario del 23,6%. Ambos porcentajes totalizan un 28,3%.

En relación con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la cotización corre a cargo exclusivo del empresario. Los tipos a aplicar están en función de la peligrosidad de la actividad laboral desarrollada. La tarifa vigente de primas es la establecida por la DA 4ª de la LPGE, Ley 42/2006, modificada por la DF 19.1 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre.

Se contempla un sistema de reducciones de...

Prestaciones por Invalidez en Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Invalidez Parcial

Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la víctima tendrá derecho a una indemnización, cuyo monto no sobrepasará las 15 veces el sueldo base. Esta indemnización se calculará en función del monto máximo asignado y el valor asignado a la incapacidad respectiva.

El asegurado que sufriese un accidente laboral que, sin incapacitarlo para ejercer su trabajo habitual, le produjere una mutilación importante o una deformación importante, se declarará como inválido parcial. En tal caso, tendrá derecho a las indemnizaciones establecidas en el artículo 35.

Cabe destacar que la mutualidad estará...