Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Universidad

CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

Es toda discusión o controversia manifestada Externamente entre empresarios y trabajadores que tiene su raíz en las Relaciones de trabajo.

El conflicto colectivo es un conflicto De trabajo cuando el interés en disputa es general y colectivo y no individual. Por interés colectivo debemos entender aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada O una pluralidad de trabajadores, considerada dicha pluralidad como un grupo o Categoría y no como un mero agregado de sujetos individuales. (Ej: situación Que afecta a 10 personas al azar es un conflicto individual – plural, no Colectivo).

El Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de Marzo sobre las Relaciones de Trabajo, es donde están regulados la huelga... Continuar leyendo "Direfrencia conflicto plural conflicto colectivo" »

-PRESUPUESTOS MATERIALES Y PROCEDIMENTALES DEL PODER DISCIPLINARIO (principio de tipicidad; graduación de faltas y sanciones; Principio non bis in ídem; criterio de proporcionalidad; forma de las faltas Graves y muy graves).

El poder disciplinario No es una facultad absoluta.  Estriban Sobre la exigencia estén instituidas principio de tipicidadque implica la imposibilidad de imponer Sanciones distintas a las contempladas en la ley o en los CC. ET prohíbe la Imposición de determinadas sanciones; reducciones de las vacaciones o periodos De descanso y  descuentos en la Retribución. Así mismo rige la Singularidad de la acción y no duplicidad según la cual, una vez sancionado El incumplimiento, no puede ser objeto de sanción posterior.... Continuar leyendo "Escrito sobre incumplimiento a las ordenes" »

Las competencias de las mutuas en la LGSS

Las competencias de las mutuas se encuentran recogidas en el artículo 68.2 LGSS. Son:

1. Protección por contingencias profesionales

• Los procesos de IT por contingencias profesionales y sus recaídas.
• Las prestaciones que no sean consideradas como pensiones por incapacidad permanente o muerte y supervivencia se abonarán al trabajador o sus familiares por la mutua.
• Las prestaciones por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia.
• La gestión y pago de la prestación por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
• En la asistencia sanitaria y rehabilitación de las mutuas a favor de los trabajadores afectados por AT o EP, las EC pueden adelantar el coste, con el posterior cobro

¿Qué constituye una remuneración?

El contrato de trabajo implica la existencia de ciertos elementos esenciales: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador respecto a su empleador, y el pago de una suma determinada por dichos servicios, conocida como remuneración.

Clasificación de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, entre ellas:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales

b) Fijas y variables

c) Principal y accesoria

Tipos de remuneraciones

El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la del artículo 42 es meramente ejemplar, por lo que existen... Continuar leyendo "Remuneración: Tipos, Clasificación y Definiciones Legales" »

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

ASEGURADOS REGULARES: Los trabajadores activos en relación de dependencia

Los derecho habientes Cónyuge o concubina (o). Hija (o) Menor de edad o al mayor de edad incapacitado permanente para el trabajo. Madre Gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período dela Concepción. Sólo podrán ser inscritas como DH, siempre que ellos a su vez no sean Asegurados regulares.

APORTE ESSALUD

TASA: 9%  de la remuneración o ingreso del trabajador.

Remuneración ASEGURABLE: Base Mínima mensual: RMV (s/.850)  Subsidio: la  base  Mensual  mínima  imponible se determinara en forma  proporcional a los días no subsidiados del Mes.

PLAZO: Cronograma de Obligaciones tributarias de SUNAT

DERECHO DE COBERTURA: Contar... Continuar leyendo "Articulo 10 ley hurto y robo de vehiculo" »

EL PERITO: Lo único que puede y debe aplicar es obligaciones de medios . Jamas Puede comprometerse A un resultado. Aplica sus conocimientos científicos al servicio de la justicia o una parte A fin de dilucidar una cuestión que debe ser aclarada.

Obligaciones De medios: los Profesionales aplican los medios científicos adquiridos a través de los Estudios realizados destinados a realizar una tarea estipulada . Lo único que aplica es sus conocimientos.

Obligaciones de resultados

FALSO TESTIMONIO:Afirmar una mentira u ocultar una verdad en todo o parte. Si es causa criminal, la pena será de 1 a 10 años de reclusión o prisión. 

Será reprimido con prisión de un mes a cuatro Años, el testigo, perito o

intérprete Que afirmare una falsedad... Continuar leyendo "Cuando el soborno mediare en causa criminal a favor del reo por parte de su cónyuge prisión" »

Derechos del Paciente en Chile

Derecho a la Información

El médico infringe el derecho a la información establecido en el artículo 10 al no informar los riesgos al paciente. Este derecho garantiza que toda persona sea informada de manera oportuna y comprensible sobre su estado de salud, diagnóstico, alternativas de tratamiento, riesgos, pronóstico y proceso postoperatorio.

Derecho a la Compañía

Impedir que la cónyuge acceda a ver y cuidar a su marido infringe el derecho a tener compañía y asistencia espiritual consagrado en el artículo 6º. Este derecho asegura que los pacientes puedan recibir la compañía de familiares y amigos durante su hospitalización y en prestaciones ambulatorias, siempre que no perjudique su beneficio clínico.... Continuar leyendo "Derechos del Paciente en Chile: Información, Compañía y Reclamos" »

Comunicación

En una negociación ambas partes se benefician de la creación y mantenimiento de un clima de comunicación que sea claro en ambas partes.

Relación

Una buena relación es aquella en la que ambas partes trabajan con el fin de desarrollar entendimiento, confianza y respeto mutuo a pesar de las diferencias.

Interés

Es el término que se utiliza para definir lo que alguien quiere o pretende. Detrás de las posiciones de las partes se encuentran sus necesidades, inquietudes, deseos, esperanzas, temores, etc.

Opciones

Toda la gama de posibilidades en las que las partes pudieran llegar a un acuerdo. Son todas aquellas posibles soluciones.

Criterios de legitimidad o de justicia

Un acuerdo es mejor en la medida en que a cada parte le parece justo,... Continuar leyendo "Claves para una buena negociación" »

El horario de trabajo.

Es la determinación en que cada Día se entra y se sale del trabajo, se fija libremente por el empresario, salvo Acto en contra en el convenio o contrato de trabajo, pero una vez fijado el horario su modificación supone una modificación sustancial de las condiciones De trabajo (del artículo 41 del E.T.)

Trabajo nocturno

Es El que se realiza entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana, está prohibido A los menores de 18 años, a los contratados en formación y aprendizaje y a las Mujeres embarazadas o de parto reciente, si hay riesgo para el embarazo. Tiene Una retribución especifica que se va a determinar en convenio y que va a ser Mayor que la correspondiente a igual trabajo, pero……. No existe esta Retribución... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »