Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Salud: Definición, Conceptos Clave y Factores Determinantes

La Organización Mundial de la Salud (OMS, 1946) define la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades. Desde 1992, esta definición se amplía para incluir el concepto de armonía con el medioambiente.

El nivel de salud es una condición esencial para la vida y el crecimiento de un país, así como para su progreso social y económico. Es un indicador importante de bienestar, desarrollo y estabilidad social, lo que subraya la necesidad de integrar la salud en las políticas sociales y la actividad política diaria.

Por su importancia, la salud ha estado siempre en el centro de las políticas públicas, cuyo objetivo...

Ley 16.744: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Introducción

Prevención de Riesgos

Paola Soto P.

Legislación y Reglamentaciones

Prevención de Riesgos

Paola Soto P.

Ley 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Fundamentos Doctrinarios

-Responsabilidad

-La sociedad

-El Estado

-La Empresa

-Los trabajadores

Fundamentos Doctrinarios

-Características del Seguro

-Social

-Obligatorio

-Universal

Objetivos de la Ley 16.744

• -Prevenir: Establece la obligatoriedad de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los lugares de trabajo.
• -Curar: Otorgar atención médica integral y poder restituir la capacidad de trabajo de las personas.
• -Indemnizar: Otorgar los medios económicos que complementen o compensen la

Concepto y Naturaleza de la Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o por decisión de las partes. Este cese puede o no mantener el pago de la retribución, pero es crucial que no desaparezca el vínculo laboral.

Clases de Suspensión Contractual

La legislación laboral distingue dos modalidades de suspensión basadas en el mantenimiento o no de la obligación de pago por parte del empleador:

Suspensión Perfecta

La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: la del trabajador de prestar...

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Consecuencias

Por Muerte

• Del trabajador: La familia cobra el salario del mes.
• Del empleador: La empresa no continúa (indemnización reducida).

Por Extinción del Contrato a Plazo Fijo

• Se termina el contrato por vencimiento del plazo. No hay indemnización.

Por Quiebra o Concurso del Empleador

• Si no es culpa del empleador, media indemnización.
• Si es culpa del empleador, sí hay indemnización completa.

Por Jubilación

• No hay indemnización, pero hay un plazo de 1 año para concretarla.

Por Incapacidad Física o Mental

• Estando de servicio, sí hay indemnización.
• Si deriva de sus tareas, media indemnización.

Por Despido con Causa

• No hay indemnización, excepto:
  • Si, cumplida la licencia por maternidad, la trabajadora

Definiciones

Trabajador

8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador de Confianza

9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Patrón

10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Relación de Trabajo

20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Causas de Rescisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Patrón

47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin...

Contratos Temporales

El contrato temporal es aquel cuyo objeto es el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Este tipo de contrato de trabajo podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

a) Contrato de Obra o Servicio Determinado

Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio específico.

Jornada

• A tiempo completo o a tiempo parcial.

Formalización del Contrato

• Debe formalizarse por escrito.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las...

Fuentes Internas

Leyes

Orgánicas

Leyes más importantes del ordenamiento jurídico español. Son las que regulan únicamente los derechos fundamentales de la ciudadanía. Art. 14 y 29 de la CE.

1. Ley Orgánica de Libertad Sindical 1985 (LOLS)
2. Ley Orgánica para la Igualdad entre Hombres y Mujeres: nos interesan por su proyección e importancia en el ámbito de trabajo.

Ordinarias

Desarrollan los derechos que no son fundamentales. P.e.: la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del 95.

Va a ser el Gobierno el encargado de elaborar este tipo de normas (orgánicas y ordinarias).

Delegan en el Gobierno esta función para que sea este quien elabore un Real Decreto Legislativo.

Reales Decretos Legislativos

Órgano que los emite es el Gobierno. A pesar de que...

Artículo 10: Eximentes de Responsabilidad Criminal

Están exentos de responsabilidad criminal:

1. El loco o demente, a no ser que haya obrado en un intervalo lúcido, y el que, por cualquier causa independiente de su voluntad, se halla privado totalmente de razón.

2. Inciso Derogado.

3. Inciso Derogado.

4. El menor de dieciocho años. La responsabilidad de los menores de dieciocho años y mayores de catorce se regulará por lo dispuesto en la ley de responsabilidad penal juvenil.

5. Derogado.

6. El que obra en defensa de su persona o derechos, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

   • Primera: Agresión ilegítima.
   • Segunda: Necesidad racional del medio empleado para impedirla o repelerla.
   • Tercera: Falta de provocación suficiente por parte del que se defiende.

Instituciones del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se distingue por la presencia de instituciones sociales y una extensa normativa. Las principales son:

• Fijación de salarios
• Costes de despido
• Prestaciones por desempleo
• Políticas activas

Fijación de Salarios

La determinación de los salarios en la negociación colectiva depende de:

1. Grado de afiliación de los trabajadores a los sindicatos
2. Cobertura de los convenios colectivos (% trabajadores afectados por el convenio)
3. Ámbito de la negociación: Cuanto más altos sean los puntos 1 y 2, mayores serán los salarios.

• Centralizada (Nivel nacional): Acuerdo para toda la economía. Mayor sensibilidad del mercado laboral al desempleo e inflación, moderando las demandas salariales.
• A nivel de empresa:

Caso 1: Infarto Agudo al Miocardio

(1) Un beneficiario adulto mayor, afiliado a FONASA, letra D, sufre un infarto agudo al miocardio (condición de salud que tiene diagnóstico de riesgo vital en este grupo etario). Su familia lo lleva al Servicio de Urgencia de la Clínica Alemana, donde lo ingresan bajo la normativa de urgencia con riesgo vital.

a) ¿Quién está obligado a certificar el estado del paciente al momento del ingreso y qué debe declarar?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 141 del DFL N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, el médico del Servicio de Urgencia debe certificar el estado del paciente al momento del ingreso.

Una vez certificada la situación de urgencia con riesgo vital, ¿por qué la clínica no le puede exigir