Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Diferentes Efectos Cuando un Contrato es Extinguido

Por el Trabajador

• Preaviso: El trabajador puede estar obligado a dar un preaviso a la empresa según lo establecido en el contrato o en la legislación laboral aplicable.
• Indemnización: En algunos casos, si el trabajador incumple el preaviso o no justifica adecuadamente su renuncia, puede ser responsable de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados.
• Derecho a prestaciones: Dependiendo de la legislación laboral y de las circunstancias de la renuncia, el trabajador puede tener derecho a prestaciones como el subsidio por desempleo.
• Posible rechazo de reincorporación: En algunos casos, si el trabajador renuncia voluntariamente, la empresa puede decidir no aceptar su reincorporación en

¿Qué debe transmitir la comunicación empresarial?

Una personalidad única, una imagen de empresa acorde con los objetivos de posicionamiento y coherencia en sus actuaciones.

Comunicación corporativa: misión, visión y valores.

• Misión: Compromiso que una empresa adquiere con la sociedad, en general, y con su público objetivo, en particular.
• Visión: Situación a la que se desea llegar en un futuro y/o cómo será percibida la compañía u organización. (El sueño de su fundador)
• Valores: Conjunto de normas de funcionamiento y códigos de conducta que reglamentan la actuación de la compañía y de sus miembros en todos los ámbitos.

¿Por qué es importante la comunicación interna?

Porque aumenta el sentimiento de pertenencia de los empleados,...

El Convenio Colectivo: Concepto y Naturaleza Jurídica

El convenio colectivo es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representación colectiva de los trabajadores, con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo, los derechos y obligaciones de los representantes del personal, o las relaciones entre las partes firmantes del convenio, así como entre las organizaciones de trabajadores y empleadores. Se trata de pactos o contratos normativos con una doble naturaleza: tienen cuerpo de contrato y alma de ley.

Su naturaleza depende de la eficacia que se les reconozca; debe concretarse su valor jurídico (eficacia jurídica) y el ámbito de los destinatarios del mismo (eficacia personal).

Tipos de

La relación laboral puede finalizar por diversas causas, tanto por decisión del empresario como del trabajador, o por circunstancias ajenas a ambas partes. A continuación, se detallan los principales motivos de extinción de un contrato de trabajo o de una relación societaria, junto con la documentación o el procedimiento necesario para su acreditación legal.

Despido Colectivo

La decisión del empresario de extinguir múltiples contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Extinción Definitiva de la Relación de Socios Cooperativistas

Aplicable a socios cooperativistas por causas económicas, técnicas u organizativas, siguiendo un procedimiento similar al despido colectivo.

Muerte, Jubilación o

¿Qué es la Negociación?

Negociación: proceso entre dos partes donde existen dos posiciones diferentes sobre un mismo asunto. Ambas partes buscan llegar a un acuerdo mediante la comunicación, el intercambio de propuestas y concesiones. Cada parte tiene su propia perspectiva, lo que da lugar a discrepancias.

Importancia de las Habilidades de Negociación

Desarrollar habilidades de negociación es clave para lograr distintos objetivos empresariales:

• Mejorar los márgenes de beneficio: permite a la empresa conseguir mejores condiciones comerciales en términos de costes.
• Mejorar en términos de calidad: la negociación comercial no se trata solo de negociar las condiciones de cobro/pago, sino también la calidad: producto, plazo y forma de entrega…
• Mejorar

Los Jefes

Los jefes son los trabajadores que tienen a su cargo a uno o más subordinados dentro de una organización. Son los administradores de la organización, responsables de una unidad funcional y de alcanzar sus objetivos y metas. Son quienes deben aplicar los principios de la administración para lograr los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia.

Tipos de Jefaturas

1. Según la Jerarquía Organizacional

Se refiere a la ubicación que tienen dentro de la estructura orgánica.

• Jefes Ejecutivos (Alta Dirección o Alta Gerencia): Incluyen roles como Gerente General, Rector, Subgerente, Director. En grandes organizaciones, no suelen superar el tercer nivel jerárquico. Requieren Recursos Humanos de alta calidad y profesionales de

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Las mutuas son asociaciones de empresarios debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo. Se crean con el objetivo de colaborar en la gestión de la Seguridad Social, sin perjuicio de que puedan prestar otros servicios que les sean atribuidos legalmente. Son asociaciones sin ánimo de lucro, y se caracterizan por la responsabilidad mancomunada de los asociados. Se permite asegurar con una mutua la cobertura de la incapacidad temporal derivada de las contingencias comunes. Los trabajadores autónomos que dentro de su régimen especial opten por asegurar, lo harán en el mismo sentido respecto a las contingencias profesionales.

Competencias de las Mutuas

1. Colaboración en la gestión de las contingencias

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral son los hechos y formas a través de los cuales una sociedad establece y manifiesta la norma jurídica como derecho positivo obligatorio. Estas fuentes, como los códigos, contienen las normas que regulan la relación entre el trabajador y el empresario.

Distinguimos entre:

1. Fuentes formales: Instrumentos o formas mediante las cuales se establecen las normas.
2. Fuentes materiales: Poderes sociales que fijan las normas jurídicas, como el Estado y los organismos internacionales.

El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece las fuentes del Derecho Laboral español:

1. Leyes y reglamentos.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Fuentes supletorias: la costumbre y los principios

Sistema de Reparto Simple Atenuado

El periodo de tiempo para establecer el equilibrio entre aportaciones y prestaciones es de varios años (3 y 5). Las prestaciones deben estar expresadas en términos de valor actual.

Al igual que en el sistema de reparto simple puro, se trata de un equilibrio colectivo, siendo la aportación anual la misma para todos los sujetos protegidos. Sin embargo, dicha cuota es constante a lo largo de un periodo plurianual de equilibrio, lo que diferencia a este sistema del de reparto simple puro.

La cuota anual es, en realidad, un promedio de todas las cuotas que habría dentro de cada periodo plurianual, las cuales serían de cuantía creciente, puesto que la cuantía de las prestaciones normalmente crece a medida que...

Instrumento de Ordenación de la Gestión de RRHH

Artículo 69. Planificación de Recursos Humanos

Regula la planificación y sus instrumentos en los Recursos Humanos. La planificación en la Administración Pública tiene como objetivo conseguir la eficacia en prestar servicios y la eficiencia en el uso de recursos mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su distribución, formación, promoción y movilidad. Las Administraciones Públicas aprueban Planes para la ordenación de los RRHH que incluyan:

1. Análisis de disponibilidades y necesidades del personal, contando efectivos, perfiles o cualificación.
2. Previsión sobre sistemas de organización de trabajo y cambio de estructura en puestos de trabajo.
3. Medidas de movilidad, como la suspensión