Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Lesiones y Accidentes Laborales

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Lesiones en el centro de trabajo, como lesiones en el trayecto hacia el trabajo (se llaman in itinere).

Punto de Vista Técnico-Preventivo

Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas. Los accidentes no surgen por casualidad, son consecuencia de una situación anterior. Siempre hay causas de carácter natural.

Seguridad en el Trabajo

Seguridad en el trabajo: conjunto de técnicas y procedimientos que tienen como objeto eliminar y disminuir...

Prueba n.º 1

1. Justificación de la Existencia de Consultores en la Estructura Organizacional

Mediante dos razones técnicas, justifique la existencia de consultores en la estructura organizacional de una empresa:

• Deben proporcionar **apoyo técnico** a las personas y a las organizaciones.

2. Recomendación de Consultorías Participativas-Colaborativas

¿Por qué, para la gestión de una empresa, generalmente son más recomendables las consultorías participativas-colaborativas? Mencione dos razones:

• Porque interactúan con los trabajadores para conocer los tipos de **desempeño** de cada grupo.
• Buscan **cambios y mejoras**.

3. Técnicas en Consultorías Participativas

Explique las siguientes técnicas al desarrollar consultorías participativas,...

El Contrato de Trabajo: Nociones Básicas

Las notas características de la prestación laboral son:

• Dependencia
• Ajenidad (Porque dependen de otro, el empresario)
• Retribución

Además, el trabajo asalariado es personal, es decir, quien lo desarrolla es una persona física y no jurídica. El trabajo es libre y voluntario, por tanto, no se entenderán como trabajo asalariado actividades realizadas con carácter forzoso u obligatorio.

Características Fundamentales

Dependencia: Implica que la prestación de servicios se realiza en el ámbito de la organización y dirección de otra persona (el empresario), por tanto, quedan fuera los autónomos. En los últimos tiempos, el elemento de dependencia se ha ido atenuando, pasando de un concepto rígido a uno...

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Los accidentes laborales y enfermedades profesionales, junto con las no laborales y comunes, dependen de las contingencias y riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

Contingencias y Riesgos

Contingencias: Causas que producen una situación de necesidad. Por ejemplo, la jubilación se asocia a la contingencia de la vejez, que afecta a la capacidad laboral y determina el cese del trabajo. Otra contingencia puede ser la alteración de la salud, que puede dar lugar a prestaciones por asistencia o incapacidad laboral. Si la incapacidad es temporal, el trabajador puede acceder al subsidio de incapacidad temporal; si es permanente, recibirá prestaciones según el grado de incapacidad. En...

Derecho Laboral: Conceptos Clave

Derecho del Trabajo: Caracterizado por su dinamicidad, contradicciones internas y universalismo.

Estatuto de los Trabajadores: Regula el trabajo humano, voluntario, dependiente, por cuenta ajena y retribuido.

Normativa Laboral

Normas Internacionales: La OIT crea convenios. En España, el BOE los hace aplicables.

Decreto Legislativo: Las Cortes delegan en el Gobierno.

Decreto Ley: El Gobierno actúa directamente, pero necesita convalidación de las Cortes Generales.

Tratados: Establecen objetivos sociales y competencias de las instituciones.

Reglamentos: Coordinan legislaciones nacionales, con aplicabilidad directa en libre circulación de trabajadores, seguridad social de trabajadores migrantes y el Fondo Social Europeo....

Designación

• No supone la creación de otro órgano de los trabajadores.
• Se designa entre la representación unitaria de los trabajadores y no la representación sindical.
• La Ley no exige titulación especial.
• Preciso dar publicidad al nombramiento de los delegados de prevención (Generar conocimiento de los trabajadores y evitar alegaciones de desconocimiento por parte del empresario respecto a: ejercer sus derechos y facultades y disfrute de las garantías de las que son acreedores).

Número

El número de delegados a asignar será en función del número de trabajadores existentes en la empresa o centro de trabajo. El Convenio Colectivo puede proceder a una mejora elevando el número de delegados de prevención. La empresa que no cuenten con representación...

Sindicatos Más Representativos a Nivel Estatal

1. Por Audiencia Electoral

Son elegidos aquellos sindicatos que obtengan al menos el 10% de los delegados de personal, miembros de los comités de empresa y representantes de la Administración Pública, obteniendo los siguientes derechos:

• Derecho de participación institucional.
• Derecho de negociación colectiva de eficacia general.
• Derecho de negociación colectiva de los funcionarios.
• Derecho a convocar elecciones para representantes unitarios.
• Derecho a promover sistemas extrajudiciales de solución de conflictos laborales.
• Derecho a obtener la cesión de inmuebles públicos.

2. Por Irradiación o Representatividad por Contagio

Obtendrán la consideración de SMR cualquier sindicato que tenga un vínculo

Motivación a Través del Diseño del Trabajo

La motivación en el entorno laboral puede potenciarse significativamente a través de un diseño de trabajo estratégico. A continuación, se presentan elementos clave para lograrlo:

1. Variedad de Aptitudes: Grado en el que el trabajo requiere la realización de diversas actividades, permitiendo al trabajador utilizar un amplio rango de habilidades y talentos. Ejemplo: Un trabajador de un taller que realiza múltiples tareas.
2. Identidad de la Tarea: Grado en el que el puesto implica completar una pieza de trabajo total e identificable. Ejemplo: Un ebanista (alta intensidad) versus un tornero (baja intensidad).
3. Significación de la Tarea: Grado en el que el trabajo tiene un impacto sustancial en las vidas