Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Para comprender la comunicación en grupos, es fundamental definir qué constituye un grupo. Para que un conjunto de individuos sea considerado un grupo, sus miembros deben reconocerse como parte de este y, a su vez, reconocer a los demás integrantes. Ser miembro de un grupo conlleva significados profundos en cuanto a la interacción; los miembros reaccionan unos en función de otros, a través de patrones que se construyen y evolucionan con el tiempo.

Los miembros de un grupo perciben este como una entidad real. Se definen a sí mismos como parte de él y establecen un límite y una definición compartida sobre quién está dentro y quién fuera. Dentro de esta estructura, el concepto de rol es fundamental. En casi todos los grupos, suele...

Resolución de Supuestos Prácticos en Contratación Laboral

A continuación, se presentan dos supuestos prácticos fundamentales relacionados con el contrato de trabajo. Se requiere responder a las preguntas planteadas y argumentar cada respuesta de manera sólida, aplicando la normativa laboral vigente en los momentos indicados.

1. Supuesto Práctico: Cálculo de Indemnización por Despido Improcedente

Planteamiento del Caso

• Un trabajador de 37 años posee un contrato de trabajo indefinido.
• Su antigüedad en la empresa es de 7 años.
• La empresa decide practicar un despido, calificado como improcedente, con fecha de efectos del 2 de marzo de 2012.

Cuestión a Resolver

Calcule la indemnización que le correspondería al trabajador, considerando el

Definiciones de Auditoría de Sistemas de Información

La auditoría de sistemas de información (SI) es una disciplina que, mediante técnicas y procedimientos aplicados en una organización por personas independientes a la operación de la misma, evalúa el cumplimiento de los objetivos institucionales, emite una opinión al respecto y efectúa recomendaciones para mejorar el nivel de cumplimiento de dichos objetivos.

Dependiendo del tipo de auditoría, las definiciones reflejarán las particularidades correspondientes, alineadas a los objetivos que cada auditoría persiga.

Se trata de una técnica moderna de control que comprende un examen o revisión de carácter crítico, sistémico y selectivo de funciones e informes, con la finalidad de...

Conceptos Fundamentales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Accidente de Trayecto

Se refiere al accidente ocurrido en el trayecto directo entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, o viceversa.

Enfermedad Profesional

Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que produzca incapacidad o muerte. (Art. 7 de la Ley N° 16.744).

Accidente del Trabajo (Art. 5)

Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Origen de la Ley N° 16.744

La Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales fue promulgada en 1968.

Declaraciones Obligatorias

• DIAT: Declaración Individual de Accidente del Trabajo.
• DIEP: Declaración Individual

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

La Ley Orgánica 1/2004 tiene como objetivo actuar contra la violencia de género, entendida como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. Se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido cónyuges o hayan estado ligados a ellas por relaciones de afectividad, aún sin convivencia.

Se establecen medios de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esta violencia, y prestar asistencia a la víctima. La violencia de género a la que se refiere la ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la...

Calendario Laboral

El calendario laboral es un documento privado en el que queda plasmado el horario de trabajo, descanso semanal, días festivos y vacaciones anuales. Existe la obligación de hacer público el calendario laboral anual y, en su caso, en la instalación, en el tablón de anuncios, en lugar visible. No existe un control administrativo previo sobre su elaboración, pero sí existe un control ex post facto; es decir, la autoridad laboral puede sancionar al empresario si no lo hace público. En el ET no se indican qué elementos deben incluirse en el calendario laboral, si bien los más usuales, según la jurisprudencia, son:

• Horario de trabajo
• Distribución anual de los días de trabajo
• Trabajo a turnos
• Descansos semanales
• Puede contener

Artículo 2: Ámbito de la Jurisdicción Social

Los órganos del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se planteen:

• a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo.
• b) En relación con las acciones que pueden ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario.
• c) Entre sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado y sus socios trabajadores, exclusivamente por la prestación de sus servicios.
• d) En relación al régimen profesional, tanto individual como colectivo, de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
• e) Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales.
• f) Sobre tutela de los

**Protección a la Maternidad**

**Derecho a la Maternidad**

§ Fuero Maternal

§ Prohibición de desarrollar determinados trabajos

§ Prenatal

§ Postnatal

§ Subsidios

§ Sala Cuna

§ Derecho a alimentar al hijo/a menor de 2 años

§ Permiso en caso de enfermedad del hijo/a

§ Menor de un año

§ Menor de 18 años

**Pilares de la Reforma**

1. Garantizar el mejor cuidado de los hijos.
2. Aumentar la corresponsabilidad de padre y madre en el cuidado de los hijos.
3. Dar la libertad a cada familia de decidir la mejor forma de usar su permiso postnatal parental.
4. Permitir que más madres se beneficien con la protección a la maternidad.

**Características de los Nuevos Derechos**

• Irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo (art. 5º inc. 2º CT).

**Entrada en

El Trabajo Humano como Origen y Objeto de Relaciones Sociales de Conflicto: Fundamento del Derecho del Trabajo como Instrumento de Juridificación del Conflicto Social

El Derecho del Trabajo es un sistema de normas para regular unas relaciones sociales basadas en el trabajo humano. No todo tipo de trabajo, sino solo el que origina relaciones sociales que surgen cuando una persona acepta trabajar para otra a cambio de un salario. El Derecho del Trabajo no regula el trabajo que beneficia económicamente al propio trabajador (trabajo por cuenta propia) porque el derecho tiene como misión la regulación de relaciones sociales, que no se dan en el trabajo por cuenta propia. El trabajo que se realiza por cuenta de otra persona se llama trabajo por