Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tipos de Trabajadores y sus Derechos

Definiciones

La legislación laboral define diferentes tipos de trabajadores con características específicas. Algunos ejemplos son:

• Trabajador nocturno:

  Se considera trabajador nocturno aquel que realiza al menos tres horas de su jornada laboral diaria durante el período nocturno, o una parte determinada de su tiempo de trabajo anual en ese horario.

• Trabajador móvil:

  Este término se refiere a los empleados que forman parte del personal de transporte de una empresa, ya sea por carretera, vía aérea o navegación interior.

• Trabajo off-shore:

  Se trata del trabajo realizado en instalaciones situadas en el mar, principalmente relacionado con la exploración y extracción de recursos minerales.

Descanso

La legislación...

Clasificación de Contratos Laborales por Duración

Los contratos se clasifican en Indefinidos y Temporales.

Contratos Temporales Específicos

• Contrato por Obra o Servicio Determinado

  Tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.

• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

  Tiene por objeto hacer frente a un incremento cuantitativo de la actividad.

• Contrato de Interinidad

  Tiene un doble objeto: sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo, o cubrir temporalmente un puesto mientras dura el proceso de selección.

Clasificación de Contratos Laborales por Duración

1.2. Dimensiones Clave de la Estructura Organizacional

1.2.3. La Cadena de Mando

Es una línea continua de autoridad que se extiende desde la cima de la organización hasta el escalón más bajo y define quién informa a quién. Responde a preguntas esenciales para los empleados como: «¿A quién acudo si tengo un problema?» y «¿Ante quién soy responsable?».

En la cadena de mando se tienen presentes dos conceptos importantes:

• Autoridad: Se refiere al derecho inherente de una posición administrativa para dar órdenes y esperar que estas se cumplan.
• Unidad de Mando: Ayuda a preservar el concepto de una línea ininterrumpida de autoridad. Si se rompe la unidad de mando, un subordinado podría tener que atender demandas o prioridades conflictivas

Fundamentos de la Ética y el Desempeño Profesional

Carácter

El carácter se hace día a día experimentando ideas y experiencias, enfrentándose a la vida.

Vocación

La vocación es un deseo entrañable hacia aquello en lo que uno quiere convertirse en el futuro, a lo que uno quiere dedicarse el resto de su vida.

Costumbre

Las costumbres son normas que una sociedad crea por su continuidad y que le otorgan un hecho jurídico palpable. Al igual que las leyes, tienen consecuencias cuando son violadas. El profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio, sino que debe integrarse en un marco de costumbres.

El Código de Ética Profesional

El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que...

¿Qué es el Recuento en una Huelga y Qué Reglas lo Rigen?

El recuento es un procedimiento probatorio esencial que se lleva a cabo para determinar si la mayoría de los trabajadores de una empresa han suspendido sus labores, con el fin de establecer si la huelga es legalmente inexistente, conforme a lo estipulado en el artículo 449 de la legislación laboral.

Reglas Observadas en el Desarrollo del Recuento:

1. La Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) señalará el lugar, día y hora en que deba efectuarse el recuento.
2. Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento.
3. Serán considerados trabajadores de la empresa aquellos que hubiesen sido despedidos del trabajo después de la fecha de presentación

Funciones de los Delegados de Prevención

Los delegados de prevención tienen las siguientes funciones:

• Participar en la planificación de la prevención.
• Ser consultados en cualquier decisión que se tome en materia de prevención.
• Efectuar propuestas de mejora. Si el empresario no las admite, deberá razonar por escrito el motivo.
• Ser informados sobre los accidentes de trabajo y personarse en el lugar del accidente.
• Acompañar a las inspecciones de trabajo.
• Conocer toda la documentación de la empresa en materia de prevención.
• Paralizar una actividad cuando exista un riesgo laboral grave e inminente.

Gestión de la Prevención en la Empresa

Dos de las funciones más importantes que la empresa tiene que realizar a la hora de gestionar la prevención...

Resolución de Conflictos y Negociación: Conceptos Clave

Un conflicto es una situación en la que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas. El objetivo es neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

Tipos de Conflicto

• Conflicto funcional: Confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento.
• Conflicto disfuncional: Confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos.

Puntos de Vista Acerca del Conflicto

1. Tradicional: El conflicto debe evitarse.

Práctica Temas 3, 4, 5 y 6: Negociación Colectiva

1. Legitimación y Comisión Negociadora

1. a) Legitimación inicial:
   • UGT y CCOO: Tienen legitimación inicial al contar con más del 10% de los representantes unitarios (120 representantes), siendo sindicatos más representativos a nivel estatal.
   • Sindicato Textil de Tarragona: También cuenta con legitimación inicial. Se trata de un sindicato cuasi más representativo, necesitando al menos el 10% de los representantes unitarios. Tiene 650 representantes.
   • USO: No tiene legitimación inicial, ya que no cuenta con el 10% de los representantes unitarios.

2. b) Deber de negociar: No se puede negar a negociar. Este deber no obliga a un acuerdo, sino a intentarlo. Se trata de la obligación de “sentarse

Derechos y Deberes Emanados de las Relaciones Laborales

Las interacciones laborales generan un conjunto de prerrogativas y obligaciones fundamentales para las partes involucradas. Estas se pueden categorizar en:

• Derechos básicos del trabajador: Aquellos inherentes a la condición de empleado.
• Derechos específicos en la relación de trabajo: Facultades concretas que surgen del vínculo contractual.
• Deberes laborales del trabajador: Obligaciones que el empleado debe cumplir.
• Derechos y deberes del empresario: Facultades y responsabilidades correspondientes al empleador.

Principios Fundamentales que Rigen la Relación Laboral

La dinámica entre empleador y trabajador se sustenta en principios clave que garantizan un marco equitativo:

Principio de la