Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Terminación Anticipada del Proceso

Se basa en el principio de consenso (acuerdo y negociación) entre las partes (M.P. abogado, imputado), al aceptar el imputado los cargos y obtener una reducción de la pena, logrando así una sentencia anticipada.

• 18-21 - Mayores de 60 años (atenuante)
• Cuando uno se somete a la confesión sincera, también se le otorga 1/3.

Se tramita ante el juzgado de JIP y sigue las reglas del proceso común.

Control Judicial

• Positivo: cuando el juez aprueba el acuerdo 8 a 5 años, r.c 500
• Negativo: cuando no aprueba el acuerdo 8 a 6 años 2 meses, 5000

Busca una justicia rápida y eficaz a través de la negociación judicial.

T.A.P

Es un proceso especial y un mecanismo de simplificación procesal que se sustenta en el principio...

Autoridad en las Organizaciones

Concepto Clásico de Autoridad

Es el derecho que reciben los gerentes en virtud de su posición y responsabilidad.

Concepto de Aceptación

Designa a las decisiones tomadas por los empleados para cumplir las instrucciones dadas por los agentes.

Características:

• Debe estar investido en los puestos.
• Tiene que haber aceptación.
• Debe influir de arriba hacia abajo en el organigrama.

Influencia

Capacidad para cambiar actitudes y comportamientos de otros.

Poder

Capacidad de ejercer influencia. Para poder ejercerla es necesario que algún tipo de poder le confiera la fuerza a la autoridad.

Fuentes de Poder

1. Poder de Premio: Los gerentes poseen este poder cuando los subordinados los consideran capaces de proporcionarles algo que satisface

Extinción del Desempleo y Otras Situaciones

Extinción: Si firma otro contrato de menos de 1 año.

Si es superior a un año:

• Cobrar el paro que le falta.
• Recibir un nuevo paro (al solicitar este, pierde el otro).

Vacaciones pendientes: Si falta por cobrar vacaciones no disfrutadas, el desempleo comienza tras acabar estos días.

Reclamación por despido y desempleo:

• Si demanda por despido, puede pedir desempleo.
• Si la sentencia es favorable y se readmite, no podrá cobrar paro y tramitación, por lo que se le descuenta, cobrando menos tramitación.
• Si se confirma la sentencia, tiene 15 días para pedir el paro.

Subsidio por Desempleo

Los requisitos generales son:

• Estar inscrito como demandante de empleo y no haber rechazado ofertas de empleo ni acciones

El Derecho de Huelga: Conceptos Clave y Regulación Laboral

Definición de Huelga

La Huelga es una cesación colectiva y concertada del trabajo, total o parcial, efectuada por un grupo o una colectividad de trabajadores para presionar a la otra parte en defensa de sus reivindicaciones. El derecho de huelga es de titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. Además, el derecho de huelga se considera un derecho básico de los trabajadores, no solo un derecho fundamental.

Titularidad para ejercer el derecho de huelga

Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores subordinados y por cuenta ajena, ya que la finalidad de este derecho es conseguir una igualdad de poderes. Es por ello que no se reconoce tal derecho a los autónomos o...

Conceptos Tributarios y de Rentas

Rentas de Segunda Categoría

La obtención de rentas de segunda categoría predomina el trabajo sobre el uso de capital. Incluyen:

• Sueldos, salarios, gratificaciones, montepíos y pensiones.
• Ingresos provenientes del ejercicio de profesiones liberales u otra profesión u ocupación lucrativa.
• Entrega de un servicio a través de una boleta de honorarios.

Rentas de Primera Categoría

Las rentas de primera categoría son los ingresos provenientes de una actividad empresarial, como empresas comerciales, industriales, de servicios o agrícolas.

Marco Laboral y de Contratación

Contrato de Trabajo

Un contrato es un formato de naturaleza laboral donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,...

Tipos de Salario

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula cuando su importe está en función de la duración del servicio, independientemente del resultado o cantidad realizada.
• Salario por unidad de obra: La fijación de su importe se realiza atendiendo a resultados (piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados), independientemente del tiempo invertido.
• Salario por tarea: Se calcula por tarea realizada en un tiempo predeterminado, quedando concluida la tarea o cometido al concluirse la obra.
• Retribución por comisión: Es una forma de remuneración consistente en la participación en los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador, cualquiera que sea el tipo de mediación llevada a cabo.
• Salario

Despido Disciplinario

El despido es la forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario. El despido aquí tratado es la manifestación más grave del poder disciplinario que posee el empresario por las serias consecuencias que tiene sobre el trabajador. El empresario ha de indicar necesariamente las características de gravedad y trascendencia.

1. Causas del Despido Disciplinario

(Listado tasado) También se regula en los convenios colectivos sin contradecir estos tipos legales.

1.1. Faltas de Asistencia o Puntualidad al Trabajo

Para que sean causas de despido han de ser repetidas e injustificadas, estudiadas con singularidad en cada caso.

Las faltas justificadas son las hechas independientemente de la voluntad...

Deber de Prevención de Riesgos Profesionales: Líneas de Actuación Empresarial

En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario puede decidir tres líneas de actuación:

• Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
• Constituir un servicio de prevención.
• Opcionalmente y según las características de su empresa, concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.

Auditoría Externa de Prevención: Marco Legal y Autorización

La actividad de los auditores externos en materia de prevención está regulada, además de por la LPRL, por la Ley 25/2009. Para desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención se necesitará una única autorización de la autoridad...

1. Capacitación en ventas y la misión corporativa

Al diseñar los programas de capacitación en ventas, los gerentes deben guiarse por las metas y los objetivos corporativos. Se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Identificación de la misión de ventas
• Establecimiento de criterios para los objetivos de capacitación
• Comprensión de la fuerza de ventas
• Compartir la información de la organización
• Establecimiento de objetivos a corto plazo
• Participación de la fuerza de venta
• Control de los objetivos para obtener resultados

2. Diseño del programa de capacitación en ventas

El principal aspecto a recordar sobre el diseño de la capacitación es que los programas se deben desarrollar con base en las habilidades y la experiencia de los vendedores....

Canales de Representación de los Trabajadores

La representación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos canales principales:

Representación Unitaria

• Comité de Empresa: Regulado por el Art. 66 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Delegados de Personal: Regulados por el Art. 62 y siguientes del ET.

Representación Sindical

• Secciones Sindicales: Compuestas por los afiliados al sindicato.
• Delegados Sindicales: Representantes de las secciones sindicales.

En empresas con varios centros de trabajo, cada uno con su propio comité, puede constituirse un Comité Intercentros para coordinar la representación.

Número de Representantes

Según el Art. 72 del ET, el número de representantes se determina en función de la plantilla:

• Trabajadores