Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Competencias de la Dirección de Centros Educativos

• Ostentar la representación del centro, sin perjuicio de las atribuciones de las demás autoridades educativas.
• Dirigir y coordinar todas las actividades del centro hacia la consecución del proyecto educativo del mismo, de acuerdo con las disposiciones vigentes y sin perjuicio de las competencias atribuidas al Claustro y al Consejo Escolar del centro.
• Dirigir y promover un desarrollo eficaz de las funciones encomendadas al equipo directivo.
• Garantizar el cumplimiento de las Leyes y demás disposiciones vigentes.
• Ejercer la jefatura de todo el personal adscrito al centro y adoptar las resoluciones disciplinarias que correspondan, de acuerdo con las normas aplicables.
• Colaborar con los órganos de

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Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción por Acuerdo de las Partes

• Mutuo acuerdo (finiquito)
• Causas consignadas en el contrato (siempre que no sean contrarias a la Ley)
• Expiración del tiempo/trabajo contratado

Extinción por Causas Independientes de la Voluntad de las Partes

• Muerte, invalidez o jubilación del trabajador
• Muerte, invalidez o jubilación del empresario
• Fuerza mayor que imposibilite la prestación de servicios de forma definitiva

Extinción por Parte del Trabajador

• Dimisión
• Abandono
• Resolución causal del contrato (por decisión de un órgano judicial)

Extinción por Voluntad del Empresario: Despidos

Despido Disciplinario

Se produce por incumplimiento del trabajador. La gravedad depende de la conducta, la culpabilidad y el empresario...

Negociación Colectiva

Procedimiento laboral mediante el cual los trabajadores pueden plantear aumentos de sueldo, modificar condiciones de trabajo, crear otros derechos de carácter social, o fijar remuneraciones mínimas.

Etapas de la Negociación Colectiva

1. Presentación del pliego: No antes de 60 ni después de 30 días calendario.
2. Negociación o trato directo: Inicio dentro de los 10 días calendario. Buscan solución al reclamo. Incluye tipos como la negociación posicional o la negociación basada en intereses.
3. Conciliación: El conciliador debe lograr un acuerdo entre las dos partes.
4. Arbitraje: Solución de la negociación colectiva.

Derecho del Trabajo Colectivo

Se ocupa de las relaciones del trabajo a nivel colectivo.

Características del Derecho

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La Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión de Recursos Humanos en América Latina: Gestión de la Diversificación y la Equidad

Las empresas tienen responsabilidades de todo tipo, entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores y de la comunidad. Crear empresas es de suma importancia, ya que conlleva a la generación de puestos de trabajo, tanto directos como indirectos, además de propiciar las condiciones necesarias para el desarrollo. Esto incluye ofrecer buenos niveles de sueldo para sus trabajadores y adoptar políticas sólidas para trabajar en el mercado, ya que la diversificación y la equidad son puntos que, de no ser gestionados adecuadamente, pueden crear malentendidos y acarrear consecuencias negativas.

Normas Internacionales

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La Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral es la terminación del vínculo que liga a las partes, con la consiguiente cesación de las obligaciones de ambas.

Causas de Extinción del Contrato

Las causas pueden ser por:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra.
• Dimisión del trabajador.
• Entre otras.

El Despido

El despido es cualquier forma de extinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario. Hay varios tipos de despido, entre ellos:

Despido Disciplinario

Se produce cuando el empresario, haciendo uso de la facultad disciplinaria, despide al trabajador por incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones....

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Posee personalidad jurídica propia y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

Objetivos y Cobertura del FOGASA

El FOGASA tiene como objetivo principal abonar los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a los trabajadores por cuenta ajena debido a:

• Insolvencia provisional del empleador.
• Quiebra del empleador.
• Suspensión de pagos del empleador.

El FOGASA no cubre la totalidad de la deuda, sino que establece unos topes:

• Salarios: Hasta un máximo de 150 días de salario, sin que el salario diario supere el triple del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Indemnizaciones:
  • Por autos, sentencias, actos de

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Poder y Autoridad en la Organización

Poder

Capacidad de una persona o grupo para alterar el funcionamiento o los resultados de una organización.

Tipos de Poder

• Autoridad: El derecho a mandar y la capacidad de hacerse obedecer.
• Influencia: La habilidad de lograr que otros hagan lo que proponemos, sin necesidad de recurrir a la autoridad formal.

Cualidades y Roles del Directivo

Cualidades Esenciales

• Técnica: Conocimiento y destreza en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
• Humana: Capacidad para generar motivación, fomentar el trabajo en equipo y mantener una comunicación efectiva.
• Estratégica: Habilidad para hacer que los subordinados se potencien mutuamente y contribuyan a los objetivos generales.

Roles del Directivo (Según Mintzberg)

• Interpersonales:

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Fundamentos y Tipos de Motivación en el Entorno Laboral

A continuación, se definen los conceptos esenciales relacionados con la motivación, sus tipos y los factores que influyen en el desempeño del empleado.

Definiciones Clave de Motivación

1. Motivación

Estado psicológico que experimentamos ante una situación de carencia y que impulsa al ser humano a actuar.

2. Motivación Positiva

Ocurre cuando el factor motivador se configura como un premio o una recompensa.

3. Motivación Laboral

Capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados.

Tipos de Motivación

Los dos tipos principales de motivación son:

1. Intrínseca: Se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia

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Este documento aborda preguntas fundamentales sobre la legislación laboral, ofreciendo claridad sobre los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores. Es una herramienta útil para comprender los aspectos más relevantes del ámbito laboral.

Indemnizaciones y Terminación de la Relación Laboral

1. ¿En qué consiste la indemnización si el trabajador tiene menos de un año trabajando?
Respuesta: Consiste en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.

2. ¿En qué consistirá la indemnización si el trabajador tiene más de un año trabajando?
Respuesta: Consistirá en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y veinte días por cada uno...

Importancia del Líder en la Empresa

La figura del líder es esencial cuando se requiere coordinación y motivación entre los miembros de una organización que participan en un proyecto común. Es crucial cuando los objetivos no están claros o cuando no se comprende la razón para seguir una determinada dirección. Además, el líder se vuelve indispensable cuando la situación se deteriora, para reconducirla y saber gestionar a los subordinados.

Liderazgo Situacional

El liderazgo situacional sostiene que el estilo de liderazgo no es único ni universal para todas las organizaciones. Dependerá de las diversas situaciones que enfrente cada empresa o grupo.

Influencia de la Madurez de los Trabajadores en el Estilo de Liderazgo

La madurez de los

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