Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Marco Legal en Formación y Orientación Laboral

y 2: Principios Constitucionales y Laborales

• Artículo 35 Constitución Española: Deber de trabajar, derecho al trabajo y libertad de elección de profesión u oficio.
• Artículo 1.3 ET: Supuestos excluidos de la legislación laboral: empleador público, transportistas de mercancías, operadores mercantiles, consejeros societarios, trabajos familiares benévolos, consejeros societarios y prestaciones personales obligatorias.
• Artículo 37 Constitución: La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
• Artículo 85.1 ET: Señala que deberá pactarse dentro del respeto a las leyes.
• Artículo

Módulo 6: Legislación

Estatal

• Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
• Real Decreto 727/2007, de 8 de junio, sobre criterios para determinar las intensidades de protección de los servicios y la cuantía de las prestaciones económicas de la Ley 39/2006.
• Real Decreto 7/2008, de 11 de enero, sobre las prestaciones económicas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre.
• Ley 14/1986, General de Sanidad: integra la salud mental en el Sistema Nacional de Salud.
• Real Decreto 63/1995, de Ordenación de las Prestaciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud.
• Ley 41/2002, Básica reguladora de la Autonomía del Paciente y de los derechos y obligaciones en materia de información

Técnicas Preventivas Esenciales en el Ámbito Laboral

La prevención de riesgos laborales abarca diversas disciplinas fundamentales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable:

Seguridad en el Trabajo

Dirige sus actuaciones a evitar la aparición de accidentes de trabajo. Fundamenta su actividad en la prevención de riesgos derivados de las condiciones de seguridad, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolos mediante normas, diseños y medidas de seguridad.

Higiene Industrial

Se centra en el medio ambiente físico en el trabajo y en los contaminantes químicos y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.

Medicina del Trabajo

Tiene como objetivo la prevención y la curación...

Criterios de Calificación de la Relación Laboral

Existen ciertos criterios generales seguidos por los tribunales para determinar el carácter estrictamente laboral o no de una relación de trabajo. Estos son:

1. La calificación que las partes den a la relación jurídica resulta indiferente y solo tiene relevancia a efectos de calificación el contenido obligacional efectivo de esa relación.
2. El cumplimiento o incumplimiento de obligaciones formales resulta irrelevante a efectos calificativos y no pasa de tener un cierto valor indiciario.
3. El artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una presunción de laboralidad, y lo único que se presume es que existe un contrato.
4. La negociación colectiva.

Por lo tanto, la labor calificadora...

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Pirámide de Accidentes

Una representación común de la relación entre incidentes y accidentes:

• 1 Accidente Fatal
• 30 Accidentes Graves
• 300 Accidentes Leves
• 30,000 Incidentes
• 30,000 Actos Inseguros

Definiciones Clave

Accidente: Suceso no deseado e inesperado que provoca pérdidas en las personas, en los equipos, en los materiales o en el medio ambiente.

Incidente: Suceso no deseado e inesperado cuando circunstancias ligeramente diferentes pueden haber ocasionado un accidente.

Acto Inseguro: Acción u omisión de una persona que va en contra de los reglamentos y normas de seguridad, poniendo en riesgo su integridad física y la de terceros.

Condición Insegura: Condiciones que surgen en el medio...

El Contrato de Trabajo y la Relación Laboral en España

1. Noción de Relación Laboral

No existe una definición única para "relación laboral" ni para "contrato de trabajo". El Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995, de 24 de marzo) establece que la presente ley se aplica a los trabajadores que, de forma voluntaria y retribuida, presten sus servicios bajo el ámbito y dirección de otra persona denominada empleador o empresario.

Si una persona realiza una actividad voluntaria, retribuida y por cuenta ajena, es un indicio de que existe una relación laboral sujeta al Estatuto de los Trabajadores y demás normativas. La relación laboral es relevante para los trabajadores por cuenta ajena. El resto de trabajadores (funcionarios, autónomos,...

Introducción a la Salud y Seguridad en el Trabajo

SALUD: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

ENFERMEDAD: Alteración o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución es más o menos previsible.

EPIDEMIOLOGÍA: Ciencia que estudia el proceso salud-enfermedad, su frecuencia, distribución y determinantes en colectividades humanas. En esta definición resaltan tres elementos:

1. Estudia la salud-enfermedad como un proceso y no a la enfermedad como entidad aislada.
2. Estudia colectivos humanos, no

Colegios Profesionales: Corporaciones de Derecho Público

Los Colegios Profesionales son corporaciones de derecho público, amparadas por la ley y reconocidas por el Estado. Poseen personalidad jurídica propia y plena capacidad para cumplir sus fines.

Funciones Principales

Las funciones principales de los colegios profesionales son:

• La ordenación del ejercicio de las profesiones.
• La representación institucional de estas.
• La defensa de los intereses profesionales de los colegiados.
• La protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios de sus colegiados.

Triple Labor Deontológica

Los colegios profesionales desempeñan una triple labor en el ámbito deontológico:

1. Fijan los criterios reguladores del ejercicio de la profesión

Tipos de Contrato

Contrato Individual

Cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo

Es celebrado por una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, para lograr objetivos.

Características del Contrato de Trabajo

Prestación de Servicios Personales

El trabajador tiene la obligación de realizar personalmente una determinada actividad previamente establecida, la cual puede ser exigida por el empleador.

Remuneración

Por la prestación de los servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración como equivalente a su esfuerzo, la cual deberá ser pagada en forma periódica.

Relación de Subordinación y Dependencia

Es una relación entre el empleador...

El Trabajo: Concepto y Dimensiones

El trabajo es la actividad creadora de las personas para la satisfacción de sus necesidades. Contribuye al proceso productivo y presenta las siguientes dimensiones:

• Humana: Manifestación racional de la persona.
• Social: Favorece el desarrollo de las relaciones sociales.
• Económica: Creación de riqueza y fomento del bienestar.
• Jurídica: Regulado por el derecho.

El Derecho: Concepto General

El derecho es el conjunto de normas que regulan la vida en sociedad.

El Derecho del Trabajo: Definición y Fundamento

El Derecho del Trabajo es el sector del Ordenamiento Jurídico que regula el trabajo. El ordenamiento jurídico es el conjunto de normas jurídicas y principios que rigen en la sociedad en un determinado momento....