Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Actores y Poder

Es un concepto central que se refiere a las relaciones de intercambio entre actores institucionales. Un actor posee poder cuando tiene la capacidad de hacer prevalecer su posición o enfoque en la vida institucional, tomar decisiones o cualquier objetivo que se proponga.

El poder existe por una red de relaciones que reflexiona acerca de los clivajes (ruptura); sirven para trabajar en las articulaciones dentro de las instituciones.

• El primero separa a los agentes (representantes de la institución) de los usuarios (actores a quienes se les intenta imponer la ley institucional).
• Un grupo de agentes y usuarios no son iguales; dentro de ellos encontramos nuevos clivajes.
• Los planos de clivaje son: entre equipos de conducción y docentes,

El Poder de Dirección Empresarial y el Deber de Obediencia del Trabajador

El Estatuto de los Trabajadores atribuye al empleador una serie de facultades concretas para la gestión y organización de la actividad laboral. Paralelamente, establece el deber de obediencia del trabajador, siempre dentro de los límites legales y respetando su dignidad.

Facultades del Empleador

• Derecho a adoptar medidas de vigilancia y control: El empresario puede implementar medidas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por parte del trabajador, siempre guardando la debida consideración a su dignidad. Si estas medidas pudieran ser perjudiciales para la dignidad o derechos fundamentales del trabajador, su aplicación estará sujeta

Administración Verde

Es la forma en que las empresas alcanzan sus objetivos con una buena calidad, sin dejar a un lado la responsabilidad social, creando productos que tomen en cuenta la preferencia del cliente y el cuidado del medio ambiente.

Control

Es el proceso de monitoreo, comparación y corrección del desempeño laboral.

Dirección

Es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado.

Teorías del Comportamiento Organizacional

Teoría de Vroom

Afirma que una persona tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que después del hecho se presentará un resultado atractivo para el individuo.

Teoría X

Se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan...

Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para la formalización y validez del contrato de trabajo, se deben incluir los siguientes puntos:

1. Lugar y fecha de la celebración del contrato de trabajo.
2. Identificación de las partes: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
3. Fecha de inicio de la relación laboral.
4. Atribuciones o detalles de los servicios a prestar.
5. Determinación de la duración: Si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o indefinido.
6. Servicios a prestar: El servicio o servicios que deben prestarse, los cuales determinarán la mejor relación posible.
7. El lugar donde deba prestarse el trabajo.
8. La duración de la jornada.
9. La forma y monto del salario.
10. El día o lugar del pago

Clasificación Legal del Despido

Despido Procedente e Improcedente: Definición y Consecuencias

El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario, o cuando no se haya comunicado por escrito, o si el escrito no incluye la fecha de efecto y los motivos del mismo.

El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

El Despido Nulo: Causas y Efectos

Se considerará nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien aquel que se produzca con violación...

Microemociones Faciales: La Clave para Entender las Emociones Ocultas

Las microemociones faciales son emociones rápidas que indican lo que realmente alguien siente.

Reuniones de Trabajo Efectivas: Impulsa la Colaboración y el Éxito

Espacios laborales en los que se debe lograr la interacción y el compromiso de los integrantes de la organización para el logro de un objetivo.

• Constituyen un buen ambiente de trabajo.
• Permiten formular, evaluar y controlar proyectos de trabajo.
• Desarrollan y fomentan el trabajo en equipo.
• Para una organización, las reuniones de trabajo constituyen una ayuda para el despliegue de la estrategia institucional.
• Además, permiten encontrar soluciones.
• Para las personas, constituyen una oportunidad de inclusión y expresión.

Suspensión del Contrato de Trabajo por Enfermedad y Accidente Inculpable

Se entiende por enfermedad o accidente inculpable toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio y cuyo origen no tiene relación alguna con el trabajo.

Derechos y Obligaciones del Empleador y del Trabajador

Obligaciones del Trabajador

En caso de sufrir una enfermedad o accidente inculpable, el trabajador tiene la obligación de dar aviso al empleador si está imposibilitado de asistir a trabajar, y debe presentar el certificado médico correspondiente.

Facultades del Empleador

El empleador tiene la facultad de efectuar un control enviando un médico al lugar de residencia del trabajador, y este último tiene la obligación de someterse a dicho control....

Aspectos Clave de la Jornada Laboral y Derechos del Trabajador

Definición de Jornada y Horario

La jornada es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.

• Tope diario: 9 horas para adultos, 8 horas para menores de 18 años.

El horario es el tiempo que el trabajador permanece en el centro de trabajo, desde la hora de ingreso hasta la hora de salida.

Descansos Obligatorios

Todo trabajador tiene derecho a periodos de descanso mínimos:

• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas (7 horas en caso de turno).
• Descanso mínimo semanal: 1 día y medio ininterrumpido para adultos, y 2 días para menores de 18 años.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: 15 minutos para adultos (si la jornada excede las 6 horas)

Regulación de Conflictos y Acuerdos Colectivos en el Ámbito Laboral

Huelga

La huelga es una interrupción colectiva de la actividad laboral. Su regulación establece:

Convocación y Requisitos

• Convocación: Al menos con 5 días de anticipación.
• Requisitos: Debe hacerse efectiva al inicio del tercer día siguiente a la fecha de la convocatoria.

Efectos de la Huelga

1. Suspensión de los contratos individuales de trabajo.
2. Obligación de los trabajadores de proporcionar personal de reemplazo: El grupo negociador está obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecución de las operaciones cuya paralización pueda causar daño.
3. Los trabajadores pueden reintegrarse a los 15 o 30 días transcurrida la huelga.

Reintegro de Trabajadores

El proceso...

Fuentes de Reclutamiento de Candidatos

• Propios trabajadores de la empresa
• Familiares y amigos de los trabajadores
• Oficinas de empleo del Ministerio de Trabajo
• Universidades
• Centros de formación
• Archivo de solicitudes
• Internet
• Anuncios de prensa

Tipos de Pruebas de Selección

• Pruebas Profesionales

  Ejercicios que simulan condiciones reales de trabajo.

• Pruebas Psicotécnicas (Test)

  Test psicológicos, especialmente para personal administrativo y obrero.

• Otras Pruebas

  Se evalúa la calidad de las aportaciones personales, como la habilidad para trabajar en equipo, negociar, formar alianzas, etc. (juegos, resolución de casos y supuestos, ejercicios de interacción grupal, in-basket).

Tipos de Entrevistas

• Individuales
• Panel
• De grupo
• Sucesivas
• Aparentemente informales

Análisis