Capacitación Efectiva: Del Diagnóstico a la Implementación
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Ámbito Administrativo
Emprender las acciones que contribuyan al logro de los objetivos del grupo con personas y por medio de ellas:
Planeación:
Decidir con anticipación lo que se va a hacer (DNC, objetivos, metas, procedimientos, planes, tiempo y recursos).Organización:
Establecer la estructura formal de los trabajos a desempeñar (estructura de la unidad de capacitación, procedimientos, integración de personas, integración de recursos materiales).Ejecución/Dirección:
Puesta en marcha del plan de capacitación (contratación de servicios, desarrollo de programas, coordinación de eventos, control administrativo).Evaluación/Control:
Corrección de las acciones para que se ajusten a los planes (macroevaluación, microevaluación, seguimiento,
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