Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Bachillerato

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Técnicas de Counselling: Guía Completa para Ayudar

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TRABAJO DEL AYUDANTE (examen)

Establecer un vínculo

- Establecer un vínculo con la otra persona: se trata de establecer una relación de cooperación.

  • Desde el rol del ayudante: no soy tu amigo. No estamos en una situación de simetría.
  • Desde las actitudes del ayudante:
    • Distancia óptima: No crear dependencia, que no influya en la relación profesional.
    • Diagnosticar sin etiquetar: Es como una foto. El diagnóstico se trabaja como una Hipótesis primera (cómo piensas que se va a poder ir trabajando el caso) en relación a la realidad externa, realidad interna, partir “en blanco” (sin etiquetas).
    • Relación de cooperación: Vamos a trabajar juntos pero no es una relación simétrica.
    • Compromiso ético: Nada sale de ahí excepto en caso de supervisión
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Métodos de Identificación de Necesidades en Educación

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Métodos de Identificación de Necesidades

Informantes Clave

Información aportada por personas cuya posición les permite conocer las necesidades y los patrones de utilización de los servicios. El primer paso es definir los objetos de estudio para poder seleccionar a las personas, y a continuación se construye un cuestionario o entrevista que permita obtener información comparable de todos los informadores.

La entrevista puede realizarse de manera personal, mediante cuestionario por correo (aunque la tasa de devolución es más baja) o por vía telefónica. Una vez recogidos los datos se resumen en tablas y esto destaca por su sencillez y bajo costo.

La principal ventaja es la obtención de perspectivas distintas y son especialmente recomendables... Continuar leyendo "Métodos de Identificación de Necesidades en Educación" »

Claves de la Orientación para el Desarrollo Integral: Autoestima y Vínculos Saludables

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La Orientación: Concepto y Propósito

La orientación es un proceso de ayuda al individuo en la tarea de tomar elecciones para que su desarrollo futuro sea satisfactorio para él y útil para quienes lo rodean.

Consiste en guiar a un sujeto hacia un objetivo o comunicar a una persona aquello que no sabe y que pretende conocer.

Importancia de la Orientación

La orientación es fundamental para:

  • Guiar, acompañar y ubicar a las personas desde una perspectiva personal y profesional, para que puedan afrontar los desafíos a lo largo de su vida.
  • Promover la adaptación y la salud mental.

Áreas Clave de la Orientación

  • Orientación Personal: Acciones o actividades que ayudan al individuo a dirigir su vida y tomar decisiones conscientes.
  • Orientación Familiar:
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Intervenció en Treball Social: Procés, Fases i Mètodes

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Intervenció en Treball Social

Anomenem intervenció al procés d'ajuda per a la resolució de problemes (dificultats) i per a la promoció dels recursos individuals i comunitaris. En aquest procés, el treballador social actua segons el model amb el qual treballa i les tècniques que hagi escollit.

Selecció de la Intervenció

Factors a considerar:

  1. Pressions externes: exigències del servei, opinions dels col·legues, decisions de l'equip...
  2. Comprensió de la situació de la persona i hipòtesis de treball que es plantegin durant el procés.
  3. Objectius a curt, mig i llarg termini.
  4. Acords establerts en el contracte amb la persona usuària.
  5. Origen de la primera trobada treballador social-usuari/a: sol·licitud de la persona, proposta del servei o del
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Educación en Medios: Desarrollo de Competencias Digitales en el Aula

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Objetivos de la Educación en Medios

  • Enseñar el lenguaje audiovisual.
  • Enseñar los mecanismos técnicos y económicos de funcionamiento.
  • Ofrecer pautas y recursos para el análisis crítico de programas.

Los Medios de Comunicación y la Construcción de Identidad

Los medios de comunicación (MC) construyen la identidad, dan visiones de hechos que se presentan como únicas.

Cómo Incorporar los Medios al Aula

  1. Explorar y analizar la manera en que los medios construyen sus significados.
  2. Identificar códigos y convenciones para representar la realidad.
  3. Preguntarnos por las intenciones del emisor.

Partir de:

  1. Conocimiento: entender por qué suceden los hechos y asignar responsabilidad.
  2. Emoción: asumir el plano humano de ese otro y hacerlo propio.
  3. Acción: actuar
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El Proceso de Investigación Cuantitativa: Una Guía Paso a Paso

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  1. 1. Selección del Tema

    El punto de partida de una investigación consiste en determinar el objeto de estudio. Toda investigación surge del interés por solucionar o encontrar respuesta a un problema. Se suele comenzar eligiendo temas de interés amplio hasta determinar preguntas más específicas.

  2. 2. Identificación del Problema

    La noción general de la situación problemática inicial se concreta hasta lograr la identificación del problema a estudiar. A partir de un área temática, el investigador selecciona un campo de trabajo, un área teórica y empírica donde situarse. A partir de aquí, realiza un análisis para delimitar progresivamente el área problema hasta seleccionar un aspecto particular (el problema a investigar).

  3. 3. Revisión

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Proyectos Educativos Interdisciplinares DUA: Actividades Físicas y Aprendizaje Activo en Primaria

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Escalada: Proyecto Interdisciplinar de Matemáticas y Educación Física

Este proyecto, diseñado bajo los principios del Diseño Universal de Aprendizaje (DUA), integra la Educación Física y las Matemáticas. Se propone una salida escolar a un rocódromo. Es aplicable a todos los ciclos de Educación Primaria, con un énfasis especial en el segundo y tercer ciclo para el desarrollo motriz adecuado. La dificultad de aplicación, el grado de detalle o la complejidad de los contenidos de Educación Física y Matemáticas se ajustarán al ciclo educativo.

Objetivo:

Promover el interés y el aprendizaje, así como la consecución de acciones motrices de escalada, a través de la resolución de operaciones matemáticas.

Propuesta:

Se plantea la ejecución

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Clasificación y Requisitos de las Empresas de Alojamiento Turístico

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Definición de Empresas de Alojamiento Turístico

Se consideran empresas de alojamiento turístico aquellas que se dedican de manera profesional y habitual a proporcionar hospedaje o residencia, mediante precio, a las personas que lo demanden, con o sin la prestación de otros servicios complementarios. Esta oferta se presentará dentro de las siguientes modalidades: hotelera, albergue turístico, villas vacacionales, entre otras.

Establecimientos Hoteleros

Son establecimientos hoteleros aquellos dedicados al alojamiento turístico que se dividen en los siguientes grupos:

Grupo 1

Hoteles

Son establecimientos que, ofreciendo alojamiento con o sin servicios complementarios, ocupan la totalidad de un edificio o edificios, o una parte independizada de... Continuar leyendo "Clasificación y Requisitos de las Empresas de Alojamiento Turístico" »

Pilares de la Práctica Docente: Equipo Educativo y Diseño Curricular

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El Equipo Educativo: Colaboración y Efectividad

El equipo educativo está formado por todos los educadores que trabajan para conseguir unos determinados objetivos, colaborando junto a otros profesionales (maestros).

Para que el trabajo en equipo sea efectivo, deben darse las siguientes condiciones:

  1. Estar bien organizado.
  2. Todos los componentes deben conocer los objetivos y asumirlos.
  3. Establecer una línea concreta de trabajo. La decisión final debe quedar por escrito.
  4. Entre los miembros debe haber una relación fluida y espíritu de colaboración.
  5. Todos deben participar, opinar y hacerlo libremente. Todos los puntos de vista deben ser considerados y discutidos.
  6. Dividir el trabajo en pequeñas tareas fáciles de alcanzar, repartiendo responsabilidades
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Cultura organizacional y sus características principales

Enviado por katherine y clasificado en Magisterio

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Capítulo 17

¿Qué es cultura organizacional?: Es un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

7 características principales:

1.- Innovación y aceptación del riesgo: Grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos.2.- Atención al detalle: Grado en que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención por los detalles.3.- Orientación a los detalles: Grado en que la administración se centra en los resultados o eventos, en lugar de las técnicas y procesos usados para lograrlo.4.- Orientación a la gente: Grado en que las decisiones de la dirección toman en cuenta el efecto de los resultados sobre las personas... Continuar leyendo "Cultura organizacional y sus características principales" »