Guía para la Contratación Efectiva: Del Reclutamiento a la Incorporación
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1. Identificar la Vacante
Características del Candidato Ideal:
- Inteligencia, curiosidad y capacidad cognitiva.
- Determinación y habilidades analíticas.
- Humildad y disposición para aprender.
Consideraciones Clave:
- Buscar candidatos con potencial para sobresalir con entrenamiento, no necesariamente expertos.
- Reconocer el valor de las habilidades y ofrecer salarios competitivos.
2. Job Description
Importancia: Una descripción de trabajo efectiva atrae candidatos calificados y reduce la rotación.
Consejos para una Job Description Óptima:
- Corregir errores tipográficos.
- Ser preciso en las responsabilidades.
- Incluir información salarial.
- Publicar en comunidades relevantes.
- Evitar plantillas obsoletas.
- No solo enumerar requisitos, explicar los valores de la