Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Formación Profesional

Historia de la psicología: escuelas del estructuralismo a la psicología cognitiva

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UNIDAD I
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA HACIA UNA
INTERPRETACIÓN OBJETIVA

Se entiende por comportamiento a aquellas acciones observadas tales como, la actividad física, la expresión oral, etc., referidas al ámbito e interacción social.
Los procesos mentales no pueden ser observados directamente. En esta área se encuentran: la percepción, el pensamiento, el recuerdo y los sentimientos.

En el Siglo XVIII Wolf y Kant, utilizan los términos de Psicología racional y Psicología empírica. Mas tarde, en el Siglo XIX, el término Psicología pasará a ser cotidiano gracias al filósofo Main Biran.

Fechner, Helmholtz y Wundt, quienes tienen importancia primordial en el establecimiento de la Psicología experimental, por lo que son considerados como...

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Evaluación inicial del paciente: prioridades y protocolo ABC

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A) Asegurar la permeabilidad de la VÍA AÉREA con control de la columna cervical.

  • Posición decúbito supino / Posición neutra y alineada de la cabeza
    • Apertura de vía aérea mediante maniobra frente-mentón.
    • Mirar obstrucción por fluidos o cuerpos extraños
    • Observar palidez, cianosis.
    • Extracción de cuerpos extraños de la boca del paciente si se ve claro, sin hurgar (barrido digital).

B) Valoración de la RESPIRACIÓN

La respiración se debe: VER (mirar tórax), OÍR (con el oído del socorrista próximo a la boca del paciente) y SENTIR (respiración del paciente).

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              RESPIRA                  SI                   Posición lateral de seguridad (PLS).

 Avisar 112.

 Volver a valorar consciencia...

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Habilitación, rehabilitación y evaluación de SAAC para personas con discapacidad

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Habilitación y rehabilitación en comunicación

Habilitación: Es un proceso en el que, partiendo de la discapacidad de la persona, se buscan mecanismos para compensar su deficiencia, para que así pueda realizar las mismas funciones o actividades que otras personas, aunque sea de manera diferente o necesitando ayudas técnicas o adaptaciones.

Rehabilitación: Es un proceso de tipo médico o sanitario, de duración determinada, que incide directamente en la afectación física o psíquica con el fin de conseguir un restablecimiento o mejora de la deficiencia.

Finalidad: Disminuir la diferencia entre las exigencias del entorno y las competencias de una persona con discapacidad.

Aspectos que hay que tener en cuenta en la habilitación

Barreras interpersonales:...

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Barreras de la comunicación y estrategias para superarlas

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Barreras de la comunicación: elementos que afectan negativamente al proceso

Las barreras de comunicación son elementos que afectan negativamente al proceso comunicativo. Las más frecuentes son:

Factores que afectan al contexto

Se refieren al lugar o momento elegido para llevar a cabo la comunicación.

Factores que afectan al mensaje o canal

Principalmente la presencia de ruidos que interfieren en la transmisión.

Factores que afectan al emisor o receptor

  • Falta de empatía: Incapacidad de ponerse en el lugar del otro.
  • Estereotipos o prejuicios: Tendencia natural a juzgar de forma anticipada.
  • Efecto halo: Tendencia natural a juzgar basándose en la primera impresión.
  • Inferencias: Deducción de una cosa a partir de otra.
  • Generalizaciones: Presuponer
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Procesos cognitivos superiores: memoria, pensamiento y desarrollo simbólico en la etapa preoperatoria

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Funciones Cognitivas: Base del Intelecto

La Función Cognitiva permite realizar actividades que muestran las capacidades o habilidades intelectuales. Esta función es básica en todos los animales, pero alcanza su nivel Superior en los humanos.

Memoria

Capacidad para reconocer cosas pasadas. Incluye la:

  • Adquisición: Entrada de información.

Atención

Es un paso clave en la adquisición de información, involucrando:

  • Percepción.
  • Atención voluntaria.
  • Atención involuntaria.
Factores que Influyen en la Atención

Los factores que influyen en la atención pueden ser:

  • Físicos.
  • Psíquicos.
  • Externos (ej. color, sonido).

Proceso de Almacenamiento

La información se almacena en diferentes tipos de memoria:

  • Corto Plazo: Se mantiene a través de los sentidos, maneja
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Proceso de duelo: fases, tipos y estrategias de acompañamiento

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Definición del Duelo

El duelo es el conjunto de respuestas que aparecen tras la pérdida de un ser querido y que dura hasta que la persona vuelve a su equilibrio normal. La duración del duelo normal oscila entre los 6 meses y los 2 años.

Fases del Duelo Normal

  • Fase de aturdimiento: Se produce una reacción de shock inicial que dura entre unas horas y una semana. Cuesta aceptar lo ocurrido, aunque esto, en verdad, supone un mecanismo de defensa.
  • Fase de tristeza intensa: Pueden aparecer episodios de inquietud, cólera, ansiedad y sentimientos de culpa. Se puede no llegar a aceptar la pérdida y mostrarse ingrato con quienes consuelan. Esta fase se puede superar en pocas semanas.
  • Fase de organización: Se es consciente de la pérdida, pero aparecen
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Fundamentos del envejecimiento y la valoración geriátrica integral

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1. Envejecimiento y ancianos

La gerontología es la ciencia que se encarga de estudiar el envejecimiento, su evolución y sus características.

Inicio de la vejez

  • Edad cronológica
  • Edad biológica
  • Edad funcional
  • Edad psicológica
  • Edad social

Clasificaciones de los ancianos

  • Jóvenes, frágiles, sanos, enfermos.
  • De riesgo, válidos y asistidos.

2. Cambios en el envejecimiento

Las alteraciones se deben a modificaciones de órganos y tejidos y a la disminución de su actividad funcional.

2.1. Cambios biológicos

Aparatos y sistemas

  • Sistema celular.
  • Sistema cardiocirculatorio.
  • Aparato digestivo.
  • Aparato respiratorio.
  • Sistema urinario.
  • Órganos genitales.
  • Sistema musculoesquelético.
  • Sistema nervioso y órganos de los sentidos.
  • Sistema endocrino.
  • Piel, cabello y uñas.

2.

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Técnicas de asertividad, comunicación verbal y no verbal y proxémica

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Pautas para Programas de Habilidades Sociales (HHSS)

El desarrollo de las habilidades sociales sigue un proceso estructurado:

  • Es normal que se trabaje inicialmente con las habilidades más básicas y progresivamente hacia las más avanzadas.
  • Se tiende a emplear figuras cercanas (familiares y amigos) para el entrenamiento, practicando las habilidades diariamente.

Técnicas de Asertividad y Resolución de Conflictos

A continuación, se detallan las principales técnicas utilizadas para mejorar la interacción y la comunicación:

Técnicas Asertivas

  • Asertividad Positiva: Expresar afecto y aprecio sincero hacia los demás, con capacidad de reconocer y valorar la parte positiva.
  • Asertividad Negativa: Saber decir NO ante situaciones que se consideren inadecuadas.
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Frustración y clima laboral en la gestión de recursos humanos

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La Frustración en el Ámbito Psicológico

Frustración: Se define como la alteración emocional producida por la imposibilidad de alcanzar, en todo o en parte, un objetivo concreto que satisfaga una necesidad determinada.

  • Causa más importante de la frustración: Es el obstáculo que impide que el individuo alcance su objetivo.
  • Efectos: Provoca una alteración significativa del estado de ánimo.

Reacciones ante la Frustración

  • Modificación del objetivo: La meta deja de ser la satisfacción de una necesidad y pasa a ser la eliminación del obstáculo.
  • Alteración de la conducta: La conducta sufre modificaciones que van desde la completa apatía al exagerado nerviosismo.
  • Miedo al fracaso: La repetición de situaciones de frustración genera un temor
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Resolución de conflictos laborales y fases del mobbing

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Causas de los Conflictos en la Organización

Cuando las personas o grupos no tienen los mismos intereses, se hace más difícil la realización de las actividades y afecta directamente a la ejecución del trabajo.

Personalidades Distintas

Al igual que en la vida cotidiana, en la organización cada persona actúa según su personalidad, y esto hace que surjan conflictos y discusiones en la empresa.

Factores que Provienen de la Organización

  • Interdependencia de actividades y tareas.
  • Recepción diferenciada de informaciones.
  • Distribución poco equitativa de recursos y medios.

Habilidades para Resolver Conflictos

Para gestionar adecuadamente las discrepancias, es necesario desarrollar las siguientes capacidades:

  • Imparcialidad y objetividad.
  • Aclarador de ideas.
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