Principales Teorías de la Motivación en el Trabajo
Clasificado en Psicología y Sociología
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Necesidades de Maslow
Según la jerarquía de necesidades de Maslow, las principales necesidades humanas son:
- Autorrealización
- Reconocimiento
- Afiliación
- Seguridad
- Fisiología
Teoría X e Y de McGregor
Douglas McGregor propuso dos supuestos sobre las personas en el entorno laboral:
Teoría X
Una visión negativa (los empleados tienen pocas ambiciones, no les gusta trabajar, solo les interesa el sueldo, etc.).
Teoría Y
Una visión positiva (los empleados disfrutan el trabajo, aceptan responsabilidades, están satisfechos, etc.).
Teoría de las Tres Necesidades de McClelland
Esta teoría sostiene que hay 3 necesidades adquiridas que motivan a las personas:
- Necesidad de Logro: Motiva para triunfar y sobresalir.
- Necesidad de Poder: Motiva para hacer que otros