Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Otros cursos

Modificaciones Funcionales en el Envejecimiento

• Con el paso de los años, se observa un declive funcional en casi todas las áreas del organismo. Se producen modificaciones en la función renal, en la capacidad respiratoria, en las secreciones digestivas, en la velocidad de la conducción nerviosa, en la actividad sexual y en la pérdida de unidades óseas y piezas dentales.

Cambios Homeostáticos con la Edad

• Se ve alterada la termorregulación.

• Son especialmente sensibles al frío y al calor, y el sistema vegetativo también se ve afectado, produciendo alteraciones como insomnio, fatiga o palpitaciones.

Modificaciones Sensoperceptivas en la Vejez

• La sensación y la percepción son dos procesos psicológicos básicos para la recepción de información

Dirección y Liderazgo: Conceptos Fundamentales

La distinción entre dirección y liderazgo es crucial en el ámbito organizacional. Aunque a menudo se usan indistintamente, representan roles y enfoques diferentes:

Dirección

• Es nombrado por la empresa.
• Cuenta con el apoyo de la empresa.
• Se le obedece por el puesto que ocupa.
• Gestiona el día a día de la empresa.
• Planifica y controla el trabajo de los demás.

Liderazgo

• Es elegido por los demás.
• Puede contar con el apoyo de la empresa o no.
• Se le obedece por sus cualidades personales.
• Tiene capacidad para influir sobre las personas.
• Posee visión de futuro.

Funciones Esenciales de la Dirección Empresarial

Para asegurar el correcto funcionamiento y el logro de los objetivos, la dirección empresarial desempeña... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Dirección, Liderazgo y Gestión de Equipos" »

El Lenguaje

El lenguaje nos permite dar cuenta de la realidad, transmitir nuestros pensamientos y generar nuevas realidades. Los componentes de la conversación son tres: lenguaje, afectividad (emociones, sentimientos, estados de ánimo) y biología, que se manifiesta en la corporalidad (postura, gestualidad, ritmo de acción).

Tipos de Expresiones

• Afirmación: Informa sobre hechos, realidades y sucesos. Describe la realidad o da cuenta de hechos o acontecimientos. Genera realidades nuevas. Las afirmaciones pueden ser verdaderas o falsas.
• Declaración: No tienen valor de verdad, no son verdaderas o falsas.
• Juicios: Declaraciones en las que manifestamos nuestra manera de ver el mundo, de calificar a los demás y a nosotros mismos. Son válidos o

Modelos de Psicopatología

1. Modelo Biológico

Se basa en la idea de que las alteraciones psicopatológicas son causadas por una anormalidad orgánica en el cerebro. Define conceptos clave como: signo (indicador objetivo), síntoma (experiencia subjetiva), síndrome (conjunto de síntomas y signos), y enfermedad (causa subyacente). Sus limitaciones incluyen: la etiquetación de los pacientes, un reduccionismo excesivo, la pasividad del individuo en el proceso diagnóstico, y el hecho de que algunos trastornos no tienen una causa orgánica clara.

2. Modelo Conductual

Se basa en la objetividad y la experimentación, rechazando el concepto de enfermedad. Propone una aproximación dimensional, donde el trastorno no es lo mismo que una enfermedad,... Continuar leyendo "Modelos Psicopatológicos y Desarrollo Psicológico: Una Perspectiva Integral" »

Erantzun-eskalak: Galdetegietako oinarrizko lau motak

Galdetegietan erantzunak jasotzeko lau eskala nagusi daude:

• Eskala nominala: Oinarrizkoena da; elementu bat identifikatzeko edo sailkatzeko balio du. Zenbaki bakoitzak objektu bat adierazten du. Maiztasunarekin edo modarekin du zerikusia.
• Eskala ordinala: Irizpide zehatz batean oinarriturik, elementuak hierarkizatu eta sailkatzen ditu. Zenbakien arteko distantziak ez du esanahi zehatzik.
• Tarteen eskala: Zenbakiek objektuen arteko desberdintasunak eta distantziak neurtzeko balio dute (adibidez, 1-10 eskala).
• Arrazoizko eskalak: Eskalarik indartsuena da; zenbakien arteko erlazioak esanguratasun handiz interpreta daitezke.

Oharra: Eskala altu batetik baxuago batera pasa daiteke, baina ez alderantziz.... Continuar leyendo "Galdetegien diseinua: Erantzun-eskalak eta galderak egiteko gida" »

Características Biográficas

Características biográficas: Edad, género, raza, origen étnico, discapacidad, antigüedad, religión, orientación sexual e identidad de género.

Administración de la Diversidad: Atracción, Selección, Desarrollo y Conservación

Dirigir el mensaje de reclutamiento a grupos demográficos específicos, especialmente a aquellos subrepresentados. Un anuncio diverso atrae a mujeres y personas de diferentes razas. Las personas con características similares se apoyan mutuamente en su ascenso, mientras que quienes son diferentes pueden abandonar el trabajo. La diferencia demográfica está relacionada con la rotación. El líder debe demostrar que todos tienen un fin común, más allá de sus rasgos, destacando las... Continuar leyendo "La Importancia de la Diversidad en el Éxito Empresarial" »

Tipos de Apego

El apego es el vínculo emocional profundo y duradero que conecta a una persona con otra a través del tiempo y el espacio. Los principales tipos identificados son:

• Apego Seguro: El niño explora activamente su entorno. Siente ansiedad por la separación, pero en el reencuentro busca activamente a su cuidador y se consuela fácilmente.
• Apego Evitativo: Muestra escasa ansiedad por la separación. No hay una preferencia clara por el cuidador sobre un extraño y evita el contacto en el reencuentro.
• Apego Ambivalente (o Resistente): La exploración es mínima. Experimenta una ansiedad de separación muy intensa y se muestra ambivalente (busca y rechaza el contacto) en el reencuentro, siendo difícil de consolar.
• Apego Desorganizado: Presenta

Los Actos Fallidos: Manifestaciones del Inconsciente

Los actos fallidos, provocados por una intención inconsciente, se producen por la manifestación de un pensamiento reprimido. Es decir, la persona actúa como si estuviera dividida internamente entre una conciencia racional y una mente inconsciente constituida por impulsos asociados a ideas que la conciencia ha reprimido.

Por ejemplo, una mujer que lleva poco tiempo casada olvida frecuentemente el bolso en su lugar de trabajo, lo cual podría interpretarse como una manifestación inconsciente de un deseo de independencia o de un conflicto con su nueva situación.

Diferencias Fundamentales: Freud vs. Jung en el Psicoanálisis

La principal diferencia entre la concepción de Sigmund Freud y la... Continuar leyendo "Psicología del Inconsciente: Actos Fallidos, Freud, Jung e Hipnosis" »

Teorías Fundamentales de la Motivación Laboral

Teoría X e Y

• Teoría X (Visión negativa): Considera que al empleado le disgusta el trabajo.
• Teoría Y (Visión positiva): Considera que el empleado tiene disposición hacia el trabajo.

Teoría de los Dos Factores (Herzberg)

Establece que a mayor satisfacción laboral, mayor progreso, conocimiento, responsabilidad y logro (atribuidos a uno mismo). La insatisfacción se atribuye a factores extrínsecos.

• Factores de Higiene (Extrínsecos): Supervisión, salario, políticas de la empresa, condiciones físicas del trabajo, relaciones interpersonales y seguridad.
• Recompensas Intrínsecas (Motivacionales): Oportunidad de ascenso, desarrollo personal y reconocimiento.

Críticas: Se cuestiona el método de... Continuar leyendo "Fundamentos de la Motivación Laboral: Teorías y Aplicaciones" »

Criterios de Normalidad

Los criterios de normalidad son:

• Criterio estadístico: Señala que está dentro de la media, lo que es propio de la mayoría, es decir, lo esperable en relación con la distribución en la población.
• Criterio integrativo o adaptativo: Indica el grado de adaptación y participación en el conjunto.
• Criterio funcional: Representa la adecuación al funcionamiento esperado, es decir, en relación con su finalidad: el para qué de esa actividad.
• Criterio subjetivo: Define la normalidad desde las referencias personales, siendo equivalente a la percepción de bienestar: es normal porque se siente bien.
• Criterio valorativo: Intenta verificar la normalidad o anormalidad según el valor que se le asigna a la actividad o a la conducta.