Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Secundaria

Leyes de la Percepción (Gestalt)

Ley de Similaridad

Los elementos similares tienden a ser agrupados. Las figuras tienden a ser vistas conjuntamente.

Ley de Simetría

El espacio limitado por dos bordes simétricos tiende a percibirse como una figura coherente. Al ser simétricas, parecen delimitar un espacio.

Ley de Cierre

Los elementos tienden a agruparse en figuras completas. Si una figura está incompleta, el sujeto la completa mentalmente.

Teoría New Look

Estudia qué procesos influyen sobre la persona que percibe. El sujeto depende de:

• De las necesidades y deseos: Motivan su percepción (un sujeto con sed y otro con frío no perciben de la misma manera los carteles y negocios).
• La cultura: La percepción de la noción del tiempo varía entre alguien

El Rol Fundamental del Cuestionario en la Investigación

Propósito y Estructura del Cuestionario

El cuestionario es una herramienta esencial en la investigación, cumpliendo varios roles clave:

• Propósito principal: Facilitar la extracción sistemática de datos de un encuestado.
• Memoria auxiliar: Sirve como apoyo mnemotécnico para el entrevistador.
• Coherencia: Proporciona uniformidad en la manera en que se realiza la entrevista.

Sin un cuestionario estructurado, las preguntas se formularían de manera aleatoria, quedando a discreción del individuo que realiza la entrevista. Esto permite registrar las respuestas de forma coherente, lo cual es crucial para el posterior análisis de datos.

Diferenciación entre Comportamiento (Behaviour) y Actitud

Comentario de texto

a) Técnicas de manipulación para influenciar en publicidad

Tipos:

• Provocación del miedo a la pérdida: Se tiende a valorar más algo que se presenta como exclusivo.
• Efecto halo: Hace referencia a los errores cognitivos. Se atribuyen más características positivas cuanto más atractivo resulte.
• Reciprocidad: Las personas tienden a tratar igual que como las tratan a ellas.
• Autoridad: Los símbolos de autoridad reflejan confianza.
• Puerta en la cara: Hacer una petición desmesurada, para que así cueste menos aceptar una más racional.
• Lanzamiento contra la base: Se pretende conseguir que una persona acepte unas condiciones para luego aumentar los costes.
• Efecto Google: Distorsión de la realidad que puede causar el recibir determinados

Los 3 Niveles del Diálogo en el Amor

Genitalidad (sexo)

Es la atracción física. La atracción física es un nivel básico de apertura que hace que el hombre/mujer deje de mirarse a sí mismo, salga de sí mismo hacia el otro. Una relación que se quede en este nivel no es sexual.

Nivel de afectividad (eros)

Es el amor-deseo, la atracción afectiva. Más que amar al otro, uno ama la sensación agradable que el otro le produce. En el fondo hay una búsqueda de sí mismo a través del otro, por eso está teñido de cierto egoísmo.

Nivel de espiritualidad (ágape)

Es el amor gratuito, desinteresado, que busca un bien, da un bien sin esperar nada a cambio. La frase que caracteriza a este nivel es un "Te amo". Ya no se lo ama por lo que tiene sino... Continuar leyendo "Los 3 Niveles del Diálogo en el Amor y la Construcción del Ser" »

No hay “recetas” para la práctica del amor. Este es una experiencia personal que solo podemos tener por y para nosotros mismos. El hombre moderno piensa que pierde algo –tiempo– cuando no actúa con rapidez; sin embargo, no sabe qué hacer con el tiempo que gana –sino matarlo–.

Si no hay dedicación al arte de amar, no dejaremos de ser aficionados. Al convertirnos en maestros, toda nuestra vida debe ligarse a practicarlo. Las virtudes para cualquier arte a seguir son: disciplina, concentración, paciencia, dedicación y práctica. Empero, toda virtud en Occidente es vista como algo penoso y dificilísimo. Desde luego, aunque al principio haya resistencia, sabemos que es bueno para el cuerpo y el alma.

La Importancia de la Concentración

Si... Continuar leyendo "Dominar el Arte del Amor: Disciplina, Concentración y Fe Racional" »

¿Qué es la personalidad?

Definición y características

La personalidad es una organización compleja de cogniciones, emociones y conductas que da orientación y pautas a la vida de una persona.

Sus características principales son:

• No es una entidad física: Es un constructo psicológico.
• Forma habitual de comportamiento: Comprende la conducta, los pensamientos y los sentimientos que definen el estilo personal de interactuar con el ambiente físico y social.
• Interacción biopsicosocial: Se produce por la interacción de la herencia genética, el ambiente, el aprendizaje social y las experiencias personales.
• Estabilidad y variabilidad: Los contenidos de la personalidad pueden ser estables o variables según el contexto.
• Desarrollo dinámico: La personalidad

Tipos de Estresores

• Estresores de desafío: Aquellos asociados con la carga de trabajo, la presión para terminar las tareas y la urgencia del tiempo. Estos suelen producir menos tensión.

• Estresores de estorbo: Los que obstaculizan el logro de metas.

Factores de Estrés Laborales

• Estresantes físicos del entorno: Suelen denominarse estresantes de "cuello azul" porque afectan en mayor medida a los obreros o trabajadores en entornos similares. (Luz, ruido, temperatura, espacio físico).

• Estresantes individuales:

• Conflicto de rol:

  Se produce cuando la obediencia a un conjunto de expectativas acerca del puesto de trabajo entra en conflicto con la obediencia a otro conjunto de expectativas. Por ejemplo, cuando dos superiores dictan órdenes diferentes

El Método Harvard de Negociación (Negociación Basada en Principios)

El Método Harvard se concentra en las preocupaciones, intereses, necesidades y deseos de las partes, buscando el provecho mutuo: que cada uno resulte ganador al desarrollar alternativas creativas para lograr lo que cada parte desea. Este enfoque se basa en separar a la persona de los problemas, cerciorándose de no abusar del poder y lograr satisfacción mutua.

Principios Fundamentales del Método Harvard

A continuación, se detallan los cuatro puntos básicos que estructuran la negociación basada en principios:

1. Las Personas: Separa a la Persona del Problema

Este principio fundamental establece que debemos enfrentarnos a los problemas y no a las personas, abordando el conflicto... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación: Los 4 Pilares del Método Harvard para el Éxito Mutuo" »

"La educación prohibida" dokumentala ikusi ondoren, hezkuntza sistemaren aldaketaren alde nago. Teknologiak azkar aldarazi gaitu, eta, hala ere, ikasgelek ez dute eboluzionatzen gizarteak eboluzionatzen duen aldi berean. XIX. mendean sortu zen hezkuntza egitura mantentzen dugu, aldaketa gutxirekin.

Interneten Eragina Hezkuntzan

Internet gai-zerrendan dago, eta mundua ezagutzeko eta kontzeptuak barneratzeko modua ez da berdina. Jendearen bizitza aldatu egin da: edozein unetan eta edonon konekta gaitezke, edozein pertsonarekin kontaktuan jartzeko aukera emanez, betiere biek baliabideak eskuragarri baditugu. Beraz, ezagutza klik bakar baten esku dago, eta, gainera, hainbat euskarritan.

Haurren Berezkotasuna eta Ikasteko Grina

Giza izaerak berezkoa... Continuar leyendo "Hezkuntza Sistemaren Erabateko Eraldaketa: Aldaketarako Beharra" »

Patrones de Comportamiento: Tipo A y Tipo B

Comprender los patrones de comportamiento Tipo A y Tipo B es fundamental en psicología para identificar tendencias de personalidad y su impacto en la salud y el bienestar.

Características del Patrón de Comportamiento Tipo A

• Actividad Constante: Se mueven, caminan y comen rápidamente.
• Impaciencia: Se sienten impacientes con la velocidad a la que muchos eventos se desarrollan.
• Multitarea: Intentan pensar en dos o más cosas a la vez.
• Aversión al Tiempo Libre: Les cuesta disfrutar del tiempo libre o no lo conciben.
• Obsesión por el Éxito Numérico: Están obsesionados con los números y miden su éxito en términos de cuánto adquieren o acumulan.

Es importante destacar que los individuos con un patrón... Continuar leyendo "Psicología de la Personalidad: Patrones de Comportamiento Tipo A y B y Estrategias de Bienestar" »