Lopa 2010
2.5.Evaluación del Rendimiento
En un sistema de gestión de RRHH, es necesario verificar la Eficiencia del trabajo realizado por los empleados a fin de evaluar su rendimiento, efectividad de los procesos y subsanar fallos en la gestión del Personal y de los recursos.
-Identificación de los puntos a evaluar: en Primer lugar se deben determinar las áreas, los
-puntos o las fases del trabajo que han de ser Evaluados para medir el rendimiento.
-Medición: consiste en la valoración, mediante Una serie de parámetros predeterminados,
-acerca de lo bueno o lo malo que ha sido el Rendimiento de un trabajador en un
-determinado puesto de trabajo.
-Gestión: es el objetivo final de cualquier Sistema de evaluación, conociendo los fallos en el
-proceso y...