Proceso de Selección, Formación y Remuneración de Equipos de Ventas de Alto Rendimiento
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Selección del Personal de Ventas
El proceso de selección de vendedores exige el desarrollo de las siguientes fases:
Descripción del Puesto de Trabajo
Debe incluir:
- Título del puesto.
- Finalidad y objetivo principal del puesto.
- Objetivos secundarios.
- Relación entre el ocupante del puesto y otras posiciones dentro de la empresa.
- Deberes y responsabilidades por área de actividad.
- Especificación de las características del producto o servicio y de la zona de actuación.
- Métodos a utilizar para la valoración del rendimiento.
- Remuneración.
Descripción del Perfil del Candidato Idóneo
- Factores cuantitativos: edad, educación, experiencia, factores especiales, inteligencia, disponibilidad y salud.
- Rasgos de carácter: estabilidad, laboriosidad, perseverancia,
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