Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, en el que este se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución.

Contenido de un contrato

1. Periodo de prácticas
2. Duración – puede ser indefinida o temporal.
3. El salario y los complementos salariales
4. La jornada laboral

Tipos de contrato

1. Contrato indefinido – las partes contratantes realizan un contrato y no fijan una fecha determinada para la extinción.
2. Contrato por obra o servicio – contrato hasta que termina una obra o tarea; no hay fecha fija.
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción – para cubrir picos de producción o de ventas.
4. Contrato de interinidad – para cubrir ausencias temporales (por ejemplo, bajas por maternidad

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Clasificación de la Higiene Laboral

La higiene laboral se clasifica en las siguientes categorías:

• A) Higiene Operativa: Se enfoca en el ambiente de trabajo. Parte de los datos suministrados por la encuesta higiénica y de los resultados de la valoración. Recomienda y aplica las medidas de control a adoptar en el lugar de trabajo para reducir los niveles de concentración hasta niveles no perjudiciales para la salud.
• B) Higiene de Campo: Se centra en las conclusiones y en un listado de preguntas necesarias para seguir una metodología en la identificación del riesgo. El higienista de campo es el encargado de tomar la muestra del contaminante en unas condiciones representativas de la exposición en el puesto de trabajo.
• C) Higiene Analítica:

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Concepto de Ética Profesional

Los términos de ética profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que fomentan y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque esta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

Básicamente, la ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que esta implica la práctica de valores como:

• Responsabilidad
• Puntualidad
• Estudio
• Constancia
• Carácter
• Concentración
• Formación
• Discreción

Conflictos y Objeción de Conciencia

Suelen aparecer conflictos cuando existen...

El Sistema Judicial Laboral en España: Competencias y Jerarquía

A continuación, se detalla la estructura y las competencias de los principales órganos judiciales en materia laboral:

Órganos Judiciales Laborales

Juzgado de lo Social

Es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral, siempre que no superen el ámbito de una provincia. Se acude a él en primer lugar.

Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Resuelve recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. También resuelve materias sindicales y reclamaciones frente a un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Hay un TSJ por cada Comunidad Autónoma.

Audiencia Nacional

Resuelve materias de tipo sindical o colectivas...

Artículo 39. Criterios de Graduación de las Sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción...

Diferencias entre Administración de Personal y Recursos Humanos

Administración de Personal: Se concibe como un proceso de adaptación de los trabajadores a los sistemas y procedimientos de la empresa para valorar su coste.

Recursos Humanos (RRHH): Está asociado únicamente al reclutamiento. Se caracteriza por la inexistencia de criterios y perfiles de puestos, una dependencia jerárquica como disciplina de actuación y una discordancia entre las funciones y la capacidad o poder de consecución y actuación.

Funciones Desarrolladas por el Departamento de Recursos Humanos

Las funciones principales que ha desarrollado el área de RRHH incluyen:

• Esfuerzos por mantener al empleado en la organización.
• Integración del empleado en la estructura organizativa.

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Legislación Laboral y Derechos del Trabajador

En el marco de la legislación laboral, todo trabajador, desde el primer día de labores, tiene el derecho irrenunciable a firmar un contrato de trabajo y a percibir todos los beneficios de ley. Su sueldo mensual no puede ser inferior a un Salario Básico Unificado (SBU). Además, cuenta con el derecho de ser afiliado al IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social). El trabajador del sector privado aporta al IESS un total del 20.60%, distribuido en un Aporte Patronal (11.15%) y un Aporte Individual (9.45%).

Beneficios Sociales y Utilidades

Los beneficios sociales incluyen el pago de sobresueldos, sobretiempos y vacaciones. En cuanto al periodo de descanso, corresponden 15 días para el trabajador...

El Trabajo en la Empresa

El trabajo se define como las actividades que los empleados realizan para aportar valor a la empresa. Sus características principales son:

• Voluntariedad: El empleado elige su trabajo y sus condiciones.
• Por cuenta ajena: El trabajador recibe una remuneración por realizar tareas para la empresa.
• Remuneración: El trabajo debe ser retribuido con un salario.
• Subordinación: El trabajador está bajo la dirección de la empresa.

Contrato de Trabajo

El contrato establece las condiciones laborales entre el trabajador y la empresa, definiendo aspectos como la duración, remuneración y condiciones de trabajo.

Tipos de Contratos

• Indefinido: No tiene fecha de finalización y puede ser ordinario o fijo discontinuo.
• Temporal: Se establece

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Principio de Norma Mínima

El principio de norma mínima significa que las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, impidiendo así que las condiciones empeoren, permitiendo en cambio que mejoren. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las vacaciones serán un mínimo de 30 días naturales; en consecuencia, un convenio podrá establecer un mínimo de 30 días, pero nunca menos.

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.
• Voluntario: El trabajador tiene la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria, así como para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción pertenecen

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El empresario

Evolución histórica del empresario

• Siglo XVIII: El empresario capitalista (Adam Smith, 1723-1790). El empresario es una figura individual que coincide con el propietario del capital y controla los medios de producción. Se compromete al funcionamiento de la empresa y afronta el riesgo patrimonial.
• Siglos XVIII-XIX: El empresario como hombre de negocios (Cantillon, 1680-1734; Say, 1767-1832). Cantillon defiende al empresario como quien compra medios para producir y revende, asumiendo riesgos. Say sostiene que el valor de la producción debe cubrir los costes de los factores y generar ganancias.
• Siglo XIX: El empresario como organizador (Marshall). Surgen las grandes sociedades con financiación conjunta. Los accionistas buscan rentabilidad,

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