Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Áreas Funcionales de la Administración de los RRHH

Dirección: Proceso de selección, desarrollo y consecución de las personas para conseguir objetivos; máxima satisfacción y eficiencia.

Objetivo: Mejorar la contribución productiva de los RRHH.

• Sociales: Minimizar el impacto negativo de las demandas organizativas.
• Organizativos: Contribuir a la consecución de los objetivos de la organización.
• Funcionales: Mantener la contribución al nivel de servicio que la organización necesita.
• Personales: Para mantener y retener al personal, hay que atender los objetivos personales.

Para alcanzar estos objetivos, la Dirección de Recursos Humanos (DRRHH) se ocupa de obtener, desarrollar, evaluar, utilizar, mantener y retener la cantidad y calidad de RRHH... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Áreas Funcionales y Contratos Laborales" »

caracteristicas hab de direccion: proceso permanente i dinamico, hay que hacer uso de multiples recursos, humanos y materiales, todo orientado a cumplir objetivos marcados. en 1 entrono cambiante y competitivo, en contexto de globalizacion es necesatio que la funcion de direccion marque la vision y los objetivos estrategicos de la empresa. mision:identidad y personalidad ( cual es la esencia del negocio) vision: objetivos de la empresa para futuro ( que futuro queremos para ella) Funciones de direccion segn allen: planificrar (hacer previsiones, fijar objetivos y estrategias, determinar los recursos a utilizar)> organizar (preparar recursos necesarios y disponibles, repartir funcones respnsabilidades y tareas entre personal, determinar procedimientos... Continuar leyendo "Dirección y Liderazgo" »

El marco normativo laboral

En este ámbito encontramos los pilares que regulan las relaciones laborales, tales como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical, las normas laborales de la Unión Europea, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo define el contenido de la prestación laboral, su duración, la remuneración salarial, el periodo de prueba, el tiempo de trabajo y la forma del contrato. En este apartado, distinguimos diversas modalidades contractuales:

• Contrato indefinido.
• Contrato de duración determinada.
• Contrato por circunstancias de la producción (antiguo obra y servicio).
• Contratos formativos (en prácticas y para la formación en alternancia).
• Contrato a tiempo

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Horas Extraordinarias

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se establezca por convenio o contrato. Las horas de fuerza mayor son obligatorias.

• La retribución no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
• No se pueden realizar de noche, salvo que estén autorizadas, ni las pueden realizar menores de 18 años.
• Mediante convenio se elige si abonarlas por cuantía pactada o por descansos retribuidos. Si no hay acuerdo, se entiende que es por descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
• El número máximo de horas extras al año es de 80, exceptuando las realizadas por siniestros o daños.

La jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Permisos" »

A continuación, se presenta un glosario con los términos clave en el ámbito de la Seguridad Social y los Riesgos Laborales, definidos de manera clara y concisa:

Conceptos Fundamentales

Acción protectora: Conjunto de beneficios que los sujetos protegidos por la Seguridad Social pueden obtener, con cargo a los fondos de la misma, para reparar situaciones de necesidad derivadas de determinadas contingencias, a partir de un determinado hecho causante de dicha situación.

Riesgo social: Estado potencial de sufrir un daño. Hecho futuro e incierto (profesionales y comunes).

Contingencia: Consecuencia dañosa resultante de la actualización concreta del riesgo potencial. Un mismo riesgo puede producir diversas contingencias.

Situación de necesidad:

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El Trabajo en la Empresa

El trabajo se define como las actividades que los empleados realizan para aportar valor a la empresa. Sus características principales son:

• Voluntariedad: El empleado elige su trabajo y sus condiciones.
• Por cuenta ajena: El trabajador recibe una remuneración por realizar tareas para la empresa.
• Remuneración: El trabajo debe ser retribuido con un salario.
• Subordinación: El trabajador está bajo la dirección de la empresa.

Contrato de Trabajo

El contrato establece las condiciones laborales entre el trabajador y la empresa, definiendo aspectos como la duración, remuneración y condiciones de trabajo.

Tipos de Contratos

• Indefinido: No tiene fecha de finalización y puede ser ordinario o fijo discontinuo.
• Temporal: Se establece

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Treball i legislació laboral

El concepte de treball

El treball es defineix com les tasques que duen a terme les persones dins d’una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i subordinada.

Marc normatiu laboral

Les lleis que s’apliquen en l'àmbit laboral estan jerarquitzades de la següent manera:

1. Constitució
2. Normes de la Unió Europea (UE)
3. Tractats internacionals signats
4. Llei de llibertat sindical

Drets i deures laborals

El treballador té drets bàsics i drets laborals. D'altra banda, l'empresari disposa de facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari. En aquest context, l’acomiadament pot ser:

• Procedent: El treballador no rep indemnització (però sí la liquidació).
• Improcedent: No s’ha realitzat per motius

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Sujetos Activos y Sujetos Perceptores en la Relación de Cotización

Como toda relación obligatoria, la relación jurídica de cotización cuenta con sujetos deudores y sujeto activo. Posición que asumen las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y, dentro de ellas, la TGSS como órgano encargado de la recaudación de los recursos del Sistema.

La Cuota Social: Objeto y Elementos Estructurales

Evolución del Sistema Español de Cotización

El objeto de la relación de cotización es la cuota. Los elementos estructurales de la relación de cotización son: la base, el tipo y la cuota, con diferentes modalidades:

• Cuota proporcional al salario.
• Cuota distribuida entre los sujetos a los que afecta.
• Cuota variable para cada una de las contingencias

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La Empresa y los Factores Productivos

Empresa: Es el conjunto de elementos materiales e inmateriales denominados factores productivos.

Factores Productivos

• Tierra:
  • Renovables: Agua, sol.
  • No renovables: Petróleo, carbón.
• Capital:
  • Fijo: Edificios, maquinaria.
  • Circulante: Dinero, existencias.
  • Capital humano: Formación.
• Trabajo: Conjunto de recursos humanos (RRHH) que puede ser utilizado en la producción de bienes o servicios.

Gestión de Recursos Humanos

Departamento de RRHH: Es aquel que dirige, organiza y coordina las actividades de los trabajadores de una empresa.

Planificación de plantillas: Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo y los perfiles que han de reunir los trabajadores.

Gestión de remuneraciones: Se caracteriza... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Empresarial y el Derecho Laboral" »

1. Principales consecuencias económicas y sociales del desempleo

• Reducción de la producción: La producción cae por debajo de su nivel potencial.
• Reducción de la renta de las familias: Disminuyen los ingresos de las familias al dejar de recibir su salario.
• Aumento del gasto público: Las Administraciones se ven obligadas a pagar prestaciones por desempleo.
• Reducción de los ingresos públicos: El Estado ingresa menos dinero al reducirse el número de personas empleadas.

2. Definiciones clave

• Despido colectivo: Despido simultáneo de toda la plantilla o más de 10 trabajadores debido a motivos económicos, organizativos o de producción.
• Economía sumergida: Conjunto de las actividades económicas de un país que escapan al control de Hacienda

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