Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Marco Legal y Contractual de la Relación Laboral

Condiciones para la Existencia de una Relación Laboral

Para que una actividad sea considerada legalmente como trabajo por cuenta ajena, deben cumplirse las siguientes condiciones esenciales:

• Personalidad (Intuitu Personae): El trabajador es escogido específicamente por su perfil y sus capacidades para el puesto.
• Remuneración: La persona recibe una recompensa económica (salario) acorde al trabajo realizado.
• Voluntariedad: La persona decide libremente si trabaja, dónde y cuándo, aceptando las condiciones contractuales.
• Ajenidad y Subordinación: El empresario es quien organiza, dirige y ordena la manera en que se realiza la actividad laboral.
• Por Cuenta Ajena (Ajenidad en los frutos): El trabajador

Notificación de Accidentes

El **empresario** está obligado a notificar por escrito a la **autoridad laboral** los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo. Esta comunicación será obligatoria cuando el accidente haya ocasionado al trabajador una **incapacidad superior a un día de trabajo**.

Contenido de la Notificación

• La notificación consistirá en la confección y envío de un **parte de accidente** en el que se describirá el suceso.
• El empresario, además, deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral una **relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales** que se hayan producido.

Todo este proceso tiene por objeto conocer... Continuar leyendo "Procedimientos Obligatorios Tras un Siniestro Laboral: Notificación e Investigación" »

Funciones Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Actividades de Relaciones Laborales en RR. HH.

Las actividades concretas que se realizan en la función de Relaciones Laborales del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) incluyen:

• Negociación de los convenios colectivos.
• Gestión de las relaciones con la representación de los trabajadores.
• Administración de la disciplina, quejas y reclamaciones del personal empleado.
• Negociación y tramitación de paros y huelgas.
• Representación de la empresa ante los tribunales laborales.
• Gestión de los despidos.

Sinónimo de Outplacement y su Función en RR. HH.

Un sinónimo adecuado para outplacement es «recolocación». Según la información proporcionada, esta función pertenece al área de Relaciones... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Formación y Desarrollo del Talento" »

Jornada Laboral

Tiempo diario en el que se desenvuelve la actividad laboral.

Jornada Ordinaria

• Hasta 40 horas semanales de trabajo efectivo (no de presencia en el centro de trabajo).
• Número de horas diarias: 9.
• Tiempo comprendido entre el momento de llegada y abandono del puesto de trabajo por el trabajador.
• Si excede de 6 horas continuas, descanso no inferior a 15 minutos.
• Respetar el descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (se puede compensar con descansos alternativos).
• Duración: se puede pactar (respetando las 40 horas semanales y el descanso diario de 12 horas).
• Existe derecho a adaptar la jornada a las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Jornada Especial

• Según sectores

Adquisición y Desarrollo de Talento

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de identificar, atraer y convocar a candidatos potencialmente calificados para cubrir una vacante.

Estrategias de Reclutamiento

• Definición del perfil del puesto.
• Uso de plataformas digitales.
• Referencias internas.
• Ferias de empleo.

Tipos de Reclutamiento

• Interno.
• Externo.

Selección de Personal

La selección del personal es el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre todos los candidatos reclutados, al más adecuado para el puesto vacante.

Proceso de Selección

1. Evaluación de los candidatos.
2. Entrevistas.
3. Verificación de referencias.
4. Selección final del personal.

Inducción y Onboarding

Inducción

La inducción es el proceso inicial de orientación, adaptación... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, Compensación y Desarrollo de Talento" »

Suspensión del Contrato de Trabajo

Llamamos suspensión del contrato de trabajo a la interrupción temporal de la actividad laboral debido a una serie de causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato no finaliza, sino que se interrumpe durante un tiempo en el que el trabajador no acude a trabajar y la empresa no tiene obligación de pagarle. Finalizada la causa de la suspensión, el contrato se reanuda.

Las causas que recoge el Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:

1. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
2. Suspensión de la actividad laboral debido a razones económicas, técnicas, organizativas de producción o fuerza mayor.
3. Por ejercicio de un cargo público elegido o designado.
4. Privación de libertad

Empreses Bancàries que Cotitzen a la Borsa Espanyola

• BBVA
• Unicaja
• Banc Santander
• CaixaBank
• Bankinter

Diferència entre Agència i Societat de Valors

La diferència principal rau en la capacitat d'actuació:

• La Societat de Valors compra per ella mateixa i per terceres persones.
• L'Agència de Valors només compra per terceres persones.

Intermediaris Principals per a la Compra de Valors a Espanya

Els intermediaris principals per comprar valors a Espanya són:

• Bancs: Compren accions per als seus clients.
• Societats de Valors: Compren per compte propi i per tercers.
• Agències de Valors: Compren exclusivament per terceres persones.

Les Borses Espanyoles

Espanya té quatre borses oficials:

1. Madrid
2. Barcelona
3. Bilbao
4. València

Què és el Mercat Continu?

El Mercat Continu... Continuar leyendo "Conceptes Clau del Mercat de Valors i la Borsa Espanyola" »

¿Qué es una Relación Laboral?

Una relación laboral es un vínculo jurídico entre el trabajador y el patrón, en el que el trabajador se compromete a prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Esta relación está regida por las leyes laborales, como la Ley Federal del Trabajo en México, que protege los derechos y obligaciones de ambas partes.

¿Qué es Patrón y Trabajador?

Patrón: Persona física o moral que recibe los servicios de uno o más trabajadores, tiene autoridad sobre ellos en el desempeño de sus labores y está obligado a pagarles un salario.

Trabajador: Persona física que presta un servicio personal subordinado a un patrón a cambio de un salario.

Conceptos y Características Clave

Empresa e Intermediario

Empresa:

La Entrevista Laboral: Tipos, Reglas y Evaluación de Candidatos

La entrevista laboral es un diálogo profesional con un objetivo central: evaluar si un candidato es adecuado para un puesto. El entrevistador guía la conversación, mantiene un buen clima y observa tanto lo que se dice como el lenguaje no verbal.

Entrevista por Competencias

Se centra en experiencias reales del pasado del candidato para detectar habilidades clave (ejemplo: liderazgo, trabajo en equipo). Se usan preguntas del estilo: “Cuénteme una situación donde...”.

Tipos de Entrevistas (Según Bohlander)

• Dirigida: preguntas ya planificadas.
• No dirigida: el candidato habla libremente.
• Estructurada / Situacional / Conductual: se pregunta por situaciones específicas.
• Por panel:

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització del treball i planificació del personal: Inclou l'organització de la plantilla, la descripció dels llocs de treball i la planificació del personal.

2. Formació del personal: Aborda els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.

3. Gestió i administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una gestió eficient del personal.

4. Clima i satisfacció laboral: Detectar el nivell de satisfacció i els motius de descontentament.

5. Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i protecció per preservar la salut dels treballadors.

Reclutament i Selecció de Personal

La selecció... Continuar leyendo "Guia Essencial de Recursos Humans: Funcions, Contractes i Dret Laboral" »