Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

TEMA 1: EL ESPÍRITU EMPRESARIAL

Jornada y Permisos Retribuidos

Jornada (40h máx. sem. media anual) + 40h compensación descansos

Permisos retribuidos (Matrimonio: 15 días) (Nacimiento, enfermedad… 2 días y desplazamiento 4 días) (Traslado… 1 día) (Deber público y personal… tiempo imprescindible) (Funciones sindicales… horas previstas en el estatuto) (Exámenes de estudios oficiales… tiempo necesario) (Lactancia hijo menor de 9 meses… una hora de ausencia de trabajo o pueden pedir reducción de jornada.)

Devengos: Percepciones Salariales

1/ El Salario Base, mínimo que recibe ese trabajador.

2/ Los Complementos Salariales, son añadidos, ingresos que completan el salario base “plus” que ese trabajador tiene. PUEDEN SER:

• Complementos personales: la antigüedad,

JORNADA ORDINARIA

JORNADA DE TRABAJO:

Es el total de horas de trabajo efectivo, sin incluir cambios de ropa, descansos o desplazamientos (salvo excepciones en convenio colectivo).

• Jornada regular: 40 horas semanales de media al año.
• Total de horas reales trabajadas: Alrededor de 1800 o 1826 horas al año. Los convenios colectivos pueden establecer mejoras.

DISTRIBUCIÓN REGULAR DE LA JORNADA:

• Tope máximo de horas trabajadas: 9 horas diarias.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo): 15 minutos para jornadas de 6 horas.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días y descanso dentro de la jornada de 30 minutos.

DISTRIBUCIÓN

El departament de recursos humans s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa en qualsevol dels seus departaments.

Organització i planificació del personal:

• Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa
• Descriure el perfil professional dels treballadors
• Definir funcions i responsabilitats
• Preveure les necessitats del personal
• Analitzar sistemes retributius i de promoció interna

Selecció i contractació del personal:

• Determinar el perfil de la persona idònia per al nou lloc de treball
• Definir el perfil de competències del lloc
• Reclutar candidatures
• Fer el procés de selecció: entrevistes, tests, etc.

Formació dels R.H:

Permet que el personal s'adapti als canvis i avenços tecnològics, buscant un... Continuar leyendo "Funcions del departament de recursos humans" »

La Superintendencia de Bienestar tiende al bienestar moral y material de los integrantes de la institución y sus familiares mediante de la prestación de servicios sociales y asistenciales, son fines esenciales:

• Asistencia social
• Asistencia a los hijos o huérfanos de los afiliados
• Asistencia de ancianos e incapacitados
• Centros de esparcimiento y campos de deporte
• Colonia de vacaciones y de reposo
• Turismo
• Subsidios

Serán afiliados obligatoriamente a esta Superintendencia el personal en actividad, el de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones y el de la Superintendencia de Bienestar remunerado con fondos propios.

Los afiliados podrán inscribir como familiares a cargo a:

• esposa
• esposo septuagenario o incapacitado total y permanente para el trabajo,

niveles de antencion sanitaria sistema nacional de salud:se podrían definir como una serie de recursos organizados para dar respuesta a los problemas de la salud de la persona.La constitucio 1978 articulo 43 reconoce el derecho a la protección de la salud.Características básicas:es universal,se basa en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, actúa de forma coordinada, esta financiado públicamente.niveles de intervención en el sns:atención 1ºy atención especializada.1ºconsiste en la prestación de servicios sencillos y eficaces es la puerta de acceso para los ciudadanos aprox se resuelve el 80% de los problema este servicio atiende a la familia, comunidad...Programa de promoción de la salud,prevecion de la enfermedad,... Continuar leyendo "Examen de promoción de la salud y apoyo psicológico al paciente" »

COMPROBAC REFERENCIAS Se puede hacer de dos maneras:,¿Agencias de investigación?, Teléfono,Por escrito,Visita personal.

Cuestionario estructurado=Referencias aportadas por los candidatos.

Auditoria de referencias:=Que el trabajador proporcione datos de 2 directores, 2 compañeros y 2 colaboradores.Formación y periodo de prueba. Contratación definitiva.Comunicación y formalización del contrato.Adaptación ↔ idoneidad.////////Tres elementos importantes en el seguimiento:Acompañamiento,Entrevista a los 15 días de incorporación,Periodo de prueba: entrevistas. Debería haber varias entrevistas y no solo una./////////////ACOGIDA.Programas de acogida, integración y fonación en la organización.-Programas de acogida e integración-La formación... Continuar leyendo "Aspectos fundamentales de la empresa" »

Metodologia d’anàlisi de la informació:

Nivell organitzacional: necessitats que afecten L’ organització de forma sistèmica o amb una afectació parcial, fruit de canvis, Decisions o d’iniciatives pròpies.

Nivell funcional: necessitats que afecten la Totalitat o part d’una àrea funcional (Direcció i Administració, Producció, Comercial....). Es vinculen amb la Descripció del Lloc de Treball (DPT) i la distància competencial amb el rendiment real expressat en indicadors vàlids i fiables.

Nivell categorial: necessitats derivades de la Posició relativa que ocupa la persona treballadora dins l’organigrama (Directiu, Comandament Intermedi, Tècnic, Treballador Qualificat i Treballador No Qualificat). Es vinculen amb la DPT i la

Comunicació per escrit a cada treballador: concretar quina de les 3 causes és el motiu i el fet que ho motiva. Preavís obligatori de mínim 15 dies: el treballador té dret a un permís retribuït de 6 hores setmanals per buscar feina, els 15 dies es poden substituir per una indemnització de 15 dies. Posar a disposició del treballador una indemnització de 20 dies de salari per any treballat fins a un màxim de 12 mensualitats, el treballador té 2 opcions: ho accepta i cobra la indemnització extingint el contracte o no ho accepta presentant una demanda com si fos un acomiadament disciplinari

ARTISTA-TÉCNICO:

Productor/director técnico, director/regidor, ayudante de dirección, escenógrafo/tramoyista, diseñador espacio sonoro/técnico de sonido, iluminador, técnico de luces, figurinista/sastrería, dramaturgo/apuntador, actores, caracterización, videoescenista/técnico de video.

ESCENOGRAFÍA:

Material (forma, color, tamaño, textura)

ESPACIO ESCÉNICO:

1. Aporta información: entendimiento objetivo y entendimiento emocional.
2. Concepción del espacio unida al dibujo escénico.
3. Relación con figurines en color, forma y estilo.
4. Unidad estilística.
5. Dramaturgia espacial.
6. Utilería de planta y utilería de mano.
7. Luz.

FÍSICO “Espacio escénico potencial” Sala. Escenario delimitado, donde hay acción dramática hay espacio escénico y comunicación... Continuar leyendo "Espazo escénico e escenografía: elementos e análise" »