Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

1. Capacidades para la Selección: Habilidades y aptitudes necesarias para ser considerado en un proceso de selección.
2. Selección: Examen de solicitantes de empleo para contratar a los candidatos más apropiados en la empresa.
3. Integración del Personal: Es el proceso de introducción de un nuevo empleado en su puesto de trabajo.
4. Formación: Es la enseñanza a los empleados de los conocimientos y las técnicas que necesitan para hacer su trabajo.
5. Evaluación del Rendimiento: Medida de los resultados de los empleados en sus puestos de trabajo.
6. Promoción y Carrera: Se trata de ver los puestos que ocupa una persona a lo largo de su vida profesional, sobre todo cómo y cuándo asciende.
7. Retribuciones: Recoge

T.9 - Motivación

La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo, alcanzar metas personales o de grupo.

Clasificación de los Motivos

• Poder: deseo de mando, prestigio.
• Económico: satisfacción de todo tipo de necesidades.
• Trascendente: supervivencia, creencias religiosas.
• Social: interés en mejorar la situación de los demás.
• Científico-Técnico: deseo de aumentar distintos saberes.
• Cultural: libertad, belleza.

Los objetivos o fines dependen tanto de la situación concreta como de la escala de valores de cada individuo. Las necesidades y los fines están muy ligados, influyendo en la intersección social, el equilibrio emocional y el desarrollo personal.

Factores de Motivación

• a)

A Nova Narrativa galega. A partir dos anos 60 (seculo XX), conviven na literatura galega tres correntes de narrativa: en primeiro lugar, a narrativa dos autores relacionados coa editorial Galaxia, principalmente Alvaro Cunqueiro, Anxel Fole e Eduardo Blanco Amor, que seguen publicando obras importantes; en segundo lugar, unha corrente de narrativa realista, centrada nos temas do rural galego e da emigracion, represantada por Xose Neira Vilas; e, por ultimo, a denominada "Nova Narrativa Galega", formada por autores como Camilo Gonzalez Suarez Llanos, Maria Xose Queizán, Xohana Torres, Gonzalo Rodriguez Mourullo, Xohan Casal, Mendez Ferrin ou Carlos Casares. Os autores da Nova Narrativa inspiraronse en escritores americanos e europeos que revolucionaron... Continuar leyendo "Nova narrativa gallega" »

El Contrato de Trabajo y sus Elementos Esenciales

Características de la Relación Laboral

• Trabajo humano: Es el esfuerzo intelectual o manual desarrollado por una persona física.
• Trabajo productivo: Provee a la persona de los medios materiales o bienes económicos necesarios para su subsistencia.
• Alteridad: El trabajador no se apropia directamente del fruto de su trabajo, ya que este pertenece al empresario.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma libre y voluntaria.
• Onerosidad: El trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución económica, denominada salario.
• Dependencia: El trabajo se presta dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, el empresario, quien tiene el poder de dirección y control.

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales. De promedio, con el cómputo anual, el número de horas ordinarias no podrá ser superior a 9 diarias.

Períodos de Descanso

• Diarios: Se respetará un período mínimo diario de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanales: Tienen derecho a un descanso mínimo de un día y medio ininterrumpido; los menores de 18 años tendrán un mínimo de 2 días ininterrumpidos.
• Jornada Diaria Continuada: Es continuada cuando excede de 6 horas y debe establecer un período de descanso mínimo de 15 minutos;

Marx: infraestructura i superestructura

Deia que cada modificació en la infraestructura provoca un canvi en la superestructura; i que la nostra societat ha passat d'uns modes de producció a uns altres: mode de producció esclavista → mode de producció feudal → mode de producció capitalista. Qualsevol d'aquests canvis va produir conflictes, els quals porten a l'anul·lació d'un sistema per tal d'imposar-ne un de nou.

Marx i el mode de producció capitalista

Va estudiar el mode de producció capitalista (hi era molt en contra): va veure que hi havia contradiccions. Això feia que aquest sistema s'eliminés i es creés el mode de producció socialista, en el qual no hi havia classes socials diferenciades.

Marx com a historiador i polític

Fins... Continuar leyendo "Marx i l'anàlisi del capital: modes de producció i exemple" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Elementos característicos

• El trabajo objeto de este contrato se realiza siempre por cuenta ajena.
• La prestación laboral es personal; la actividad de trabajar debe ser ejecutada solo por el trabajador.
• El empresario puede organizar el trabajo y dar órdenes relativas a la forma de su ejecución y a los objetivos que se pretenden alcanzar.
• Todo resultado de la actividad laboral pertenece al empresario en cualquier momento

Expectativas del Cliente y Oferta Comercial

Cualquier cliente espera satisfacer sus necesidades, ya que existe una promesa por parte de la empresa comercial. Tanto las recomendaciones positivas de personas cercanas como las propias experiencias previas en el uso del producto influyen en las expectativas generadas por el comprador.

Una oferta comercial es calificada como excelente si es capaz de sorprender y superar cualquier tipo de expectativa previa de los clientes.

La Experiencia de Uso

La experiencia del cliente depende de varios factores:

• Las características y especificaciones técnicas de un bien o servicio.
• La fiabilidad o ausencia de errores contribuyen a mejorar la experiencia de uso.
• El uso del producto debe ser sencillo.
• Contar con información

Acumulación de procesos: Artículos 28, 29 y 30 de la LJS

La acumulación de procesos permite agrupar en un mismo proceso las demandas contra un mismo demandado aunque los actores sean distintos, siempre que en ellas se ejerciten idénticas acciones. Esta última circunstancia permite trazar una distinción añadida entre la acumulación de procesos y la acumulación de acciones, en tanto que esta última puede reunir acciones diferentes y procedentes de distintos títulos.

Generalmente, la acumulación de procesos afecta a demandas de varios trabajadores contra un mismo empleador.

Supuestos previstos para la acumulación de procesos

La acumulación de procesos está prevista para los siguientes casos:

• Demandas ante el mismo juzgado o tribunal: