Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Salario: Conceptos Fundamentales de la Retribución Laboral

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Es importante destacar que la retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.

¿Qué se retribuye?

El salario retribuye no solo el trabajo efectivo, sino también otros periodos:

• Trabajo efectivo: Aquel realizado durante la jornada de trabajo.
• Periodos de descanso: Se consideran tiempo de trabajo y, por lo tanto, son retribuidos. Incluyen el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso entre jornadas.
• Periodos de inactividad:

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente protege al trabajador que, tras haber estado en situación de incapacidad temporal, no puede recuperarse para trabajar de nuevo, o que no le sea posible volver a desempeñar, ya sea total o parcialmente, su trabajo anterior. Existen varios tipos:

• Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: el trabajador recibe una cantidad fija en un solo pago.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: el trabajador recibe el 55% de la base reguladora y, en algunos casos, una indemnización.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo: el trabajador recibe el 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: el trabajador necesita

La RSC

La RSC no se limita a la gestión de la comunicación, ya sea interna o externa. Su objetivo es más amplio y busca integrar prácticas responsables en todas las áreas de la empresa. Por lo tanto, todas las respuestas son falsas.

Las R. Públicas

Ambas respuestas son falsas.

Factores de Riesgo Laboral

Para poder analizar los factores de riesgo laboral, se consideran variables como la relatividad de la salud.

Técnicas de Prevención

Entre las técnicas de prevención de riesgos laborales encontramos:

• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Medicina del trabajo
• Psicosociología
• Ergonomía

Factores de Riesgo

Algunos factores de riesgo incluyen:

• Condiciones de seguridad
• Medio ambiente físico del trabajo
• Contaminantes químicos y biológicos
• Carga del

TIPO TEST

Los trabajadores tienen reconocidos los derechos básicos en la relación de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por la dependencia, ajenidad y voluntariedad.

Derecho por cuenta ajena del trabajador: ocupación efectiva.

Derecho básico del trabajador: libertad sindical.

Derechos básicos: son exigibles si hay una ley que lo desarrolle.

Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Prestaciones de la seguridad social: contributivas y no contributivas.

En la seguridad social hay un régimen general, en el que están comprendidos la mayoría de los trabajadores.

La prevención trata de combatir: daños derivados del trabajo.

Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Seguridad Social" »

Estructuras Grupales

Dentro de las estructuras grupales, las más importantes son las estructuras sociométricas y las estructuras de poder.

• Las estructuras sociométricas: Se constituyen sobre el patrón de preferencias y rechazos entre las personas de un grupo. Son estructuras susceptibles de modificaciones.
• El sociograma: Es una técnica que permite, a través de un cuestionario, descubrir qué posición tiene cada persona en el grupo.
• Estructuras de poder: Se refieren a la influencia que cada persona tiene en un grupo y la distribución de la autoridad.

Modelos de Grupos según el Tipo de Liderazgo

• Grupos autocráticos: El líder actúa como cabeza del grupo y toma las decisiones de forma unilateral.
• Grupos paternalistas: El líder trabaja por

Principio de Norma Mínima

Este principio establece que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de las normas de rango inferior, impidiendo su empeoramiento y promoviendo su mejora. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, por lo que un convenio colectivo puede establecer un mínimo de 30 días, pero nunca menos.

Relaciones Laborales

1. Personal

El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.

2. Voluntario

El trabajador decide libremente prestar su trabajo y ponerle fin.

3. Por Cuenta Ajena

El resultado y los medios de producción pertenecen al empresario, quien asume las pérdidas y percibe las ganancias.

4. Retribuido

No existe relación laboral si el trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y Normas Laborales Esenciales" »

Participación en Beneficios

Cuando el sistema de retribución incluya una participación en los beneficios, los estatutos sociales determinarán concretamente la participación o el porcentaje máximo de la misma. En este último caso, la junta general determinará el porcentaje aplicable dentro del máximo establecido en los estatutos sociales.

• En la sociedad de responsabilidad limitada, el porcentaje máximo de participación en ningún caso podrá ser superior al diez por ciento de los beneficios repartibles entre los socios.
• En la sociedad anónima, la participación solo podrá detraerse de los beneficios líquidos y después de cubiertas las atenciones de la reserva legal y estatutaria, y de haberse reconocido a los accionistas un dividendo

Contrato Indefinido

Es aquel en el que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.

Diferencia entre Contratos Fijos Discontinuos y Fijos Periódicos

Los fijos periódicos son aquellos en los que la actividad se repite en fechas ciertas y se sabe cuándo empieza la campaña y su finalización. En cambio, en los fijos discontinuos no se saben las fechas exactas ni la duración, como por ejemplo en labores de recolección.

Contrato de Duración Determinada

Es un contrato temporal que únicamente puede celebrarse cuando concurre alguna de las causas previstas en la Ley, tales como una eventualidad, una sustitución o una obra o servicio definido y limitado temporalmente.

Características

Prestaciones Dietéticas en el Sistema Sanitario

Las prestaciones dietéticas cubren dos áreas principales:

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos.
2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Comparativa de la Atención Primaria y la Atención Especializada

A continuación, se detallan las diferencias clave entre los dos niveles de atención sanitaria:

1. Características

• Atención Primaria: Accesibilidad.
• Atención Especializada: Complejidad técnica.

2. Actividades

• Atención Primaria: Promoción de la salud

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Política de Prevención en las Empresas

La política de prevención es el conjunto de pautas generales que establece la dirección y define la forma de actuar en materia de prevención. Esta política influye en:

• Las actividades de prevención y sus decisiones.
• Los métodos de trabajo y la asignación de recursos.
• El cumplimiento de la normativa.

La inversión en prevención compensa significativamente.

Diseño del Plan de Prevención

Un plan de prevención debe tener en cuenta los siguientes elementos:

• La política de prevención.
• Medios humanos y materiales.
• Modalidad organizativa.
• Responsables y funciones.
• Investigación de accidentes.
• Chequeos y revisiones.

Etapas del Desarrollo e Implementación

1. Compromiso