Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Derechos de los Delegados Sindicales

Los delegados sindicales gozan de una serie de derechos y garantías para el ejercicio de sus funciones. Entre ellos destacan:

Deber de Sigilo

Tienen el deber de sigilo respecto a la información reservada de la empresa a la que tienen acceso en virtud de su cargo. Este deber se limita a la información que esté objetivamente considerada como confidencial por la empresa, como por ejemplo, su situación económica.

Derecho de Audiencia

La ley les otorga el derecho de audiencia antes de que la empresa tome decisiones que afecten a los trabajadores en general o a los afiliados al sindicato, especialmente en materia de sanciones y despidos. La empresa debe comunicar al delegado sindical la afiliación del trabajador... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Derecho de Huelga en España" »

1. Explica la cláusula de confidencialidad y la de no competencia.

Confidencialidad: Persona que se compromete a no revelar ninguna información durante la relación laboral e incluso después de finalizar el contrato

No competencia: Protege a la empresa de la competencia durante el tiempo pactado

2. Define el término emancipación.

Emancipación: Es el hecho jurídico por el que se le concede a una persona menor de edad el poder de gobernarse tanto a sí misma como sus bienes.

3. ¿Cómo puede concertarse la duración del contrato?

Por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada o manera temporal, cuando se realice por causa y duración determinada

4. Explica las diferencias entre el contrato indefinido y el contrato de duración

Prestaciones del Seguro de Salud

Atención médica

• Consulta externa y de especialización
• Hospitalización
• Cirugías
• Fármacos
• Emergencias
• Exámenes de diagnóstico en laboratorio e imagenología
• Prótesis

Atención odontológica

Preventiva y de recuperación

Atención de maternidad

Antes y después del parto

Subsidios monetarios

Por enfermedad y maternidad

Programas para el adulto mayor

Prestaciones del Seguro de Pensiones

• Jubilación ordinaria de vejez
• Jubilación por invalidez
• Subsidio transitorio por incapacidad
• Auxilio de funerales
• Jubilaciones especiales
• Mejoras de jubilación por vejez
• Beneficios adicionales para el pensionista

Prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo

• Atención médica, quirúrgica, farmacológica, hospitalaria y de rehabilitación
• Provee

Tipus d'Estructures Organitzatives

Estructura Funcional

Estructura funcional:

Consisteix a agrupar les tasques de l’empresa prenent com a base les funcions principals de l’empresa. Es caracteritza per l’existència d’especialistes que dediquen el seu esforç a una tasca concreta de l’activitat de l’empresa.

Pros:

• Es compta amb especialistes dins de l’estructura de l’empresa.
• Els empleats es dediquen exclusivament a la seua especialitat.

Contres:

• Falta de comunicació horitzontal (entre departaments).
• Possibles conflictes, els empleats poden rebre ordres de més d’un cap. Un informàtic, per exemple, treballarà amb diferents departaments, amb el que pot rebre ordres diferents de cada departament.
• Procés de decisions lent i que no funciona

Este documento detalla información crucial sobre las condiciones laborales y contractuales, basada en un convenio colectivo específico. Comprender estos puntos es fundamental para cualquier trabajador o estudiante de Formación y Orientación Laboral (FOL).

Contratos de Trabajo y Períodos de Prueba

A continuación, se detallan aspectos relevantes sobre contratos laborales y sus condiciones:

1. Período de Prueba según Titulación de FP

El período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.

2. Retribución en el Contrato de Formación en Alternancia

Los porcentajes de retribución no mejoran en el contrato de formación en alternancia, manteniéndose el 60% el primer año... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Convenio Colectivo: Contratos, Jornada y Derechos Laborales" »

Técnicas de Motivación Laboral

• Enriquecimiento del trabajo.
• Remuneración por rendimiento.
• Promoción basada en méritos.
• Delegación de autoridad y responsabilidad.
• Comunicación clara de expectativas a los trabajadores.
• Reconocimiento de méritos.
• Facilitación de la participación del trabajador.
• Fomento de la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores.
• Flexibilidad de horarios y conciliación familiar.

Principios Organizativos Fundamentales

• División del trabajo y necesidad de coordinación.
• Autoridad y jerarquía.
• Unidad de mando.
• Delegación de autoridad.
• Centralización y descentralización.
• Alcance y ámbito de control.
• Motivación y participación.

Fases de la Función de Control Empresarial

• Establecer estándares de resultados para

Trabajo

Trabajo: Conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan en la empresa. Aportación del elemento humano en la empresa, un factor productivo necesario y fundamental.

Características Act. Laboral

Características Act. Laboral: Voluntariedad: la persona decide si trabaja o no. Por cuenta ajena: trabajar para otra persona. Retribución: el trabajo ha de ser remunerado, trabajar a cambio de un salario. Subordinación: el trabajo de la persona está sometido a las decisiones del empresario.

Marco Normativo Laboral

1) Constitución: norma legal suprema, fundamento jurídico, derechos y libertades. 2) Tratados Internacionales: normas legales que un conjunto de países se obligan a cumplir y respetar. 3) Estatuto Trabajador: norma... Continuar leyendo "Marco Normativo Laboral y Relaciones Laborales" »

1. Estructura

Un todo en el que los elementos no se yuxtaponen, se encuentran distribuidos en ella según su organización de conjunto y está determinada la función de cada elemento.

2. Estructura como Concepto Dinámico (Marxismo)

Entiende la estructura como un concepto dinámico.

3. Centralidad de la Estructura Económica

Para el estructuralismo, la categoría central es la estructura económica.

4. Relaciones de Producción como Base Económica

Para Marx, las relaciones de los hombres se vuelven relaciones de producción que conforman la base económica.

5. Esfera de Producción Social

Se entiende como la esfera de producción social de bienes materiales que hace posible la existencia del hombre.

6. Superestructura

6.1. Estructura Social

Se trata... Continuar leyendo "Estructura Económica y Social: Un Análisis Marxista" »

Teoría de Maslow

Para Maslow la motivación depende de cómo están satisfechos los 5 tipos de necesidades que tienen las personas:

• Fisiológicas: el individuo está motivado por necesidades primarias.
• De seguridad: satisfechas las necesidades básicas, comenzará a sentirse motivado por la seguridad en el empleo.
• Sociales: la persona buscará el afecto de sus compañeros y la integración del grupo.
• Estima: luego, querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.
• Autorrealización: pasará a buscar la realización de sí mismo y el desarrollo de su potencial.

Teoría Z

William Cuchi plantea cómo debe ser una organización para que sus participantes estén motivados. Sus principios son:

• Espíritu de consenso y de grupo: los objetivos de

Movilidad Laboral: Modificaciones, Desplazamientos y Suspensiones de Contrato

Tipos de Modificaciones del Contrato

Modificación Funcional: El empresario cambia al trabajador de puesto, con un sueldo igual o superior. El trabajador no puede negarse, independientemente del tiempo que dure la modificación.

Movilidad Geográfica: Desplazamientos y Traslados

Se produce cuando existen motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Desplazamiento

Es temporal, inferior a 12 meses en un periodo de 3 años. Es obligatorio aceptarlo. Si no se está de acuerdo, se puede recurrir. Si la empresa justifica el desplazamiento, el trabajador está obligado a aceptarlo. La empresa debe avisar con un mínimo de 5 días de antelación cuando el periodo... Continuar leyendo "Movilidad Laboral: Tipos de Modificaciones, Desplazamientos y Suspensiones de Contrato" »