Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Nekazaritza Iraultzaren Aldaketak

Ze aldaketak eragin zituen nekazaritza iraultzak? Lurraren jabetzan, baita berrikuntza teknikoak ere.

Lurraren Jabetzaren Aldaketak

Jabetzaren sistema juridikoa aldatu zen. Ordura arte, bi sistema nagusi erabili ziren lurrak ustiatzeko:

• Lursail irekiak
• Herri lurrak

Sistema kolektiboak ziren biak ala biak, baina beste sistema batzuek baino produktibitate urriagoa ematen zuten. Lurrak hesituta lana indibidualizatzea eta ekoizpena handitzea bilatzen zuten.

• Baliabiderik gabeko jabe txikiek eta lursail oso txikien jabeek nekazari aberatsei saldu behar izan zizkieten lurrak.
• Jornalari pobreek herri lurretan bazkatu ohi zuten azienda ordura arte, eta, herri lurrak desagertzearen ondorioz, beste bizibide bat bilatu behar izan

Características de la Jornada Laboral

La jornada laboral es un aspecto fundamental de las relaciones laborales, regulado por diversas normativas que establecen límites y derechos para los trabajadores.

Regulación de la Jornada Laboral

• Estatuto de los Trabajadores (TRET): El Estatuto de los Trabajadores (TRET) establece los límites máximos de la jornada y los descansos mínimos obligatorios.
• Convenio Colectivo: El Convenio Colectivo concreta la jornada en cada sector y puede mejorar las condiciones establecidas en el TRET.
• Contrato de Trabajo: El Contrato de Trabajo es un pacto entre el empresario y el trabajador, respetando siempre los límites establecidos en el Convenio Colectivo y el TRET.

Duración Máxima de la Jornada

La duración máxima... Continuar leyendo "Jornada Laboral en España: Regulación, Duración y Derechos de Descanso" »

Respecte a l'autonomia del pacient

• Tot pacient té dret a decidir sobre l'assistència que se li dona, així com a negar-se al seu tractament, un cop ha rebut tota la informació.
• El consentiment informat és la conformitat lliure, voluntària i conscient del pacient després de rebre la informació adequada perquè tingui lloc una actuació que afecta la seva salut.
• Acostuma a ser verbal.
• Si és per escrit, sol ser en intervencions quirúrgiques, procediments diagnòstics i terapèutics invasors i en tractaments que suposen riscos o inconvenients importants per a la salut del pacient.
• El pacient pot marxar de l'hospital quan vulgui, havent signat el document d'alta voluntària, on el pacient assumeix la responsabilitat dels possibles problemes

El Proceso de Planificación de Recursos Humanos (RRHH)

El proceso de planificación de los Recursos Humanos consta de las siguientes etapas fundamentales:

a) Análisis de la Situación Actual y Definición de Puestos

Esta etapa se centra en el análisis de la situación actual (personal existente y necesidades futuras). Nos enfocaremos en las necesidades futuras para desarrollar el proceso completo desde la búsqueda de personal.

Partimos del estudio de las necesidades de puestos, que consiste en definir qué tareas hay que realizar y cuál es el perfil de las personas que deben ser contratadas para llevarlas adelante. La definición de puestos de trabajo es una actividad compleja, pues no solo es necesario hacer mención a las tareas a realizar,... Continuar leyendo "Las 7 Etapas Esenciales de la Planificación Estratégica de Recursos Humanos" »

Derechos Laborales en México

Derechos de las mujeres trabajadoras

• Descanso de 6 semanas antes y después del parto
• Parto con salario íntegro

Derechos generales de los trabajadores

• Responsabilidad del empresario en caso de accidentes y enfermedades profesionales
• Derecho a formar sindicatos
• Derecho al seguro social (IMSS o ISSSTE)
• Derecho a la huelga
• Derecho a indemnización por despido injustificado
• Derecho a vacaciones pagadas
• Derecho a la seguridad social
• Derecho a financiamiento para vivienda

Relación Individual del Trabajo

La relación individual del trabajo se define como la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante un salario (Art. 20 Ley Federal del Trabajo).

• Trabajo personal: La persona involucrada no puede designar

Seguridad Social: Protección y Prestaciones en España

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza la asistencia y prestaciones en caso de necesidad. Se financia mediante cotizaciones de empresas y trabajadores, así como con aportaciones del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

Existen varios regímenes dentro de la Seguridad Social:

• General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de las empresas y al personal laboral y funcionarios de la administración pública (no adscritos a MUFACE).
• Especial: Comprende a autónomos (RETA), trabajadores del mar, mineros, estudiantes, entre otros.

Sistema de Protección y Prestaciones

El sistema de protección de la Seguridad Social ofrece ayuda a los trabajadores en diversas situaciones.... Continuar leyendo "Prestaciones y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España" »

Dirección de Grupos: Fase de Formación y Evolución

Diferenciación Conceptual: Grupo vs. Equipo de Trabajo

• Grupo de Trabajo: Es un grupo que interactúa principalmente para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada miembro a desempeñarse dentro de su área de responsabilidad.
• Equipo de Trabajo: Conjunto de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de aquellas contribuciones individuales.

Características y Beneficios de los Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo tienen como objetivo propósitos relacionados con la organización de las tareas y con la satisfacción de las necesidades personales y sociales de los trabajadores. Sus ventajas incluyen:

• Resultan eficaces en la recogida

Perífrasis Verbals

Perífrasis Modals

1. Perífrasis d'Obligació

• Haver de, deure.
• Caldre que, ser necessari que.
• Caldre, ser necessari.

2. Perífrasis de Probabilitat

• Deure, poder.

3. Perífrasis de Capacitat o Autorització

• Poder.

Perífrasis Aspectuals

1. Perífrasis d'Imminència

• Estar a punt de, començar a, anar a, arrancar a.

2. Perífrasis Duratives

• Estar, anar, continuar, seguir.

3. Perífrasis Culminatives, Perfectives o Resultatives

• Acabar de, arribar a, tenir, quedar, deixar.

4. Perífrasi amb Valor Repetitiu

• Tornar a.

Usos No Acceptables i a Evitar

Perífrasis d'Obligació No Acceptables

• No són acceptables: hi ha que, tenir que, ser precís que.

Perífrasis l'Ús de les Quals Cal Evitar

• Acabar per, portar, ser de, venir a, venir.

Varietats Funcionals

Negociació Col·lectiva

Definició: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

Definició: Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa que regula les condicions de treball i normes de convivència.

• Convenis col·lectius d'empresa: Afecten només una empresa.
• Convenis col·lectius sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut mínim:

1. Determinació de les parts que l'han concertat.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si l'acord afecta a tot el personal o només a una part.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
   • Funcional: Activitat econòmica

Qüestionari de recursos humans i dret laboral

1. Segons Nonaka i Takeuchi, el coneixement que forma part de les experiències personals de cada individu s'anomena: tàcit.

2. Les normes que es pacten en un conveni col·lectiu: Han de respectar les normes que conté l'Estatut dels Treballadors, però poden millorar-les.

3. Segons Maslow: Les necessitats primàries són les primeres que hem d'assolir, i s'anomenen fisiològiques.

4. Pel que fa la formació en línia o e-learning: L'empresa té l'opció de coordinar els cursos que més li interessen implantar, però la manca d'hàbits dels treballadors pot ser un inconvenient per accedir a l'aprenentatge.

5. La Llei d'igualtat efectiva de dones i homes: Es va promulgar el 22 de març de 2007.

6. Algunes... Continuar leyendo "Qüestionari de recursos humans i dret laboral - Respostes clau" »