Gizarte Segurantzaren Historia Espainian

1900: Lehen Gizarte Asegurua

Lan Istripuen Legearekin lehen Gizarte Asegurua sortu zen.

1908: Aseguruen Institutu Nazionala

Aseguruen Institutu Nazionala agertu zen, Gizarte Segurantzako lehen sistema.

Gizarte Segurantzako Lege Orokorra (2015)

Gizarte Segurantzari buruzko arau nagusia Gizarte Segurantzako Lege Orokorra da, 2015ean aldatua izan zena.

Konstituzioa (41. Artikulua)

Konstituzioak, bere 41. artikuluan, Gizarte Segurantza edukitzeko eskubidea jasotzen du:

Botere publikoek herritar guztiontzat Gizarte Segurantzako araubide publikoari eutsiko diote; sistema horrek gizarte laguntza eta prestazio nahitaezkoak bermatuko ditu beharrizan egoeratan, eta, batez ere, langabezia kasuetan.

Gizarte Segurantzako Erakunde

Conceptos Clave de la Seguridad Social Española

Como profesor experto en Formación y Orientación Laboral (FOL), he revisado y optimizado este documento para ofrecer una comprensión clara y concisa de los aspectos fundamentales de la Seguridad Social en España. Este recurso está diseñado para estudiantes y profesionales que buscan entender sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.

1. Finalidad de la Seguridad Social

¿Cuál es la finalidad o el objeto de la Seguridad Social?

La finalidad principal de la Seguridad Social es garantizar a los trabajadores la protección adecuada en las situaciones de necesidad, como pueden ser la enfermedad, el accidente laboral, la jubilación, el desempleo, la maternidad, entre otras.

2. Tipos de Prestaciones

1. Duración de Traslados y Desplazamientos Laborales

A continuación, se detalla la duración de un traslado y un desplazamiento en el ámbito laboral:

Traslado

El trabajador debe cambiarse a otro centro de trabajo de forma definitiva o por un periodo de tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Desplazamiento

Su duración es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

2. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se explica a continuación el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Definición

Son cambios que alteran y transforman la relación laboral de manera significativa.

Aspectos Afectados

Estas modificaciones pueden afectar a:

• Jornada
• Horario
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración

Políticas de Empleo y Evolución del Mercado Laboral

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Se centran en potenciar la actividad productiva, facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público. Entre estas medidas, destacan:

• Inversiones públicas: con la creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Inciden en el reparto del empleo mediante:

• La reducción de la jornada laboral.
• La eliminación de las horas extraordinarias o del pluriempleo.

También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas... Continuar leyendo "Políticas de Empleo: Medidas para Impulsar el Mercado Laboral" »

El Contrato de Relevo y la Jubilación Parcial

Jubilación Parcial y Contrato de Relevo

Una modalidad de contrato a tiempo parcial es la que surge de la jubilación parcial de un trabajador. Está regulada en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un trabajador puede acordar con su empresa una reducción de su jornada laboral y de su salario, pasando a trabajar a tiempo parcial, cuando cumpla las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, a excepción de la edad, que debe ser inferior a la exigida. Simultáneamente, la empresa debe celebrar un contrato de trabajo, a tiempo parcial o completo, con un trabajador en situación de desempleo (el denominado "contrato... Continuar leyendo "Contrato de Relevo y Fijos Discontinuos: Jubilación Parcial y Modalidades" »

Gestió de Recursos Humans

1) Organització i planificació del personal: Planificar les plantilles, descriure el perfil professional dels treballadors de l'organització, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i a llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.

Acta de Reunión, Solicitudes y Documentos Administrativos

Acta de Reunión

En la ciudad de Sucre, a horas 19:30 del día 17 de noviembre del presente año, en los ambientes del CEA “Antonio Gausset” se reunieron los alumnos con el siguiente orden del día:

1. Llamado de lista
2. Lectura del acta anterior
3. Lectura de correspondencia
4. Informe del Presidente
5. Lectura de comisiones de trabajo
6. Asuntos varios

Se llama a los alumnos y por mayoría comienza la reunión.

Se lee el acta anterior, se aprueba y continua con otro punto. También se lee la correspondencia recibida.

El Presidente informa que se reunió con los profesores y que el asunto es qué día se llevará a cabo el acto de promoción.

El Presidente lee los nombres de los participantes que organizan... Continuar leyendo "Documentos Esenciales: Actas, Solicitudes, Memorándums y Hojas de Vida" »

Continguts laborals de la Constitució Espanyola

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret a la no discriminació
• Dret a la vaga
• Dret a sindicar-se
• Dret al treball
• Dret a la promoció professional
• Dret a l'elecció d'ofici
• Dret a la negociació col·lectiva
• Dret a un salari adequat
• Llibertat d'empresa

Política social i econòmica

Els poders públics han de:

• Mantenir la Seguretat Social
• Vetllar per la seguretat i higiene a la feina
• Garantir el descans
• Fomentar la formació
• Impulsar polítiques de plena ocupació

Drets i deures laborals

Drets

• Lliure elecció de professió
• Reunió
• Vaga
• Lliure sindicació
• Participació
• Negociació col·lectiva

Drets al treball

• Ocupació d'un lloc de treball
• Promoció i formació
• No discriminació
• Protecció davant d'ofenses
• Salari puntual
• Aplicació

Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo: Una Visión General

1. Diferencia entre Despido Colectivo e Individual

Despido Colectivo: Se debe realizar la extinción de los contratos según el procedimiento de regulación de empleo (ERE). Se abonará una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

Despido Individual: El contrato se puede extinguir por decisión del empresario mediante el despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El procedimiento requiere una comunicación por escrito (carta de despido) donde aparezca la decisión de despedir, los hechos que motivan el despido descritos detalladamente y la fecha en que tendrá efecto el despido (sin necesidad de... Continuar leyendo "Guía Práctica sobre Despidos, Maternidad y Prestaciones por Desempleo" »

Model lineal o jeràrquic

Tots els membres de l'empresa depenen d'un cap superior, que és qui dona les ordres i marca les directrius, i només es poden rebre d'ell. Per tant, cada persona està subordinada a un superior immediat. És un model vàlid per a empreses xicotetes i mitjanes, o empreses grans amb explotacions simples o processos d'un sol producte.
El avantatges d'aquest model d'organització són: la simplicitat, és a dir, la facilitat per a entendre's, que l'autoritat i les àrees de responsabilitat estan ben definides.
Els inconvenients: falta d'especialització dels directius, concentració d'autoritat excessiva; falta de flexibilitat per a adaptar-se als canvis i falta de motivació del personal al qual coordinen.

Model funcional

Es... Continuar leyendo "Models d'organització empresarial" »