Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. ¿En qué casos un menor de edad puede trabajar? ¿Puede firmar un contrato de trabajo? Se puede trabajar en determinados supuestos con autorización de los representantes legales, pero no pueden hacer trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres ni horas extras. Si está emancipado, podrá firmar el contrato.

2. ¿Puede un menor de edad ser empresario? Menor de edad emancipado, o menor de edad en circunstancias especiales siempre que tenga la libre disposición de sus bienes a través de sus representantes legales.

3. Comenta cuatro características de los contratos de los menores de edad. No pueden hacer trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres ni horas extras.

4. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratación

Anar a l'escola en vehicle propi: Anàlisi i solucions

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una qüestió que ha generat molta discussió en els últims anys. Hi ha qui considera que l'ús del cotxe comporta diversos avantatges, mentre que altres hi veuen problemes. Aquest article pretén analitzar aquesta qüestió des de diferents perspectives i plantejar possibles solucions.

Tesi: Pros i contres del vehicle propi

L'ús del vehicle propi per anar a l'escola és una opció que planteja pros i contres. Tot i la comoditat que pot suposar, també genera problemes de trànsit i d'estacionament. És necessari analitzar aquesta qüestió des de diferents punts de vista per trobar solucions per poder beneficiar a tothom.

Argument d'experiència

La convención colectiva es un acto jurídico plurilateral que pretende crear una situación jurídica objetiva constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Lo que se crea en la convención colectiva son condiciones de trabajo que pasan a formar parte del contrato individual de trabajo y esa es la relación que hay entre el derecho individual de trabajo y el derecho colectivo del trabajo. Constituida por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Efectos de la Convención Colectiva

Art 432 LOTT:

Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias... Continuar leyendo "La Convención Colectiva de Trabajo" »

Funciones del Departamento de Recursos Humanos: Planificación, Reclutamiento y Selección

El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, garantizando la correcta gestión del talento. Esto implica:

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de las plantillas
• Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores

Administración de Personal

Esta función se ocupa de los trámites administrativos que surgen desde que una persona se incorpora a una empresa hasta que finaliza su relación laboral. Incluye:

• Gestión de los pagos
• Gestión de la incapacidad temporal
• Elaboración de nóminas
• Trámites de contratos de trabajo

Relaciones Laborales

Es la función responsable de garantizar... Continuar leyendo "Departamento de Recursos Humanos: Funciones Clave y Gestión del Talento" »

Gestió de Recursos Humans

Funcions

• Organització i planificació del personal
• Selecció i contractació del personal
• Formació de recursos humans
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Salut laboral
• Control de personal

Intel·ligència Emocional

És l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Gestió per Competències

És gestionar el personal de l'empresa de manera que els llocs de treball s'ocupin per persones que tinguin un ampli ventall de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Competència Laboral

Són el conjunt de coneixements teòrics, habilitats,... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals" »

Verbos en Inglés

1. Analyze
2. Create
3. Estimate
4. Involve
5. Respond
6. Categorize
7. Evaluate
8. Participate
9. Seek
10. Compensate
11. Deduct
12. Fund
13. Link
14. Remove
15. Commit
16. Implement
17. Prioritize
18. Assess
19. Define
20. Function
21. Legislate
22. Achieve
23. Conclude
24. Focus
25. Perceive
26. Select
27. Consent
28. Demonstrate
29. Illustrate
30. Locate
31. Validate
32. Communicate
33. Impose
34. Survive
35. Approach
36. Derive
37. Identify
38. Occur
39. Administer
40. Conduct
41. Invest
42. Purchase
43. Survey
44. Constrain
45. Document
46. Imply
47. Publish
48. Specify
49. Contrast
50. Integrate
51. Deviate
52. Pursue
53. Allocate
54. Precede
55. Channel
56. Convert
57. Submit
58. Detect
59. Restore
60. Diminish
61. State
62. Enforce
63. Retain
64. Compound
65. Contract
66. Establish
67. Require
68. Assist
69. Consume
70. Obtain
71. Restrict
72. Alternate
73. Coordinate
74. Exclude
75. Justify
76. Rely
77. Grant
78. Occupy
79. Modify
80. Substitute
81. Adapt
82. Comprehend
83. Eliminate
84. Prohibit
85. Chart
86. Explore
87. Anticipate
88. Found
89. Contact
90. Evolve
91. Predict
92. Alter
93. Entitle
94. Monitor
95. Target
96. Exceed
97. Advocate
98. Comprise
99. Publish
100. Clarify

Traducciones al

La promoción interna

Consiste en recolocar a una persona que ocupa un puesto de trabajo en otro de la misma empresa que, normalmente, implica más y mejores competencias, más responsabilidades y, por ende, mayores retribuciones. En muchas ocasiones es un importante elemento de motivación para los trabajadores.

Reclutamiento interno

Consiste en la captación de candidaturas que ya conoce la empresa y sus procesos internos, con lo cual el proceso de reclutamiento parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. De esta forma, la implantación es más rápida y económica.

Reclutamiento externo

Consiste en la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa, utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo:... Continuar leyendo "Promoción interna y reclutamiento laboral" »

Horari de Treball: Distribució i Tipus

L'horari de treball determina la distribució de la jornada al llarg del dia. Hi ha diferents tipus:

Treball Nocturn

• Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada.
• Té una retribució específica.
• Els menors de 18 anys no poden realitzar treball nocturn.
• Els treballadors nocturns no poden fer hores extraordinàries.
• La seva jornada no pot excedir de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies.

Treball a Torns

• Es duu a terme en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.
• En empreses amb activitat contínua de 24 hores, el torn de nit no pot excedir les dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntari.
• Pot tenir una retribució específica.

Hores

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases donde se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral, y cuyo fin último es proteger la dignidad del trabajador, proyectando su eficacia desde el inicio, durante el desarrollo y hasta la extinción del vínculo laboral.

Funciones de los Principios del Derecho Laboral

• Orientadora e Informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuación, orientándolo en la sanción de leyes y sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico en su función de política legislativa.
• Normativa o Integrativa: Cumple el rol de integrar el Derecho, actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de ley.
• Interpretadora: Fija reglas de orientación

Gestión del Empleo y la Seguridad Social en la Empresa

El Rol Estratégico de los Recursos Humanos

El elemento humano es crucial para el éxito de cualquier organización. Una empresa que cuenta con trabajadores cualificados y motivados posee una ventaja competitiva significativa frente a sus rivales. La importancia y las funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) varían considerablemente según la dimensión y el sector de cada empresa.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos en Grandes Empresas

1. Organización y Planificación de Personal

   Proceso mediante el cual el Departamento de Recursos Humanos (DRRHH) se asegura de disponer del número adecuado de personas, con las capacidades apropiadas, en el momento y lugar precisos