Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales del Finiquito y la Seguridad Social

1. El Finiquito y la Liquidación

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, incluyendo todos los conceptos pendientes de pago. La liquidación de haberes comprende:

• Días trabajados en el mes de cese.
• Parte proporcional de pagas extras no devengadas.
• Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
• Posible indemnización por extinción del contrato (si aplica).

Nota: Para cálculos mensuales, se suele considerar un mes de 30 días.

2. La Seguridad Social: Regímenes y Prestaciones

La Seguridad Social es el sistema público que garantiza prestaciones económicas y asistencia sanitaria a los ciudadanos en diversas situaciones.

2.1. Regímenes

Actuació dades trucada:

Salutació, telèfon, alertant qualificat o no, municipi on es troba afectat, confirmació municipi ex pregunta si és ciutat, carrer, via, camí, número de carrer, pis, escala, si és una zona gran concretant el màxim. Si és en una carretera pregunta: alçada, sentit de la marxa, quina carretera és.

Telecontrol domiciliari:

Permet l'enviament d'ordres per part del facultatiu per a la gestió i programació de dispositius ubicats al domicili.

Reunions mèdiques:

Reunió d'especialistes per debatre diferents situacions.

Processos de gestió de pacients:

Agilitzar processos administratius.

Formació a distància:

Permet als alumnes d'infermeria o medicina i als professionals sanitaris adquirir formació.

Educació per la salut:

Obligaciones de los trabajadores en materia de salud laboral

Los trabajadores deben velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo. Entre sus obligaciones destacan:

• Uso adecuado de maquinaria, herramientas y sustancias peligrosas.
• Uso correcto de los medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
• Buena utilización de los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad.
• Cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
• Colaboración con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos.

¿Qué es el riesgo medioambiental?

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La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores reconocen el derecho a la protección de la salud y la integridad física en el trabajo.

Derechos de los trabajadores:

• Ser informados y formados en materia preventiva.
• Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
• Ser consultados y participar en cuestiones de prevención de riesgos.
• Recibir una vigilancia de su estado de salud.
• Velar, según sus posibilidades, por su seguridad y su salud.

Obligaciones del empresario:

El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

PRL: Artículo 14, "el derecho que tienen los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud... Continuar leyendo "Protección de la Salud y Seguridad Laboral: Marco Legal y Directivas Clave" »

Obligaciones del Empresario para la Seguridad y Salud Laboral

El empresario debe salvaguardar la salud y la seguridad de los trabajadores. Para ello, ha de contemplar diversos aspectos fundamentales que afectan al entorno laboral:

• Condiciones de seguridad.
• Condiciones del medio ambiente de trabajo.
• La carga de trabajo.
• Factores derivados de la organización del trabajo.
• Factores psicosociales.

El empresario debe desarrollar una acción permanente con el fin de perfeccionar las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. Asimismo, dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. El empresario es siempre el máximo responsable de garantizar unas condiciones de trabajo... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones Clave del Empresario" »

Definición, Características y Etapas del Conflicto

El conflicto se puede definir como la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas. También puede originarse en la mente de una persona que tiene que decidir entre dos o más situaciones distintas; estos se conocen como dilemas o conflictos intraindividuales.

En algunas ocasiones los problemas son de tipo humano y otras veces son de corte técnico:

• Los conflictos técnicos pueden ser simples o bien presentar problemas que, a corto, medio o largo plazo, incidan en la viabilidad de la empresa. Los especialistas con los que cuente la empresa tendrán que resolverlos lo antes posible para evitar problemas mayores

Fundamentos del Derecho Laboral

1. Derechos Fundamentales: Derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a no ser discriminado.

2. Ámbito de los Tribunales Laborales: Despido disciplinario.

3. Conflicto de Normas: Prevalece el tratado internacional.

4. Principio de Norma Mínima en Contratos: No se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios.

7. Fuentes del Derecho Laboral No Estatales: Reglamento de la Unión Europea, convenio colectivo y contrato de trabajo.

8. Principio de Condición Más Beneficiosa: Los derechos adquiridos por el trabajador no se pierden aunque cambien las leyes.

10. Actividades Excluidas del Derecho Laboral: Un funcionario y una colaboración con una ONG.

11. Relaciones Laborales: Representantes de comercio... Continuar leyendo "Manual Completo sobre Derecho Laboral: Contratos, Derechos y Más" »

Fundamentos y Estructura del Derecho Laboral

Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral

Los derechos fundamentales en el ámbito laboral se encuentran recogidos en los artículos 14 al 29 de la Constitución Española.

Evolución del Derecho del Trabajo

La evolución del Derecho del Trabajo tiene sus orígenes a finales del siglo XVIII en Inglaterra, con la Revolución Industrial. Este proceso se extendió posteriormente al resto del continente europeo, dando lugar a una industrialización sin precedentes.

Divisiones del Derecho

Derecho Público

Las normas del Derecho Público regulan la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí.

Derecho Privado

El Derecho Privado regula las relaciones entre particulares cuando actúan de forma... Continuar leyendo "Fundamentos y Estructura del Derecho Laboral: Un Resumen Completo" »

Factores de Riesgo Biológico

Se refiere a la exposición a microorganismos capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad. Pueden ser producidos por:

• Hongos
• Virus
• Bacterias
• Picaduras de insectos

Estos riesgos se materializan por el contacto con fluidos, inhalación de virus o contacto con gérmenes.

Derecho Laboral

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.

Actividades Incluidas y No Incluidas en las Normas del Derecho del Trabajo

Actividades que NO están incluidas en las normas del derecho del trabajo:

• Funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales (formar parte de una mesa electoral, por ejemplo).
• Consejero/miembro