Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contratos Formativos

Los contratos formativos tienen como objetivo la adquisición de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o la cualificación profesional.

Contrato en Prácticas

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar más de este tiempo con la misma titulación ni cambiando de empresa.
• Jornada: Parcial o completa.
• Periodo de prueba: 2 meses para titulados de Grado Superior (o Nivel 3) y 1 mes para Grado Medio.
• Salario: El que establezca el convenio colectivo, como mínimo el 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año, y el 75% durante el segundo año.
• Forma: Escrito.
• Certificación: Al finalizar las prácticas,

1. Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el número de horas diarias, semanales y anuales que un trabajador dedica a prestar los servicios para los que ha sido contratado. Existen dos tipos principales de jornada laboral:

• Jornada partida: Se produce cuando existen interrupciones durante la jornada.
• Jornada continuada: Se desarrolla de manera ininterrumpida.

Ampliación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser ampliada en los siguientes casos:

• Empleados de fincas urbanas
• Guardas y vigilantes
• Comercio y hostelería
• Trabajos en el campo
• Transporte
• Trabajos en el mar
• Trabajos por turnos
• Condiciones especiales
• Jornadas fraccionarias

Limitación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede verse limitada con el objetivo de:

• Proteger la salud

Contenido de los Perfiles Profesionales

Se elabora tomando como base la descripción del puesto, junto con la cultura y los objetivos de la empresa.

Elementos Clave de los Perfiles Profesionales

1. Formación: Es la formación académica reglada que deberá tener el ocupante del puesto de trabajo según el contenido de este.
2. Conocimientos Específicos: Son conocimientos técnicos que no se adquieren a través de la formación reglada exigida por el puesto, pero que son necesarios para que el ocupante de este pueda desarrollar sus funciones de manera satisfactoria.
3. Aptitudes y Habilidades: Se indican las necesarias para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del puesto.
4. Personalidad: Se incluyen los rasgos de personalidad relevantes para

Objeto, causa o motivo de realizar el contrato:

La finalidad de este contrato es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se podrá realizar también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección. También se podrá realizar este contrato cuando un trabajador pide una reducción de jornada con el fin de cuidar un hijo siempre y cuando este sea menor de 12 años o enfermedad grave.

Forma de realizar el contrato:

El contrato de interinidad debe realizarse por escrito, según la causa, se debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración...

Causas del Despido Objetivo Individual

• Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.

Causas de Modificaciones Sustanciales de Trabajo

• De carácter técnico o tecnológico: maquinaria, industria, tecnología.
• De carácter económico.
• Por razones organizativas: reorganización del trabajo.
• Por razones de producción.

Tipos de Discriminación de Género

• Directa: Persona tratada de forma menos favorable por su sexo.
• Indirecta: Persona que se encuentra en desventaja

Jornada Laboral

Es el tiempo, medido en días, semanas o meses, que el trabajador dedica a su trabajo.

Duración de la Jornada

Es la pactada en los convenios colectivos o los contratos de trabajo dentro de los límites que establecen las leyes. La jornada de trabajo se mide en horas.

• Jornada Semanal: duración máxima: 40 horas semanales.
• Jornada Diaria: según el Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede superar las 9 horas.
• Jornadas Especiales: las características de algunas actividades y sectores pueden hacer necesarias ampliaciones o reducciones de jornada de trabajo.

Descansos

Se respetarán los períodos mínimos de descanso establecidos en el convenio colectivo y el ET.

• Descanso dentro de la jornada: Más de 6 horas: mínimo 15 minutos; hasta

Modalidades de Contratos de Trabajo

A continuación, se detallan las características principales de las distintas modalidades contractuales:

Contratos Fijos

• Fijo Ordinario: Por tiempo indefinido, jornada completa. Indemnización: 45 días por año de servicio.
• Fijo para el Fomento de la Contratación Indefinida (Fijo Fomento): Dirigido a personas con dificultad de inserción. Indefinido, tiempo parcial o completo. Indemnización: 33 días por año de servicio.
• Fijo Discontinuo: Para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada que no se repitan en fechas ciertas (ejemplo: recogida de fresas).
• Tiempo Parcial Fijo: Se presta durante un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada completa

Comités de Ética

Están vinculados al desarrollo de códigos éticos y tienen como funciones: vigilar el cumplimiento del código ético, resolver conflictos y dilemas, e interpretar las normas. Para funcionar correctamente, deben estar compuestos por personas que representan a todos los estamentos de la empresa y a todos los grupos de interés.

Canales Éticos

Son los canales formales para la resolución de conflictos o dudas éticas.

Formación Ética

Proporciona a los directivos y empleados formación práctica para la resolución de dilemas éticos.

Programas de Auditoría

Las auditorías, certificaciones o informes éticos son una herramienta fundamental para responder a una mayor exigencia de transparencia de la dirección empresarial en un...

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)

Decreto Supremo N° 54

Características de un CPHS

Composición

Designación

Representantes Patronales - Representantes de los Trabajadores

Requisitos para ser miembro

• Tener más de 18 años de edad.
• Saber leer y escribir.
• Trabajar en la empresa, faena, sucursal o agencia por al menos un año.
• Haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos dictado por el Servicio Nacional de Salud u otro Organismo Administrador, o haber trabajado en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos por lo menos un año.

Competencia de la Dirección del Trabajo

Artículo 28°

“Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control...

Definición del Sistema Nacional de la Seguridad Social

El Sistema Nacional de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema se compone del Régimen General y de Regímenes Especiales. Algunos de los Regímenes Especiales son:

• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
• Régimen Especial de Minería del Carbón
• Régimen Especial de Trabajadores