Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos de la Negociación en Logística y Aprovisionamiento

La negociación es un proceso fundamental en el ámbito de la logística y el aprovisionamiento, donde interactúan diversas partes con intereses a menudo contrapuestos. Para llevarla a cabo de manera efectiva, se distinguen tres elementos clave:

• Estrategias: Definen la forma en que cada parte busca alcanzar sus objetivos.
• Tácticas: Son los métodos específicos para conseguir los objetivos planteados.
• Contratácticas: Constituyen los planes de contingencia o "planes B" que se deben preparar en caso de que alguna táctica inicial falle.

Estrategias de Negociación

Existen dos estrategias de negociación principales y opuestas:

• Estrategia Ganar-Ganar: Ambas partes comparten el beneficio

1. Concepto de Salud

La salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedades. En la salud se incluyen muchos factores, entre ellos, las condiciones de trabajo.

2. Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son cualquier característica que puede tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

3. Factores de Riesgo

Es crucial identificar los factores de riesgo para evaluarlos e intentar evitarlos o disminuirlos. Estos incluyen:

• Agentes materiales
• Entorno ambiental
• Carga de trabajo
• Organización y ordenación del trabajo
• Características personales del trabajador

4. Riesgos Laborales

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud Laboral: Conceptos Esenciales y Gestión de Riesgos" »

El Contracte de Treball

El contracte de treball es manifesta per la voluntat de les parts i és l'acord entre treballador i empresari. Els treballadors fan l'activitat voluntàriament dirigits per l'empresari a canvi d'un salari. Els empresaris poden ser persones físiques, jurídiques o comunitats de béns.

Contingut del Contracte

Han de ser escrits els contractes en pràctiques, indefinits, a temps parcial, de treball a domicili, els d'inserció i els de treballadors espanyols contractats a empreses espanyoles a l'estranger.

Contingut:

• Lloc i data
• Identificació de les parts
• Lloc de treball
• Categoria professional
• Temps de treball
• Durada
• Retribució
• Vacances
• Conveni col·lectiu
• Clàusules
• Signatura de les parts

Capacitat de Contractar

Treballador

• Majors de

Fuentes del Derecho del Trabajo

Se refieren a los organismos e instituciones que tienen poder para crear normas.

Fuentes Nacionales

• Constitución: Norma suprema del ordenamiento jurídico español.
• Ley Orgánica: Regulan derechos fundamentales.
• Ley Ordinaria: Regulan el resto de materias.
• Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan una ley existente.
• Convenios Colectivos: Acuerdos escritos y negociados entre representantes de los trabajadores y empresarios para regular condiciones de trabajo.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo voluntario entre empresario y trabajador.
• Costumbre Laboral: Norma no escrita que se repite a lo largo del tiempo por empresarios y trabajadores.

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios del derecho del trabajador.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales del Derecho y las Relaciones Laborales" »

Contratación Indefinida: Tipos y Características Esenciales

La contratación indefinida es la modalidad contractual por excelencia en el ámbito laboral español, caracterizada por no establecer un límite de tiempo en la prestación de servicios. A continuación, se detallan las principales modalidades de contratos indefinidos, sus requisitos y las bonificaciones asociadas.

Contrato Indefinido Ordinario

Es la forma más común de contrato laboral sin fecha de finalización preestablecida.

• Forma: Puede ser verbal o escrita.
• Duración: Indefinida (no tiene fecha de finalización).
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.

Casos en los que un contrato se considera indefinido

Un contrato puede adquirir la condición de indefinido en las siguientes... Continuar leyendo "Contratación Indefinida en España: Modalidades, Requisitos y Bonificaciones" »

Reglamento de Membresía del Sindicato de Trabajadores Fuerza Automotriz

Este documento detalla las categorías de miembros, los requisitos de ingreso y las obligaciones dentro del Sindicato de Trabajadores Fuerza Automotriz, estableciendo las bases para una participación activa y regulada.

Tipos de Miembros

ARTÍCULO 9. Miembros Fundadores

Son miembros fundadores los participantes del congreso constituyente para la formación del Sindicato de Trabajadores Fuerza Automotriz.

ARTÍCULO 10. Miembros Activos

Son miembros activos todos los trabajadores que estén en pleno ejercicio de sus derechos sindicales, incluyendo aquellos que disfrutan de comisión en su puesto de base para desempeñar labores sindicales o puestos de elección popular.

ARTÍCULO

Principis Bàsics i Objectius de les Associacions

Una associació és un grup de persones que s'uneixen per treballar col·lectivament en la consecució d'uns objectius. Aquesta acció col·lectiva es fonamenta en la participació activa dels qui formen l'associació.

Tots els agents de l’entitat (socis, directius, treballadors, voluntaris i usuaris) han de tenir una acció responsable i compromesa.

Eficàcia i Eficiència: Conceptes Clau

La gestió d'una associació es mesura per la seva capacitat d'assolir metes:

• L’eficàcia: És assolir els objectius establerts.
• L’eficiència: És assolir els objectius en el menor temps possible i de la forma més rendible.

Tipus d'Activitats en una Associació

Les activitats es classifiquen segons la seva... Continuar leyendo "Guia Completa: Principis, Eficàcia i Tipus d'Activitats en Associacions" »

Contratos laborales — Resumen corregido

Eventual (por necesidades circunstanciales)

• Necesidades circunstanciales.
• Duración: máximo 6 meses (período de 1 año). Convenio: 12 meses (período de 18 meses).
• Vacaciones: 12 días por año trabajado.
• Jornada: tiempo completo o parcial.
• Formalización: por escrito y con modelo (más de 4 semanas).

Interinidad

• Finalidad: sustitución o proceso de selección.
• Duración: hasta la reincorporación del sustituido. Selección máxima.
• Tipo: convenio o contrato (no inferior al SMI — Salario Mínimo Interprofesional).
• No.
• Seguridad Social: cuidado de familiares si se contrata a una persona cobrando paro + 12 meses cobrándola (95%, 60%, 50% cuota empresa CC).
• Jornada y prueba: tiempo completo (parcial si así era

1. Modificación del Contrato de Trabajo

a) Movilidad Funcional: Cambio de Funciones

Motivo:

Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Movilidad dentro de la misma Categoría Profesional:

Se pueden realizar las funciones.

Movilidad en Distinta Categoría Profesional:

Funciones de Categoría Inferior:

• Tiempo imprescindible.
• Se cobrará el salario del puesto superior (manteniendo el salario de origen).

Funciones de Categoría Superior:

• Deberá cobrar el salario de la categoría superior.
• Deberá solicitar el ascenso si desarrolla esas funciones durante 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, siempre que no se oponga el convenio colectivo.

b) Movilidad Geográfica: Cambio de Lugar de Trabajo

Motivo del Empresario:

Razones económicas,... Continuar leyendo "Regulación de la Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo en España" »

Conceptos Fundamentales de Salario y Jornada Laboral

Percepciones Salariales y Cotizaciones a la Seguridad Social

• El salario está constituido por las percepciones en dinero y en especie.
• El porcentaje máximo cobrado en especie es del 30% del salario total.
• El salario mínimo lo establece el Gobierno.
• Las percepciones extrasalariales nunca cotizan en la Seguridad Social (SS).
• Se considera percepción extrasalarial el plus de locomoción.
• Es un plus salarial el complemento por toxicidad.
• No son percepciones salariales los gastos de locomoción.
• Las dietas de viaje no cotizan en la Seguridad Social (SS).
• Las indemnizaciones por despido no cotizan en la Seguridad Social (SS).
• En la base de contingencias comunes no se incluyen las horas extraordinarias.
• La