Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Definiciones Clave

• Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la vida social y aseguran el bien común.
• Ley: Disposición escrita que regula algún aspecto de nuestra vida habitual, aprobada por el poder legislativo.
• Reglamento: Disposición escrita dictada por el gobierno para desarrollar una ley.

El Derecho Laboral y las Relaciones de Trabajo

El Derecho Laboral es el conjunto de normas y reglas que regulan las relaciones que se crean en el trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena. En esencia, regula las relaciones laborales.

Características de las Relaciones Laborales:

• Personales
• Voluntarias
• Retribuidas
• Por cuenta ajena
• Dependientes

Poderes del Empresario:

Los tipos de contratos de trabajo existentes siguen siendo 42. Sin embargo, los formularios de contrato de trabajo se han reducido a 4: indefinido, temporal, contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.

Contratos Indefinidos

Son aquellos que se realizan sin límite de tiempo, es decir, sin fecha de finalización. Algunos tipos son:

• Indefinidos ordinarios
• Contrato fijo discontinuo
• Personas con discapacidad en centros especiales
• De apoyo a emprendedores

Contratos Temporales

Son aquellos cuya fecha de finalización es conocida en el momento de la realización del contrato. Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los más adecuados cuando se necesita incorporar a un trabajador por un tiempo determinado o para...

Constitución, Financiación y Clases de Sindicatos

7- Constitución.

1. Los promotores presentan los estatutos en la oficina pública.
2. La oficina pública, en un plazo de 10 días, requiere a los promotores, una sola vez, para que en el plazo de otros 10 días corrijan los defectos que existan.
3. Los sindicatos adquieren personalidad jurídica a los 20 días de su publicación.
4. La publicidad se realiza en un boletín oficial.
5. Cualquier persona está facultada para consultar los estatutos depositados, debiendo la oficina facilitar al que lo solicite una copia autentificada.
6. Tanto la autoridad pública, como quienes acrediten un interés directo, personal y legítimo, pueden promover ante la autoridad judicial una declaración de no conformidad a derecho

¿Qué es APPCC y cómo funciona un sistema de autocontrol?

APPCC significa Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control. Es un sistema reconocido internacionalmente para gestionar la seguridad de los alimentos. Se basa en aplicar un sistema preventivo y de anticipación para obtener un producto final libre de peligros.

Principios básicos del APPCC

A continuación, se enumeran los principios básicos del sistema APPCC:

Principio 1: Realizar un análisis de peligros

Identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados en cada fase del sistema del producto. Describir las posibles medidas de control.

Principio 2: Determinar los puntos críticos de control (PCC)

Un punto crítico de control (PCC) es una fase en la que puede aplicarse un control...

Contrato Eventual: Concepto y Delimitación

Es aquel contrato para atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de una actividad normal de la empresa.

En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancias que lo justifiquen y además el tiempo de su vigencia. El trabajo a desarrollar podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Su duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce meses. A través de convenio colectivo sectorial se podrá ampliar tanto el periodo de referencia (hasta dieciocho meses) como la duración máxima del contrato, que en ningún caso podrá exceder de las tres cuartas partes del periodo legal (hasta doce

La Seguridad Social: Cobertura y Funcionamiento

La Seguridad Social es un sistema público financiado con las cotizaciones de trabajadores y empresarios, que ofrece prestaciones económicas, sociales y sanitarias a los cotizantes en casos de necesidad.

Características Principales

• Universalidad de la cobertura.
• Financiado y gestionado de manera pública.
• Prestaciones: sanitarias, farmacéuticas, económicas y sociales.

Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen general: cotizan los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en el sector industrial o de servicios.
• Regímenes especiales: autónomos, funcionarios públicos, trabajadores agrarios, trabajadores del mar, trabajadores de la minería.

Obligaciones de la Empresa con el Trabajador en

LOS CONFLICTOS Y SU RESOLUCIÓN

1. El Conflicto

- Conflicto: Es el enfrentamiento entre 2 o más personas, o grupos de personas, cuando surge un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos y valores.

- Dilema: Un conflicto con uno mismo, sin necesidad de enfrentarse con nadie, cuando tenemos que tomar una decisión y no nos decidimos.

1.1. Conflicto de intereses

- Atracción-Atracción: Cuando necesitamos decidir entre dos cosas que nos gustan.

- Repulsión-Repulsión: Cuando necesitamos decidir entre dos cosas que no nos gustan.

- Repulsión-Atracción: Cuando necesitamos hacer algo que no nos gusta para conseguir lo que queremos.

1.2. Desencadenantes

- Asunto/Motivo: Por el que se va a discutir.

- Ideas/Soluciones: Cada persona...

Denuncia por Hurto: Modelo y Requisitos

Denuncia

Al Juzgado de Instrucción de Las Palmas de Gran Canaria que por turno corresponda

D…, letrado en ejercicio, perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de …. y con despacho profesional en la ciudad de …., calle…, en defensa de D…, mayor de edad, con domicilio en …, ante el Juzgado que por turno de reparto corresponda y, como mejor proceda en Derecho, DIGO (recordar que para la denuncia no es imprescindible el abogado; el interesado puede comparecer sin él).

Que, mediante el presente escrito, formulo DENUNCIA según lo dispuesto en los arts. 259 y siguientes de la LECrim, basándome en los siguientes:

Hechos

1. D… es el gerente de la Mercantil…, sita en …. y que tiene como objeto social

Tipos de Despido Laboral en España

El despido es la decisión unilateral del empresario de extinguir la relación laboral con un trabajador. La ley contempla diversas causas que permiten al empleador proceder a un despido, las cuales se pueden clasificar principalmente en:

• Despido de tipo individual: Relacionado con el comportamiento incumplidor del trabajador (disciplinario).
• Despido individual por causas objetivas: Conectado con la persona del trabajador, pero que no constituyen un incumplimiento contractual.
• Despido por causas objetivas conectadas con la empresa: Relacionado con el funcionamiento, la organización y los intereses de la empresa, pudiendo ser individual o colectivo.

Despido Disciplinario

El contrato de trabajo podrá extinguirse...

Extinción del Contrato Laboral

Por voluntad del trabajador

Dimisión

El trabajador decide irse voluntariamente, preavisando con los días de antelación que estipule el convenio.

Abandono

El trabajador decide irse voluntariamente, sin preavisar. Además de los días por falta de preaviso, el empresario puede solicitar daños y perjuicios. En ningún caso el trabajador cobra indemnización ni tiene derecho a paro.

Víctima de violencia de género

No cobra indemnización, pero tiene derecho a desempleo.

Incumplimiento grave de la empresa

• Falta de pagos o retrasos continuados (al menos 3 meses de impagos).
• Modificación sustancial del contrato que provoca un menoscabo de su dignidad.
• Cualquier otro incumplimiento grave del empresario.

El trabajador deberá...