Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

todas las formas posibles de comunicación que mejoran o complementan el habla y la escritura. 3 criterios de clasificación

Según el objetivo final:

Comunicación alternativa: sistema de comunicación o código, que está formado por símbolos con el objetivo de sustituir el lenguaje hablado.

Comunicación aumentativa: sistema de comunicación que sirve para mejorar una comunicación existente.

Si se necesita o no la ayuda de otra persona:

• Comunicación dependiente: se realiza con ayuda de una persona que interpreta los mensajes producidos por el usuario
• Comunicación independiente: producida por el usuario en su totalidad

Si necesita o no los recursos para crear los mensajes:

• Comunicación con ayuda: se necesita recursos externos para producir

dfinicion d drxo d trabajo: conjunto d nor+ y principios q rgulan ls rlacions q s cran con ocasion d trabajo libr y voluntario. objtivos fundamntals dl tratado d maastrixt: libr circulacion d trabajadors, librtad d stablcimiento, libr prstacion d srvicios; en matria social, ls instrumntos + imxtants d la ue sn: fondo social europo: fomnta la movilidad gografica d ls trabajadors y mjora sus oxtunidads d emplo; drxo social europo: armoniza ls politicas y lgislacions socials y la libr circulacion dntro d la ue; ls fuents d drxo sn: dirctivas socials, rglamntos. constitucion: norma + imxtant. ocupal rango suprior entr todas ls nor+.l contnido d sta s clasifica en 3 grupos: drxos fundamntals, drxos y librtads d ls ciudadanos y principios economicos

voluntad de trabajador=dimisión,abandono,incumplimiento empresarial,modificacion condiciones sustanciales.

voluntad empresario(despido)=disciplinario,causas objetivas,colectivo.Otras

causas=muerte,incapacidad,jubliación..  Extinciónpor voluntad empresario y trabajador= mutuo acuerdo=el trabajador no tiene derecho a indemnización,ni a desempleo,sí a finiquito.2 extras final de mes}día 20 mes/30. 20 días+pro. extras. Por causas válidamnte consignadas= en la firma de contrato se pueden incluir cndiciones k ocasionan la finalizacion laboral si llegan a cumplirse,o al revés.X ejemplo un cntrato celebrado cn la cndición d que se acabe una carrera en un plazo determinado. Efectos= el trabajador no recibe indemnización,sí tiene derecho a...

requesitos inscripción al ROAC: mayor de eda, nacionalidad española, no tener antecedentes penales, autorización del ICAC y fianza por si pasa algo.

Motivos de baja en el ROAC: Muerte, renuncia o incumplimiento de normas.

-Una empresa establece en el calendario laboral una jornada de trabajo ordiaria con el siguiente horario: De lunes a sábado de 8 a 13 y de 18 a 21, cumpliendo con el máximo de 8 horas al día, señala si esta empresa incumple alguna norma legal en cuanto a la jornada y a los descansos:

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa Laboral

La normativa laboral se rige por el principio de jerarquía, donde la norma de rango superior prevalece sobre la inferior, garantizando siempre la aplicación de la condición más beneficiosa para el trabajador. El orden de prelación es el siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (CE).
3. Tratados Internacionales y normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (La OIT es un organismo donde los países miembros se reúnen para establecer estándares y regulaciones laborales internacionales).
4. Ley Orgánica.
5. Ley Ordinaria.
6. Decretos Leyes: Son normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo (Gobierno) en casos de extraordinaria y urgente

Responsabilidad Profesional Docente

Todo docente debe asumir siempre dos tipos fundamentales de responsabilidad en el ejercicio de su profesión:

1. Responsabilidad de carácter legal: Se refiere a los actos contrarios a lo establecido en la norma jurídica. Esta se subdivide en dos tipos:
   • Responsabilidad contractual: El profesor responde por todo incumplimiento de los términos de su contrato.
   • Responsabilidad extracontractual: Incluye la responsabilidad por actos propios y la responsabilidad por actos ajenos.
2. Responsabilidad de carácter ético: Se relaciona con los actos que ejecuta el profesor habitualmente en el día a día. Cuando la conducta afecta a más de un sujeto, es necesario establecer unas reglas de conducta comunes, lo que se denomina

Unidad III: El Contrato de Trabajo

3.1 Definición del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios al empleador a cambio de una remuneración.

3.2 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• La prestación de servicios: Este elemento implica que el trabajador se compromete a realizar tareas o actividades específicas para el empleador.
• La remuneración: Se refiere al pago que el empleador realiza al trabajador por los servicios prestados, el cual puede ser en forma de salario, comisiones, beneficios, entre otros.
• La subordinación: Es la relación jerárquica que existe entre el empleador y el trabajador,