Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Competencias

Los representantes de los trabajadores tienen las siguientes funciones:

• Recibir información sobre el sector económico al que pertenecen, la situación de la producción, la evolución del empleo y la seguridad e higiene.
• Conocer la situación económica de la empresa.
• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
• Colaborar con la dirección de la empresa en las medidas de conciliación.

Garantías

• Apertura de un expediente contradictorio en caso de sanción.
• Prioridad de permanencia en la empresa.
• No ser sancionados por el ejercicio de su labor de representación.
• Libertad para expresar sus opiniones.
• Disponer de un número de horas semanales para ejercer su representación.

El Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando sus conocimientos y experiencias. La sinergia es la suma de todo lo que aportan los trabajadores.

Ventajas

• Incrementa la motivación entre los trabajadores.
• Las aportaciones de todos los miembros del equipo de trabajo proporcionan ideas y sugerencias mejores a la empresa.

Inconvenientes

• Se discute más al no estar todos de acuerdo.
• Es necesaria la presencia de un líder para hacer de mediador en algunos casos.

Bases del Equipo de Trabajo

• Complementariedad: Cada miembro se encarga de una parte del trabajo para así, entre todos, sacar más rendimiento.
• Coordinación: En el grupo debe

Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo (8 horas para menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación).
• Jornada semanal: 40 horas.

Periodos de descanso

• Entre jornadas: 12 horas diarias.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años: dos días ininterrumpidos.
• En la jornada continuada: 15 minutos (jornadas de más de 6 horas) y, para menores de 18 años, 30 minutos (jornadas de más de 4 horas y media).
• Anual: 30 días naturales.

Características de la jornada nocturna

• Horario nocturno: De 22:00 a 6:00.
• Trabajador nocturno: Aquel que realiza 3 horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la

A continuación, se presenta una descripción general de los diferentes tipos de trabajo, contratos laborales, modificaciones contractuales y derechos fundamentales de los trabajadores.

Tipos de Trabajo

• Trabajo personal: Se realiza de forma individual.
• Trabajo voluntario: No existe obligación de realizarlo.
• Trabajo retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio.
• Trabajo dependiente: Se deben cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo independientemente de los beneficios de la empresa.

Exclusiones

• Funcionario de IES
• Prestación personal obligatoria
• Trabajo familiar
• Autónomo

Principios Laborales

Condición más beneficiosa: Si un contrato establece una condición más favorable para el trabajador,... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo, Contratos y Derechos Laborales: Guía Práctica" »

Requisitos Específicos para Pruebas de Acceso

Para presentarse a cualquiera de las pruebas, es indispensable no haber sido separado de la administración pública mediante expediente administrativo disciplinario. Adicionalmente, la administración reserva plazas para personas con discapacidad o para funcionarios que deseen promocionar internamente.

Los Conflictos Laborales: Concepto y Tipología

Concepto de Conflicto Laboral

Los conflictos laborales surgen de las divergencias o desacuerdos existentes entre un empresario y un trabajador o trabajadores.

Clases de Conflictos Laborales

1. Conflictos individuales: Enfrentan a un trabajador y un empresario, y tienen su origen en un único contrato de trabajo.
2. Conflictos colectivos: Enfrentan a un grupo de

Elementos del Ocio

Los elementos fundamentales del ocio son:

• Actividad
• Voluntariedad
• Tiempo libre
• Descanso
• Diversión
• Desarrollo personal

Ocio Activo vs. Ocio Pasivo

• Ocio Activo: Requiere la participación activa del individuo, incluyendo organización, concentración y motivación.
• Ocio Pasivo: Se realiza sin la participación activa ni la decisión de los usuarios; no hay organización ni motivación intrínseca.

Calidad de Vida

La calidad de vida es un concepto que refleja las condiciones de vida deseadas por una persona en relación con ocho necesidades fundamentales:

1. Bienestar emocional
2. Relaciones interpersonales
3. Desarrollo personal
4. Bienestar material
5. Bienestar físico
6. Autodeterminación
7. Inclusión social
8. Derechos

Metodologías de Intervención

Metodologías

Cohesión de Grupo: Un Proceso Dinámico

La cohesión de grupo es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de sus miembros a mantenerse juntos y permanecer unidos en la consecución de sus objetivos.

Estrategias para Fomentar la Cohesión

• Facilitar un clima afectivo.
• Disponer de un espacio ambiental cálido, cómodo y con buena iluminación.
• Conocer los objetivos del grupo y lo que persigue.
• Adaptación a las situaciones.
• Aumentar los tiempos de interacción.
• Fomentar la participación y el compromiso del grupo.

La Falta de Cohesión

La falta de cohesión puede favorecer la disgregación del grupo, que puede ser temporal o definitiva.

Causas de la Falta de Cohesión

• Ansiedades.
• Luchas latentes.
• Oposición al líder.
• Frustraciones.

Toma de Decisiones

L'activitat laboral i els seus requisits

L'activitat laboral es considera com a tal només si es compleixen tots els quatre requisits següents:

• Voluntària.
• Retribuïda (pagada).
• Per compte d’altri (treballes per a una empresa).
• Amb dependència i alienitat (tu obeeixes; l’empresa organitza i assumeix els riscos).

Exclusions: Què no és una relació laboral?

No es consideren relacions laborals (RL) les següents activitats:

• Funcionaris (EBEP).
• Prestacions personals obligatòries (incendis, meses electorals).
• Consellers sense funcions extres.
• Treballs d’amistat o veïnatge.
• Treballs familiars (llevat que es demostri un salari real).
• Comissionistes amb risc propi.
• Treballadors autònoms (per compte propi).

Relacions laborals especials

S'inclouen en aquesta... Continuar leyendo "Guia del Dret Laboral: Relacions, Fonts i Principis" »

Regulaciones Fundamentales de los Contratos Laborales

Todos los contratos deben formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos formativos:

1. Contrato de Prácticas

• Requisito de Titulación: Poseer un título (universitario o de formación profesional) con una antigüedad máxima de 5 años desde su expedición (o 7 años en el caso de personas con discapacidad).
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas, cada una de un máximo de 6 meses.
• Periodo de Prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados de grado medio.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Durante el primer año, no debe ser inferior al 60% del salario fijado

Sara Bancks: los valores éticos son las actitudes, las Creencias y los principios religiosos, morales, políticos e ideológicos que Tenemos las personas. La moral son Las normas de comportamiento que sigue la gente en referencia a lo que es Correcto o incorrecto, bueno o malo.Considera Que uso de los valores éticos en trabajo social no debe reflejarse en la Relación profesional de ayuda de los trabajadores sociales con los clientes,

sino que Estos valores éticos deben aplicarse también al análisis crítico de la propia Profesión y al compromiso social.

1.Al analizar e intervenir en las situaciones sociales.

2.Adoptando una posición crítica hacia su propia práctica Profesional

3.Adoptando una posición de compromiso social y trabajando