Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención

Salud

La salud se define como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad. Esta definición establece un concepto integral que abarca tres aspectos clave:

• Salud física: referida a la integridad corporal.
• Salud psíquica: indicativa de un equilibrio emocional.
• Salud social: que alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.

Prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una norma de carácter...

Fundamentos de la Comunicación y la Interacción Empresarial

Elementos y Estructura de la Comunicación

Pregunta: Enumera los elementos que intervienen en la comunicación y explica las etapas.

Elementos: Emisor, receptor, canal y mensaje.

(Nota: Las etapas de la comunicación no se especifican en la respuesta original).

Barreras de la Comunicación

Tipos de Barreras

Barreras Personales

Cinco ejemplos:

1. Falta de educación.
2. Palabras mal empleadas.
3. Críticas.
4. Agresividad.
5. No saber escuchar.

Barreras Físicas

Cinco ejemplos:

1. Ruidos.
2. Interferencias.
3. Distancia.
4. Iluminación.
5. Temperatura.

Barreras Semánticas

Cinco ejemplos:

1. Palabras ambiguas.
2. Exceso de información.
3. Mensaje demasiado extenso.
4. Omitir parte de la información.
5. Otro idioma.

Estrategias para Evitar las Barreras

Pregunta:

Factores de Riesgo Laboral

• Definición: Condiciones potencialmente peligrosas para la salud del trabajador.
• Clasificación:
  1. Factores del medio ambiente laboral: Agentes químicos, biológicos y físicos.
  2. Condiciones de seguridad: Riesgos que pueden causar accidentes laborales.
  3. Carga física y mental: Esfuerzos físicos y demandas psíquicas.
  4. Factores psicosociales: Interacciones entre el trabajo, su organización y el individuo.

1. Factores ligados al ambiente de trabajo

• Agentes químicos: Pueden causar enfermedades como silicosis y cáncer.
• Agentes biológicos: Riesgo de contagios en profesiones de salud; importancia de la higiene.
• Agentes físicos:
  • Iluminación: Afecta la seguridad y el rendimiento.
  • Ruido: Puede causar sordera y trastornos del sueño.

1. Concepto y Características del Conflicto

El conflicto es la situación en la que varias personas tienen diferentes puntos de vista. También puede surgir en la mente de una persona que debe decidir entre dos situaciones (dilemas).

Características esenciales del conflicto

• Existe un asunto o tema sobre el que se discute.
• Intervienen dos o más personas que tienen diferentes puntos de vista.
• Se intenta llegar a un acuerdo.

2. Causas del Conflicto

La controversia puede manifestarse de diversas maneras, siendo claras y escuetas o difícilmente visibles o latentes.

Las causas se pueden agrupar en dos grandes categorías:

A. Causas que originan conflictos entre sujetos (Interpersonales)

Estas causas se dan entre diferentes individuos o grupos:

• Reparto poco

El Recibo de Salarios: Definición y Propósito

La nómina, también denominada recibo de salarios, es el documento que se entrega a los trabajadores con la liquidación de su salario, en el que se especifica cada una de las percepciones, así como los descuentos a los que dan lugar esas percepciones.

Encabezamiento del Recibo de Salarios

• Categoría o Grupo Profesional: Los trabajadores están clasificados en diferentes grupos profesionales, según las funciones que realizan y las titulaciones o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
• Grupo de Cotización: Todos los trabajadores están incluidos en uno de los once grupos de cotización a la Seguridad Social establecidos según las categorías profesionales.

Cuerpo del Recibo

Conceptos Fundamentales de Salud Laboral

La salud laboral abarca el bienestar integral del trabajador, no solo la ausencia de enfermedad, sino también un estado óptimo en sus dimensiones física, psíquica y social.

• Bienestar Físico: Ausencia de daño físico o enfermedad.
• Bienestar Psíquico: Equilibrio emocional e identificación del trabajador con su labor.
• Bienestar Social: Calidad de las relaciones interpersonales y reconocimiento social en el entorno laboral.

Si bien el trabajo puede tener efectos positivos en la salud, también puede generar impactos negativos si no se realiza adecuadamente.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

• Riesgo Laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Condición

Percepciones Salariales

El salario base es la parte fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida para cada categoría profesional en los convenios colectivos o en contratos. Los complementos salariales son aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base, regulados en las leyes o en los convenios colectivos. Dentro de estos están:

• Complementos personales: antigüedad, idiomas, complementos especiales.
• Complementos del puesto de trabajo: se perciben por las características especiales del puesto de trabajo que lo diferencian del trabajo corriente. Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad.
• Complementos por calidad o cantidad de trabajo: incentivos, actividad. Se establecen cuando se exige un rendimiento superior

Concepto de salud

Se define tradicionalmente como la ausencia de enfermedades o incapacidades. Sin embargo, la OMS establece un concepto más amplio: «estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades». De esta definición se destaca la inclusión de la dimensión mental y social dentro del término de salud.

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se requieren tres elementos básicos para poder hablar de accidente de trabajo:

• Lesión corporal: Por lesión debe entenderse no solamente la lesión física, sino también la lesión psíquica y psicosomática.
• Trabajo

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones de la Seguridad Social son beneficios que se otorgan a los ciudadanos para cubrir diversas necesidades. Se clasifican principalmente en:

• Prestaciones económicas: Pueden ser vitalicias (como las pensiones de jubilación) o temporales (como la prestación por incapacidad temporal).
• Servicios: Incluyen, por ejemplo, la asistencia sanitaria o los servicios sociales.

Incapacidad Temporal (IT) y Requisitos

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que el trabajador se encuentra impedido temporalmente para trabajar y, al mismo tiempo, está recibiendo asistencia sanitaria. Esta situación puede deberse a:

• Enfermedad común o profesional.
• Accidente (laboral o no laboral).
• Periodo de observación

Modificaciones en la Contratación y Despidos Post-Reforma

Horas en Contratos a Tiempo Parcial

Respecto a las horas que se pueden realizar a partir de la reforma en el contrato a tiempo parcial:

• Antes se denominaban horas complementarias.
• Ahora se pueden realizar horas extraordinarias.

Comparativa de Despidos: Antes y Después de la Reforma

Se compara la situación del despido improcedente y el despido objetivo antes y después de la reforma:

• Indemnización por Despido: Se abarata el despido. Antes era de 45/42 días por año trabajado, y se rebaja a 33/24 días por año trabajado.

Despido Objetivo: Evolución de las Causas

Régimen Anterior

• Causa TOPE: Cuando afectaban a menos del 10% de la plantilla.
• Ineptitud sobrevenida del trabajador.
• Falta de adaptación