Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Interinidad por Sustitución

Características:

• Debe constar por escrito, incluyendo los datos de la empresa, del trabajador sustituido y del sustituto.
• Debe especificar el puesto a cubrir y el carácter de la contratación.
• El objetivo es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Duración: El tiempo que persista el derecho a reserva del puesto del trabajador sustituido.
• No requiere preaviso de finalización, salvo pacto expreso.
• Bonificación: 100% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratos Formativos

Tipos:

• Contrato en Prácticas
• Contrato para la Formación

Requisitos:

Contrato en Prácticas:

• Titulación oficial obtenida en los últimos cuatro años (seis años para personas con discapacidad)

Diferencia entre Grupo y Equipo de Trabajo

La distinción entre un grupo y un equipo de trabajo es fundamental para comprender la dinámica organizacional:

• Grupo: Está integrado por personas que se unen porque desean un objetivo similar, pero individual para cada una de ellas. La interdependencia es baja o nula.
• Equipo: Sus miembros trabajan de manera coordinada para conseguir un objetivo común para todos. Existe una alta interdependencia y responsabilidad compartida.

Funciones Clave de los Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo desempeñan diversas funciones esenciales para el éxito de un proyecto o una organización. Algunas de las más importantes incluyen:

• Recoger información relevante.
• Resolver conflictos internos y externos.
• Distribuir

Comunicación Profesional y Gestión de Visitantes

La Entrevista

La entrevista siempre es uno a uno: de trabajo, con clientes, entre jefe y empleado... Normas: concertar cita, confirmar asistencia, puntualidad, presentarse, procurar que el entrevistado se sienta cómodo, etc.

Conferencias y Presentaciones

Una persona diserta ante un grupo, es frecuente abrir turno de preguntas o aclaraciones. Se apoya en medios audiovisuales para mostrar gráficos, fotos, datos, etc., para reforzar con esquemas y textos sus palabras.

Ventajas

• Ayuda a la persona a centrarse.
• Los escuchantes pueden seguir y comprender mejor el discurso.

Reuniones de Trabajo

Fin: analizar, decidir, planificar, etc. Es fundamental preparar y coordinar adecuadamente las reuniones, si no... Continuar leyendo "Habilidades Clave para la Comunicación Profesional y la Gestión de Visitantes" »

Composición y Dinámica de Grupos Sociales

Definición de Grupo

Un grupo se define como un conjunto de dos o más personas relacionadas entre sí que comparten ciertas normas y se reúnen para conseguir objetivos. Es fundamental que exista una relación y comunicación entre sus miembros, así como objetivos comunes.

Razones para la Formación de Grupos

Las personas se agrupan por diversas motivaciones:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Clasificación de Grupos

Los grupos pueden clasificarse según diferentes criterios:

Según el Tamaño

• Grande: Más de 30 miembros.
• Mediano: Entre 13 y 30 miembros.
• Pequeño: Hasta 12 miembros.

Según el Componente Emocional

• Grupos Primarios: Se caracterizan por miembros afectivos con alta cohesión.

TECNICAS DE MOTIVACION: (mayores responsabilidades,mejoras economicas,medicos privados, regalos por Navidad,ofertas de viajes,etc)*PROMOCION EN EL TRABAJO: al ser pocos los que pueden subir de categoria profesional,los departamentos de Recursos Humanos los promocionan dandolos mas responsabilidad,nuevas tareas, mayor retribucion...  *POLITICA SALARIAL: los empresarios saben que la principal motivacion de los jovenes es el dinero, aunque hacen muy poco para resolver este conflicto. Puede haber incentivos como coches, viajes, premios,etc. *AMBIENTES DE TRABAJO: es todo lo que rodea al trabajador. -Ambiente fisico: temperatura,ruido,humedad,etc. -Ambiente psíquico y social: desmotivando los contratos temporales,jornadas laborales sin descanso,

Una Empresa es una organización creada por una persona o un grupo de personas con el fin de aportar unos factores de producción para alcanzar beneficios u objetivos, economicos.

Clasificación de Empresas. Primario: Obtención de recursos de la naturaleza. Secundario: Transformar las materias primas y productos originarios en bienes de consumo. Terciario: Su actividad es muy variada y engloba las actividades relacionedas con los servicios que se ofrecen a los ciudadanos:comercio, transporte, administración

Según numero de Trabajadores: microempresas. inferior a 10; pequeñas empresas. menos de 50empl; medianas. inferiores a 250; grandes empresas. supera los 250empl.

Titularidad del capital de la empresa empresas privadas. empresas publicas.... Continuar leyendo "Tipos y organización de Empresa" »

Definición de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan a los trabajadores por cuenta ajena.

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolución Industrial en el siglo XIX. Su objetivo principal era compensar la desigualdad existente en la relación laboral entre el trabajador y el empresario.

¿Qué es la OIT?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la creación de normas, denominadas convenios.

Objetivos del Derecho Social Europeo

El Derecho Social Europeo persigue, entre otros, los siguientes objetivos:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo y la Normativa Laboral Española" »

Concepto y Fundamentos de la Negociación

La negociación se define como la acción y efecto de negociar. Negociar consiste en tratar asuntos públicos o privados procurando obtener el mejor logro posible. En todo proceso negociado se cumple lo siguiente:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos por un tema que los une.
• Posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto en cuestión.
• Deseo de cada parte por poner fin al proceso de la manera más satisfactoria para sus intereses.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

Tipos de Negociación

• Según el número de partes que intervienen en el proceso:
  • Bilateral: solo intervienen dos partes.
  • Multilateral: intervienen más partes.
• Según la estrategia que se utiliza:

Higiene Industrial: Conceptos Fundamentales

La Higiene Industrial (HI) es la técnica no médica de prevención de enfermedades laborales o relacionadas con el trabajo.

Tipos de Higiene Industrial:

• Higiene Teórica
• Higiene Analítica
• Higiene de Campo
• Higiene Operativa

Agentes Modificadores del Medio Ambiente Laboral

Es cualquier factor cuya presencia en un determinado ambiente y circunstancia constituye o desencadena una alteración de la salud de las personas que entran en relación o contacto con él.

Clasificación de Agentes de Riesgo

• Agentes Químicos: Material inerte.
• Agentes Físicos: (Caloríficos, Mecánicos y Electromagnéticos).
• Agentes Biológicos: Todo lo que produzca enfermedades infecciosas, parasitarias o alergias.

Factores de Riesgo en

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de protección que dispone el Estado para proteger al ciudadano ante diversas contingencias.

Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones son ayudas económicas que el Estado otorga al ciudadano. Algunas requieren el cumplimiento de requisitos específicos para su obtención.

Clasificación de las Prestaciones

• Contributivas: Requieren haber cotizado previamente a la Seguridad Social.
• No Contributivas: No requieren un periodo mínimo de cotización.

Régimen General y Obligaciones

El Régimen General se aplica a la relación laboral normal. Las obligaciones principales son:

• Afiliación del trabajador a la Seguridad Social (SS).
• Alta en la SS (inicio de la cotización).
• Baja en la SS (cese