Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Relaciones laborales especiales

Son relaciones laborales especiales las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar.
• Los presos o penados en instituciones penitenciarias.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
• Los trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
• Los estibadores portuarios.
• Otros trabajos que sean declarados relación laboral especial por una ley.

Relaciones laborales excluidas

Quedan excluidas de la legislación laboral:

• Los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• El consejero

1. Concepto de Empresa y Sistemas de Organización del Trabajo

Empresa: Órgano dotado de estructura y organización que busca obtener lucro y prestar un servicio a la sociedad.

Modelos de organización laboral

• Taylorismo:
  • División del trabajo.
  • Cadena de montaje.
  • Separación de funciones: unos piensan y otros ejecutan.
  • Genera personas desmotivadas.
• Toyotismo:
  • Organiza a los trabajadores garantizando el acceso a la información de la empresa.
  • Produce en función de la demanda (sistema Just in Time).
  • Reduce el almacenaje e inventarios.
  • Estructura organizativa eficaz y eficiente.

2. Estructura Organizativa: Formal e Informal

• Organización formal: Estructura planificada y delimitada oficialmente para lograr un objetivo concreto.
• Organización informal: Surge

Jornada laboral

Jornada laboral: tiempo que el trabajador dedica a su actividad laboral.

Cómputo anual: de media, en el año, 40 horas semanales.

Jornada regular: máximo 9 horas diarias. Para menores de 18 años, máximo 8 horas diarias.

Jornada irregular: máximo 9 horas diarias. Para menores de 18 años, máximo 8 horas diarias y 12 horas de descanso entre jornada y jornada.

Periodos de descanso

Mayores de 18 años

• Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de otra, y 6 horas continuadas de trabajo como máximo, con un descanso de 15 minutos.
• Semanal: 1 día y medio seguido.
• Anual: 30 días.

Menores de 18 años

• Diario: 4,5 horas continuadas como máximo, con un descanso de 30 minutos.
• Semanal: 2 días seguidos.
• Anual: 30 días naturales.

Derecho del trabajo: relación laboral, fuentes y principios

1. Objeto del derecho del trabajo

Surge ante la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que puedan ocasionarse como consecuencia de estas relaciones.

2. Características de la actividad laboral regulada por el derecho del trabajo

• Voluntariedad: el trabajador deberá ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.
• Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona, a la cual se cede el fruto del trabajo.
• Dependencia: el empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo se deberá realizar el trabajo.
• Retribución: toda la actividad laboral debe ser remunerada,

1. La Jornada Laboral

1.1. Definición

Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios a cambio de salario.

1.2. Tipos

• Semanal: No pueden superar 40 horas a la semana. Se podrá trabajar 42 horas a la semana siempre que se respete el descanso semanal de día y medio y el diario de 12 horas.
• Diaria: 9 horas como máximo, salvo que por convenio colectivo se especifique otra cosa y siempre respetando el descanso de doce horas. Los menores de 18 años tienen un límite de 8 horas como máximo.
• Especial:
  • Ampliada: Más de 40 horas a la semana y más de 9 horas al día. El descanso es de libre disposición. Ejemplos: trabajo del campo, transportistas y comercio.
  • Reducida: Ejemplos: trabajo en el sector minero, trabajo en cámaras frigoríficas.

Marco jurídico del comercio

Marco jurídico del comercio, leyes y normativa: el Código de Comercio es el cuerpo normativo que rige la actividad comercial.

Conceptos básicos

• Actividad comercial: consiste en salvar en el tiempo y en el espacio la distancia que media entre el fabricante y el consumidor.
• Obligatoriedad de vender: si tienes algo a la venta y alguien está interesado, tienes la obligación de venderlo.
• La no prohibición: acuerdo mutuo.
• La no venta a pérdida: no se puede vender un producto por debajo de su coste (dumping), ya que es competencia desleal.
• Nueva documentación: documentar la operación de la mejor manera posible.

Requisitos para la actividad comercial

Para ejercer la actividad comercial es necesario:

• Tener personalidad jurídica,

La comunicación en la empresa

El éxito de la comunicación en la empresa depende de la capacidad de su personal y dirigentes para comunicarse, de su habilidad para comprender y hacerse entender por los demás.

La comunicación es relevante para poder disponer de la información adecuada en la toma de decisiones.

Tipos de comunicación

Comunicación interna

• Verticales (entre niveles jerárquicos distintos):
  • Descendentes: órdenes y tareas.
  • Ascendentes: información, quejas.
• Transversales (niveles iguales u horizontales).
• Diagonales (niveles distintos).

Otros tipos

• Comunicación formal: por los canales de la organización.
• Comunicación informal: relaciones directas de las personas.
• Según el tiempo: directas o diferidas.
• Según el número de personas: individual

Características de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral amparada por el Estatuto de los Trabajadores, deben concurrir simultáneamente las siguientes características:

• Trabajo personal y humano: realizado exclusivamente por una persona física.
• Voluntario y libre: no existe coacción, se formaliza mediante un acuerdo contractual.
• Retribuido: se percibe un salario o remuneración a cambio del servicio.
• Por cuenta ajena: los frutos y el resultado del trabajo pertenecen al empresario desde su origen.
• Dependiente y subordinado: sometido al poder de dirección y disciplinario de la empresa.

Jerarquía Normativa del Derecho del Trabajo

El ordenamiento laboral se estructura conforme al principio de jerarquía normativa de mayor a menor...

Jornada de trabajo

El tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral se denomina jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Duración de la jornada de trabajo

• Jornada diaria: 9 horas
• Jornada diaria (menores de 18 años): 8 horas
• Jornada semanal: 40 horas
• Descanso entre jornadas: 12 horas
• Descanso en jornada continua: 15 minutos
• Descanso en jornada continua (mayores de 18 años): 30 minutos
• Descanso anual: 30 días

Horario nocturno (de 22:00 a 06:00): la jornada máxima será de 8 horas.

Horas extraordinarias: son las que superan la jornada laboral ordinaria.

Horas extraordinarias: número anual

• Voluntarias: 80 horas anuales
• Voluntarias, compensadas con

Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la ley básica del derecho laboral que regula las relaciones laborales entre un trabajador o grupo de trabajadores y el empresario que tenga un carácter voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Relaciones laborales excluidas

Quedan excluidas las siguientes relaciones laborales:

• Servicios prestados por la Administración Pública (funcionarios).
• Trabajo realizado por amistad.
• Trabajos realizados de forma obligatoria (jurado, mesa electoral).
• Trabajo familiar (familia en su empresa).
• Miembros del consejo de administración.

Relaciones con carácter especial

Algunas relaciones tienen carácter especial:

• Relación del personal de alta dirección de la empresa o sociedad: este