Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

1. Elementos de la Relación Laboral: Ajenidad y Dependencia

Ajenidad:

El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.

Dependencia:

El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

2. Sustitución en el Puesto de Trabajo

Pregunta: ¿Analiza si un trabajador puede mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo?

Respuesta: No, porque la relación laboral es personalísima (el trabajo debe ser desarrollado por el propio trabajador).

3. Parentesco en el Ámbito Laboral

Pregunta: Describe cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados?

Hermanos:

2º grado de parentesco consanguíneo.

Cuñados:

2º grado de parentesco... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Relación Laboral y Jornada de Trabajo" »

Motivación en el Entorno Laboral

La motivación es el impulso que lleva a las personas a alcanzar una meta.

Proceso de Motivación

• Desde el punto de vista del trabajador: es el impulso que le lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.
• Desde el punto de vista de la dirección: es la habilidad para lograr que los trabajadores realicen el trabajo asignado de manera correcta.

Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Abraham Maslow estableció la teoría jerárquica de las necesidades. Afirmaba que la motivación no es un impulso único, sino una serie de necesidades jerarquizadas, donde unas son más importantes que otras, dependiendo del momento y el grado de satisfacción.

Niveles de la Jerarquía de Necesidades

• Autorrealización:

1. Relació laboral

El dret laboral regula el treball personal, voluntari, dependent, per compte d'altri i remunerat.

• Fonts: Constitució > UE/Tractats > Lleis > Conveni > Contracte > Costums.
• Principis: Jerarquia, norma mínima, norma més favorable, in dubio pro operario, irrenunciabilitat, condició més beneficiosa.
• Drets del treballador: Vaga, sindicació, vacances (30 dies), reunió, no discriminació.
• Deures: Complir funcions, obeir ordres, seguretat, secret professional.
• Empresa: Dirigir, sancionar i organitzar el treball. Obligacions: alta a la Seguretat Social, salari, seguretat i cotitzacions.
• Reclamacions: Inspecció de Treball o Jutjat Social.

2. Contracte de treball

Acord entre empresa i treballador amb salari. Majors de... Continuar leyendo "Guia bàsica de dret laboral i seguretat social" »

Garantías del Salario en España

El salario de los trabajadores está garantizado por diversas normativas que buscan proteger sus derechos económicos. A continuación, se detallan las principales garantías:

• La cantidad adeudada por salarios correspondientes a los últimos 30 días de trabajo tiene preferencia sobre cualquier otro crédito y en una cuantía que no supere el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Los créditos salariales gozan de preferencia frente a cualquier otro crédito sobre los objetos elaborados por los trabajadores.
• Los créditos salariales no protegidos en los puntos anteriores se consideran singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del SMI diario por el número de días

Áreas de Gestión Existentes en un Programa de Gestión

Hay 3 grandes áreas:

• Residentes: Incluye toda la información de la persona usuaria y nos permite gestionarla: datos personales, expedientes, historiales clínicos, registros asistenciales o medicación.
• Personal: Se podrá planificar y organizar toda la gestión de personal en aspectos como la confección del calendario laboral, organización de turnos de trabajo y cambios de turno, control de vacaciones, bajas o días de permiso.
• Administración: Hace referencia a aspectos como facturación y cobro a residentes, familiares, etc.

Apoyos

Todos aquellos recursos (técnicas, instrumentos, materiales o ayuda personal) que ayudan a mejorar la funcionalidad y la autonomía de la persona.

Protocolos

Documento... Continuar leyendo "Gestión y Protocolos Esenciales en Centros de Atención" »

Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicaciones

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Derecho laboral: Normas que regulan la relación entre empresario y trabajador.

Funcionalidades Esenciales

• Proteger la salud, la vida y la dignidad de los trabajadores.
• Compensar las desigualdades de los trabajadores frente a la empresa.

Instrumentos del Derecho del Trabajo

• Establecer las condiciones mínimas de trabajo.
• Construir vías de defensa, como el proceso judicial.
• Crear organismos para la vigilancia de la normativa (inspección de trabajo, tribunales, etc.).

La Relación Laboral: Características y Tipos

Relación laboral: Realizar un trabajo para otra persona o empresa, estableciendo una relación entre ambos. La relación laboral surgirá cuando ese trabajo... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Sistemas de Comunicación: Claves Esenciales" »

Percep. salariales; salario base, antiguedad, penosidad, toxicidad, peligrosidad,

turnicidad, alturicidad, nocturnidad, incentivos, asistencia, puntualidad, horas ex-

tra ordinarias, horas de fuerza mayor, gratifi.extraordina(pagas extra), participa.

en beneficios, salario especie. Percep. no salariales; dietas, gastos locomoci.,

plus de transporte, indemnizaciones, quebranto de moneda, prestaciones e in-

demnizaciones, otras. Deducciones; contingencias comunes(4.7%), Desempleo

(1.55%-1.60%), Formacion profesional(0.10%), horas extraordinarias(4.7%), ho-

ras extra fuerza mayor(2%), Total aportaciones SS, IRPF, anticipos, valor de los

productos en especie, otras. BCCC= Percepcio. salariales + prorrata pagas extra

BCCP= BCCC + horas extra. Prorrata=nº... Continuar leyendo "Nóminas" »

CLASES DE SALARIO:SEGÚN EL MÓDULO: 1)Salario por unidad de tiempo.2)Salario por unidad de obra o destajo.3)Salario mixto.SEGÚN EL MEDIO DE PAGO.1)Salario metálico2)Salario en especie.

COMPLEMETOS SALARIALES.1)DERIVADOS DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL TRABAJADOR(antiguedad,idiomas)2)DERIVADOS DEL PUESTO DE TRABAJO(pluses.nocturnidad.trab aturnos)3)DERIVADOS DE LA CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO(primas e incentivos.h.extra)4)DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR A UN MES.

PERCEPCIONES NO SALARIALES:INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS.-PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SS.-INDEM XTRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS-OTRAS PERCEPCIONES.

XOBRA O SERVICIO(No+3años,prórroga 12 mes)

EVENTUAL (máx 6meses)

INTERINIDAD (hassta reincorporacion, máx 3mes)

PARA LA... Continuar leyendo "Clases de salario" »

1. Tipo de contrato de trabajo.

2. Identidad de la empresa contratante.

3. Datos del trabajador contratante.

4. Para el caso de menores de 18 años, datos del

padre o tutor que autoriza la celebracion del contrao.

5. Contenido del contrato de trabajo:

- Categoria laboral

- Puesto de trabajo

- Caracter de la relacion laboral. indefinida o temporal.

- Fecha de comienzo del contrato.

- Fecha de finalizacion del mismo

- Salario que va a percibir el trabajador

- Jornada laboral

- Vacaciones

- Periodo de prueba en su caso

6 Firmas de partes contratantes

Tipos de negociación:

-Bilateral. Entre dos partes

-Multilateral. Más de dos partes.(Cuanta más gente más difícil)

Según estrategia:

-De competición/distributiva. Confrontación de poder

-Cooperación/integradora. Ambas partes obtienen beneficios

-Mixta. Se combinan los dos

Negociadores: Se realiza con las personas implicadas o por representación

En la negociación empresarial hay:

-Política/internacional: realizado por expertos en política o relaciones internacionales

-Comercial: intervenimos en ella constantemente

-Laboral: entre el trabajador y empresarios, permite establecer las condiciones de trabajo

Componentes de los procesos negociadores:

-Sujetos de negociación: cada una de las personas que debaten sobre un asunto (pueden defender intereses