Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Duración y Distribución de la Jornada Laboral

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a 9 horas diarias, salvo que por negociación colectiva se establezca otra distribución. En todo caso, se debe respetar el descanso de 12 horas entre jornada y jornada.

La jornada es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. A lo largo del año, la jornada se puede distribuir de forma irregular, siempre que se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal.

Casos Especiales y Reducciones de Jornada

Limitaciones para menores de edad

Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.

Jornadas especiales

Existen...

La Seguridad Social: Definición y Estructura

La Seguridad Social es el sistema público que garantiza una protección en determinadas situaciones y bajo unas condiciones establecidas.

Modalidades de Protección

• Contributivas: Protección que reciben los trabajadores y sus familias frente a riesgos que generan situaciones de necesidad.
• Asistencial: Protección destinada a aquellas personas que no han contribuido lo suficiente o no han contribuido en absoluto.

El sistema se financia mediante las cuotas de los empresarios y trabajadores, junto con los Presupuestos Generales del Estado.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Trabajadores por cuenta ajena mayores de 16 años.
• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Trabajadores

El Contrato de Trabajo: Definición y Naturaleza

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental entre un trabajador y una empresa. A través de estos acuerdos se establece la relación de trabajo.

Características Esenciales del Contrato

Las principales características que definen este tipo de acuerdo son:

• Bilateral: Ambas partes, empresa y trabajador, son titulares de derechos y deberes recíprocos.
• Consensual: El contrato se perfecciona con el simple acuerdo de las partes, generando derechos y deberes inmediatos.
• Honeroso: Implica una contraprestación económica; interviene el dinero como elemento esencial.
• Sucesivo: Los derechos y deberes derivados del contrato se extienden y desarrollan a lo largo del tiempo.
• Normativizado: Aunque las partes

La Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración Máxima de la Jornada Laboral

• 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• Jornada diaria: 9 horas máximo. 8 horas si es menor de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.

Ampliación o Reducción de la Jornada Laboral

Se da en los siguientes casos:

• Por guarda legal de un menor de 8 años o de personas con minusvalías físicas, psíquicas o sensoriales que no desempeñen ninguna actividad retribuida, y supone la disminución proporcional del salario.
• Por lactancia: las trabajadoras que tengan un hijo menor de 9 meses tienen derecho a una ausencia del trabajo de 1 hora durante

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato hace referencia a la variación en las características de la actividad laboral que presta el trabajador. Puede ser de tres tipos principales:

Movilidad Funcional

Un cambio en las funciones que realiza el trabajador en la empresa.

Movilidad Geográfica

Es decir, un cambio en el centro de trabajo donde el trabajador realiza su actividad, que pueda o no suponer un cambio de residencia.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es decir, cambios en la jornada, en el horario, en el sistema de remuneración, entre otros.

Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral consiste en una paralización temporal de la actividad laboral por distintas causas....

Tipos de Contrato Laboral en España

A continuación, se detallan las características esenciales de varios tipos de contratos:

Contratos según su Objeto y Duración

• Contrato por Obra o Servicio Determinado: Se utiliza para la realización de obras o servicios específicos. Aunque es de duración incierta, es limitada. Debe formalizarse por escrito.
• Contrato por Circunstancias de la Producción: Se justifica por la acumulación de tareas o el exceso de pedidos.
  • Puede ser verbal si no supera las 4 semanas y no es a tiempo parcial.
  • Si es por escrito, debe indicarse la circunstancia que lo motiva.
  • Duración máxima: 6 meses dentro de un periodo de 12.
• Contrato de Interinidad: Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de

Técnicas de negociación

La negociación se refiere al proceso de intentar llegar a un acuerdo sobre un asunto concreto que beneficie a las dos partes. Podemos diferenciar dos tipos:

• Negociación bilateral: Intervienen dos partes en la negociación.
• Negociación multilateral: Intervienen más de dos partes.

Estas pueden verse de dos formas diferentes:

1. Negociación distributiva: Lo que una parte gana es a costa de lo que pierde la otra y viceversa.
2. Negociación integrativa: Ambas partes ganan y tienen la sensación de haber obtenido un beneficio.

En toda negociación existe para cada parte:

• Óptimo: El precio ideal para cada parte.
• Límite: El precio mínimo para vender o el precio máximo para comprar.
• Campo de negociación: El margen de maniobra entre

Equipos de Protección Individual (EPI): Clasificación y Uso

Las Medidas de Protección Individual son esenciales para minimizar los riesgos laborales residuales.

Protectores de la Cabeza

• Cascos de seguridad
• Gorros
• Gorras
• Sombreros

Protectores del Oído

• Tapones
• Cascos antirruido

Protectores de Ojos, Cara y Piel

• Pantallas para soldadura
• Cremas de protección y pomadas

Protectores de las Vías Respiratorias

• Equipos filtrantes de partículas, gases y vapores de aire libre
• Equipos de submarinismo

Protectores de Manos, Pies y Piernas

• Manos: Guantes, mangas y manguitos
• Pies y piernas: Calzado de seguridad y rodilleras

Gestión de la Actividad Preventiva

Riesgos de la Gestión de la Actividad Preventiva

La gestión de la actividad preventiva implica establecer la estructura...

Composición y Dinámica de Grupos Sociales

Definición de Grupo

Un grupo se define como un conjunto de dos o más personas relacionadas entre sí que comparten ciertas normas y se reúnen para conseguir objetivos. Es fundamental que exista una relación y comunicación entre sus miembros, así como objetivos comunes.

Razones para la Formación de Grupos

Las personas se agrupan por diversas motivaciones:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Clasificación de Grupos

Los grupos pueden clasificarse según diferentes criterios:

Según el Tamaño

• Grande: Más de 30 miembros.
• Mediano: Entre 13 y 30 miembros.
• Pequeño: Hasta 12 miembros.

Según el Componente Emocional

• Grupos Primarios: Se caracterizan por miembros afectivos con alta cohesión.

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los sindicatos son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.

El Derecho de Libertad Sindical (Art. 28 de la Constitución)

El contenido del derecho de libertad sindical, reconocido por el artículo 28 de la Constitución, abarca los siguientes derechos:

• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho a afiliarse a un sindicato ya constituido.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones o federaciones.

Es importante destacar que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Tipos de Representación de los Trabajadores

La representación de los trabajadores se divide en dos grandes categorías:

1. Representación