Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Es la facultad por la cual el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas que posea el trabajador para poder ejercer el nuevo puesto y siempre con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Subrogación Empresarial

Es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Conlleva una modificación en el contrato de trabajo... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Movilidad, Excedencia y Tipos de Despido" »

Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

Convenios Colectivos

Pacto establecido entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

Relación Laboral

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuida.
• Personal.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Se rige por los siguientes principios:

• De norma mínima.
• De norma más favorable.
• De irrenunciabilidad de derechos.
• De condición más beneficiosa.
• In dubio pro operario.

Deberes y Derechos en la Relación Laboral

Deberes del Trabajador

El trabajador está obligado a cumplir con:

Obediencia

El trabajador debe realizar el trabajo convenido bajo el control del empresario.

Buena Fe

La prestación laboral no debe perjudicar... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales y Contratos de Trabajo" »

¿Qué es la Seguridad Social (SS) en España?

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección en situaciones de dificultad, a través de prestaciones económicas o en especie, para superar diversas necesidades.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales específicas. Algunos ejemplos son:
  • Trabajadores autónomos (Régimen

Código de Seguridad para Pescadores y Buques Pesqueros

La Comisión sobre Condiciones de Trabajo en la Industria Pesquera, convocada por la OIT para estudiar algunos aspectos en las condiciones de trabajo, recomendó elaborar un código internacional sobre los aspectos náuticos, operacionales y profesionales de la seguridad de los buques de pesca y su tripulación.

Para poder elaborar dicho código, se tuvieron que poner de acuerdo la FAO, la OIT y la OMI. Se prepararon diversos proyectos acordándose dividirlos en dos partes: A (para patrones y tripulantes) y B (para constructores y armadores).

En 1977, la Conferencia Internacional sobre Seguridad de los Buques Pesqueros adoptó el Convenio Internacional de Torremolinos para la seguridad de... Continuar leyendo "Normativas Internacionales de Seguridad para Buques Pesqueros y Tripulaciones" »

Derechos Fundamentales y Laborales según la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Derecho al trabajo.
• Derecho fundamental a la libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho fundamental de reunión.
• Derecho a la participación en la empresa.

Derechos Derivados de la Relación Laboral

• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
• Intimidad y respeto a la dignidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con sus obligaciones contractuales.
• Observar las medidas de seguridad

Capacidad para Contratar

Requisitos de Edad

• Mayor de 18 años: O menor emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de padres).
• Mayor de 16 años: Con permiso de los padres para trabajos nocturnos o peligrosos (NO permitido).
• Menor de 16 años: Solo para espectáculos públicos.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Podrán trabajar en el territorio español sin necesidad de permiso.
• Extracomunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.

Periodo de Prueba en Contratos Laborales

Pacto del Periodo de Prueba

• Debe ser pactado por escrito antes del inicio de la relación laboral.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado previamente por la misma empresa para el mismo puesto.

Derechos Durante el Periodo

El Derecho del Trabajo: Concepto y Características

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresario y trabajador.

Características Fundamentales del Trabajo

1. Personal: El trabajo es insustituible, debe ser realizado por la persona contratada.
2. Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo se realiza la actividad laboral.
3. Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir y aceptar el trabajo.
4. Por cuenta ajena: El producto o resultado del trabajo pertenece al empresario, no al trabajador.
5. Retribuido: El trabajador recibe una remuneración o salario por su labor.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes que configuran el marco jurídico del derecho laboral son:

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución

1. Fundamentos de la Motivación en el Entorno Laboral

Teoría de los Factores de Motivación

Existen diversos factores que influyen en la motivación del empleado. Aunque la teoría completa (Herzberg) distingue entre factores higiénicos y motivacionales, el documento destaca:

• Factor Higiénico: Son aquellos elementos que rodean la actividad laboral, pero son externos a la tarea en sí misma (ej. salario, condiciones físicas, relaciones interpersonales). Su ausencia provoca insatisfacción, pero su presencia no garantiza la motivación.

2. Técnicas de Motivación Laboral Aplicadas

Las siguientes son técnicas clave utilizadas actualmente para fomentar la motivación y el compromiso de los trabajadores:

1. Mejora de las Condiciones Laborales: Incluye

Descanso Semanal

El descanso semanal es un derecho fundamental. Para menores de 18 años, corresponde a 2 días, y para mayores de 18 años, a 1.5 días. Estos días pueden acumularse en periodos de 14 días.

Fiestas Laborales

Se tienen derecho a 14 días festivos al año, distribuidos en 4 nacionales, 8 autonómicos (CCAA) y 2 locales.

Vacaciones Anuales

El periodo de vacaciones debe conocerse con 2 meses de antelación. Corresponden 30 o 22 días naturales.

Horario Laboral

El horario puede ser:

• Rígido: Horario fijo y preestablecido.
• Flexible: Puede ser completo o partido (mañana y tarde).
• A turnos: Mañana, tarde y noche.
• Nocturno: Desde las 22:00 hasta las 06:00, o 1/3 de la jornada laboral.

Horas Extraordinarias (Horas Extra)

Las horas extra son horas... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Descanso, Horario, Horas Extra, Permisos y Salario" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Estructura

El Contrato de Trabajo es el acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, por el cual este último se compromete a prestar sus servicios de forma personal y continuada.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para la validez del contrato, deben concurrir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: El interés práctico que se persigue con el contrato. Está constituido por el trabajo que debe realizarse y por el salario que se recibirá como contrapartida.
• Causa: La finalidad que se pretende con el contrato, que es la voluntad de intercambiar trabajo por salario.

Elementos Personales y Capacidad para Contratar

Definición