Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Capacidad de Contratación y Protección del Trabajo Infantil y Juvenil

Artículo 13: Los mayores de 18 años tienen plena capacidad para contratar libremente la prestación de sus servicios. Los menores de 18 y mayores de 15 años pueden celebrar contratos de trabajo siempre que cuenten con la autorización expresa de su padre, madre o tutor legal. Su jornada laboral no podrá exceder de un máximo de 30 horas semanales ni de 8 horas diarias. Si el menor se encuentra cursando la educación básica o media, las labores no podrán interferir con su asistencia regular a la escuela ni con su rendimiento escolar.

Artículo 14: Queda estrictamente prohibido admitir a menores de 18 años en faenas o trabajos que requieran fuerza excesiva, así como...

1. El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre una empresa y un trabajador para realizar un trabajo a cambio de un salario.

Características de la relación laboral:

• Personal: el trabajo lo realiza la propia persona.

• Voluntario: la persona decide libremente trabajar.

• Por cuenta ajena (ajenidad): los beneficios y las pérdidas corresponden a la empresa.

• Dependiente: la empresa organiza y dirige el trabajo.

• Remunerado: el trabajador recibe un salario.

Relaciones excluidas: no se consideran relaciones laborales ordinarias. Ejemplos: autónomos, funcionarios y trabajos de amistad o ayuda familiar en determinadas condiciones.

Relaciones laborales especiales: tienen una regulación específica. Ejemplos: deportistas profesionales, artistas, personal del hogar...

Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

Negociación colectiva: se entiende por convenio colectivo todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte; y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores, que regula las condiciones de trabajo y productividad dentro de un ámbito determinado.

Convenios Colectivos Estatutarios

Se les reconoce eficacia normativa (reconocimiento como fuente del derecho, lo que supone por una parte que el contrato de trabajo queda vinculado por el contenido del convenio colectivo, y por otra que son de aplicación los mismos principios de las normas de origen...

La Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público cuyo objeto es la protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y de los familiares a su cargo frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Modalidades de prestaciones

• Contributiva: se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos para tener derecho a estas prestaciones.
• No contributiva: se concede a las personas que no han cotizado nunca o no han cotizado suficiente para tener derecho a las prestaciones.

Contingencias

Contingencias: situaciones derivadas de la realización de un riesgo.

• Comunes: enfermedad o accidente común, vejez, etc.
• Profesionales: tienen lugar por el trabajo: accidente

Tipos de electrodos: de carbon, metalicos revestidos y metalicos desnudos. El recubrimiento favorece el encendido del arco y su estabilidad, mejora las caracteristicas mecanicas, protege la soldadura y permite una mejor penetración y soldadura de calidad.

Clasificacion segun la varilla: electrodos para soldaduras de aceros suaves, para aceros de gran resistencia, para recargues de gran dureza, para soldaduras de aceros inoxidables y resistentes a elevadas temperaturas, para metales no ferreos y para soldadura de fundicion. Segun el recubrimiento: acido, basico, oxidante y de rutilo.

Defectos de la soldadura: falta de penetracion, cordones porosos, quebradizos, mordeduras y perforaciones.

Identificacion de los electrodos:

E123R56

E: Electrodo revestido....

ejmplo trabajador fabrica d muebls, picors en ls ojos, y cuerpo… q arias?? supongo q s rfrira a 1 futuro, x lo q tndriamos q usar ekipos d protccion, cm gafas, y 1 mono xa evitar q l piql cuerpo… no s sguro si sra so… caractristicas epis ergonomia (staran fabrica2 d manra q en condicions normalsl usuario pueda ralizar normalmnt la actividad d la q s trat) inocuidad (no dbn constituir 1 risgo en si mismos) cmdidad y eficacia (s adaptaran al maximo a la morfologia dl usuario, siendo lo + ligro posibl) dscargaslctricas (incluye mdios d protccion xa impdir q la corrient q atravisl cuerpo alcanc valors prjudicials xa la salud) radiacions no ionizants (ls protctors oculars dbran absorbr o rfljar la mayor part d la enrgia radiada en longituds

Sara Bancks: los valores éticos son las actitudes, las Creencias y los principios religiosos, morales, políticos e ideológicos que Tenemos las personas. La moral son Las normas de comportamiento que sigue la gente en referencia a lo que es Correcto o incorrecto, bueno o malo.Considera Que uso de los valores éticos en trabajo social no debe reflejarse en la Relación profesional de ayuda de los trabajadores sociales con los clientes,

sino que Estos valores éticos deben aplicarse también al análisis crítico de la propia Profesión y al compromiso social.

1.Al analizar e intervenir en las situaciones sociales.

2.Adoptando una posición crítica hacia su propia práctica Profesional

3.Adoptando una posición de compromiso social y trabajando

10  SINDICATO: Es la asociacioón permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condicioens de vida.

CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL: El articulo 28 de la constitución se señala que: a) Derecho a fundar sindicatos. b) Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.  c) El derecho de los isndicatos a formar confederaciones y fundar organizadiones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. d) Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

EXCEPCIONES AL DERECHO DE SINDICACIÓN:  Jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas o Institutos Armados, y a los restantes cuerpos sometidos a disciplina militar mientras...

Los conflictos colectivos, entre empresa y trabajadores, tienen diferentes formas de exteriorización:
No cesar en el trabajo y negociar, tanto directamente como a través de mediadores.

Llevar a cabo medidas para presionar al empresario: encierros, manifestaciones, campañas de denuncia ante los medios de comunicación, movilizaciones, asambleas, llamamientos a proveedores, consumidores o clientes para que rompan sus relaciones con la empresa...
Cesar en el trabajo:
A iniciativa de los trabajadores: huelga.
A iniciativa de los empresarios: cierre patronal.
Entendemos por huelga la suspensión temporal de la prestación de servicios por parte de los trabajadores y del pago de los salarios correspondientes por parte de los empresarios.

Prevención