Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad funcional

Una de estas tres fases relativa a la movilidad funcional es falsa. Indica cuál es y explica por qué no lo es.

c) Falso, porque no se puede hacer un cambio a un grupo profesional diferente.

Movilidad geográfica

La movilidad geográfica, ¿implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Explica tu respuesta.

Si se implica un traslado, sí; si es un desplazamiento, no.

Opciones ante desplazamiento o traslado

Ante un desplazamiento o un traslado, ¿qué opciones tiene un trabajador?

• Desplazamiento: aceptar el desplazamiento o no aceptar el desplazamiento.
• Traslado:
  • Individual: aceptar el traslado o no aceptar el traslado.
  • Colectivo: las mismas opciones que en el individual.

Causas de suspensión del contrato de trabajo

Menciona

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de protección que dispone el Estado para proteger al ciudadano ante diversas contingencias.

Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones son ayudas económicas que el Estado otorga al ciudadano. Algunas requieren el cumplimiento de requisitos específicos para su obtención.

Clasificación de las Prestaciones

• Contributivas: Requieren haber cotizado previamente a la Seguridad Social.
• No Contributivas: No requieren un periodo mínimo de cotización.

Régimen General y Obligaciones

El Régimen General se aplica a la relación laboral normal. Las obligaciones principales son:

• Afiliación del trabajador a la Seguridad Social (SS).
• Alta en la SS (inicio de la cotización).
• Baja en la SS (cese

Conceptos Fundamentales de la Organización y la Administración

Organización y Estructura

La departamentalización es la agrupación de puestos de trabajo con base en diferentes criterios.

La función de organización tiene como cometido fundamental la división y coordinación del trabajo.

División del Trabajo y Jerarquía

• División del Trabajo: Desde el punto de vista de la organización, consiste en fraccionar en tareas las actividades a realizar.
• Principio de Jerarquía: Corresponde a la existencia de una escala de mando en la que queda claramente delimitado quién es la persona que ejerce la autoridad por encima y sobre quién se ejerce hacia abajo.

Elementos Estructurales

Organigrama

Representa las relaciones jerárquicas entre los integrantes

Cuando surgen dudas sobre aspectos laborales, es fundamental recurrir a las fuentes del Derecho Laboral. Principalmente, el Estatuto de los Trabajadores es una referencia clave, pero no la única. A continuación, exploramos las diversas normas que regulan las relaciones laborales, tanto a nivel nacional como internacional.

Fuentes del Derecho Laboral Español

En España, la normativa laboral se organiza siguiendo un principio de jerarquía, donde las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior, y las normas de rango inferior no pueden contradecir ni empeorar lo establecido por las superiores, pudiendo solo mejorarlo (principio de norma más favorable).

Jerarquía de las Normas Laborales

Prevención de Riesgos Laborales: Disciplinas Fundamentales

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece cuatro disciplinas básicas en esta materia:

• Seguridad en el Trabajo.
• Higiene Industrial.
• Medicina del Trabajo.
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Estas disciplinas no actúan por separado; es fundamental que se interrelacionen entre sí y que se integren en la organización de la empresa y en todas las fases del proceso productivo.

Seguridad en el Trabajo

Se entiende por Seguridad en el Trabajo el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes laborales. Por tanto, es necesario recordar la definición de accidente de trabajo:

Definición de Accidente

Sistema sanitario

Sistema sanitario: Conjunto de elementos relacionados que contribuyen a la salud en los hogares, los lugares de trabajo, los lugares públicos y las comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, y en el sector de la salud y en otros sectores afines.

¿Por qué esta forma del sistema sanitario?

Se organiza en torno a los recursos humanos, las instalaciones sanitarias, las asociaciones profesionales y los recursos económicos.

Entidades gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
• Instituto Social de la Marina (ISM).
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Sistema Nacional

Preguntas y respuestas sobre atención a la dependencia y funciones del técnico en APSD

1. ¿Cuáles son los principios de la Ley de Dependencia?

Respuesta: Acceso universal e igualitario; carácter público de las prestaciones del SAAD; atención integral e integrada.

2. Nombra 9 características de un buen equipo de trabajo.

Respuesta:

• Objetivos claros
• Habilidades importantes
• Confianza mutua
• Compromiso
• Buena comunicación
• Negociación
• Liderazgo adecuado
• Apoyo interno
• Apoyo externo

3. ¿Qué funciones tiene el técnico en APSD en domicilio?

Respuesta: Atención física y psicosocial, y gestión de la unidad convivencial.

4. ¿Qué funciones tiene el técnico en instituciones sociales?

Respuesta: Atención física, sociosanitaria y psicosocial, siguiendo las...

Derechos laborales: clasificación y cuestiones frecuentes

Diferenciación entre derechos y libertades de los ciudadanos y derechos fundamentales

Enunciado: De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:

Hechos juzgados en el ámbito de los tribunales laborales

Enunciado: De los siguientes hechos indica cuáles serían...

Derechos Básicos del Trabajador

A continuación, se enumeran cinco derechos fundamentales que asisten a todo trabajador:

1. Afiliación sindical: Derecho a afiliarse al sindicato que considere conveniente.
2. Negociación colectiva: Derecho a la negociación colectiva.
3. Formación profesional: Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
4. Intimidad: Derecho al respeto a su intimidad.
5. Protección: Derecho a la protección frente a ofensas.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo debe recoger, al menos, los siguientes seis elementos:

• Identidad: La identidad de las partes.
• Duración: La fecha de comienzo de la relación laboral y la duración previsible de la misma.
• Domicilio: El domicilio social de la empresa.
• Jornada:

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Interinidad por Sustitución

Características:

• Debe constar por escrito, incluyendo los datos de la empresa, del trabajador sustituido y del sustituto.
• Debe especificar el puesto a cubrir y el carácter de la contratación.
• El objetivo es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Duración: El tiempo que persista el derecho a reserva del puesto del trabajador sustituido.
• No requiere preaviso de finalización, salvo pacto expreso.
• Bonificación: 100% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratos Formativos

Tipos:

• Contrato en Prácticas
• Contrato para la Formación

Requisitos:

Contrato en Prácticas:

• Titulación oficial obtenida en los últimos cuatro años (seis años para personas con discapacidad)