Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tècniques de Cirurgia Periodontal

a. Cirurgia Òssia Ressectiva

Està indicada en defectes ossis lleus o moderats. Forma part del tractament periodontal en l’eliminació de les bosses a llarg termini. En la cirurgia òssia s’utilitzen:

• L’osteotomia: amb l'objectiu de frenar la pèrdua òssia (s’eliminen quirúrgicament porcions del marge ossi alveolar).
• L’osteoplàstia: amb l’objectiu d’evitar la recidiva de la bossa (s’eliminen deformacions del contorn ossi que poden conduir).

Procediment: diagnòstic (avaluació clínica i Rx) → desinfecció cavitat bucal → anestèsia local → incisió → desenganxament mucoperiostàtic amb els periòstoms i els retractors → neteja i polit/desinfecció → cirurgia òssia: llimes i freses... Continuar leyendo "Tècniques de Cirurgia Periodontal: Guia Completa" »

1. Requisitos del contrato de trabajo

Para que una relación sea considerada como contrato de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar la labor.
• Trabajo voluntario: Se firma libremente, sin coacción ni obligación.
• Trabajo retribuido: Existe una contraprestación o beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador recibe un salario fijo y los frutos del trabajo son para el empresario.

2. Relaciones excluidas de la relación laboral

Se encuentran excluidas de la normativa laboral ordinaria:

• Funcionarios públicos.
• Trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares

Negociación

Definición: Proceso en el cual dos o más partes interactúan para conciliar sus diferencias.

Proceso Negociador

Características:

• Intervienen dos o más partes.
• Relacionadas por un objetivo en común.
• Cada parte vela por sus intereses.
• Solución de problemas de forma pacífica.

Tipos de Negociación

Según el objeto:

• Organización y gestión (relaciones internas de la empresa).
• Comercial (compraventa).
• Legal (solución de conflictos).
• Social (negociación entre patronos y trabajadores).

Según el sujeto:

• Interprofesional (negociación entre dos personas en conflicto).
• Intergrupal (negociación entre grupos en conflicto).
• Directa (personas inmersas en el proceso negociador).
• Delegada (intervención de un tercero neutral).

Según la capacidad de

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

A continuación, se detallan definiciones esenciales relativas a la prevención de riesgos y el bienestar en el entorno de trabajo, basadas en la normativa vigente y la práctica profesional.

Definiciones Clave

• Prevención: (Según la Ley 31/1995 de PRL) Conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las actividades de la empresa con el fin de evitar, eliminar o disminuir riesgos derivados del trabajo.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

Riesgos Específicos y Patologías Laborales

• Enfermedad Profesional:
  • Es aquella contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el

Movilidad Geográfica en el Contrato Laboral

La movilidad geográfica se refiere a la situación en la que un trabajador presta sus servicios en un centro de trabajo distinto al que figura en su contrato, lo que puede obligarle a residir en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Para que esto sea procedente, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Tipos de Movilidad Geográfica: Desplazamiento y Traslado

Existen dos modalidades principales de movilidad geográfica:

Desplazamiento

• Concepto: El trabajador debe trasladarse temporalmente a otro centro de trabajo.
• Procedimiento: Se debe comunicar al trabajador con una antelación suficiente, que no podrá ser inferior a 5 días laborables

Dinámica y Finalización del Contrato de Trabajo

Modificación del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de las obligaciones del trabajador. Durante la suspensión, no hay prestación de servicios ni obligación de salario (salvo excepciones legales).

Extinción del Contrato de Trabajo

Fin de la relación laboral.

Jurisdicción Social: Juzgados y Tribunales

Tramitación Digital ante la Administración Laboral

Procedimientos clave que se pueden gestionar digitalmente:

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Presentación de la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Inicio del proceso monitorio ante la Jurisdicción Social (para reclamación

Preguntas y respuestas sobre atención a la dependencia y funciones del técnico en APSD

1. ¿Cuáles son los principios de la Ley de Dependencia?

Respuesta: Acceso universal e igualitario; carácter público de las prestaciones del SAAD; atención integral e integrada.

2. Nombra 9 características de un buen equipo de trabajo.

Respuesta:

• Objetivos claros
• Habilidades importantes
• Confianza mutua
• Compromiso
• Buena comunicación
• Negociación
• Liderazgo adecuado
• Apoyo interno
• Apoyo externo

3. ¿Qué funciones tiene el técnico en APSD en domicilio?

Respuesta: Atención física y psicosocial, y gestión de la unidad convivencial.

4. ¿Qué funciones tiene el técnico en instituciones sociales?

Respuesta: Atención física, sociosanitaria y psicosocial, siguiendo las... Continuar leyendo "Principios, funciones y organización del personal en atención a la dependencia (APSD)" »

La Suspensión del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y la empresa deja de retribuirle durante un tiempo determinado. Una vez finalizado el periodo de suspensión, el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo.

Posibles Causas de Suspensión del Contrato:

• Nacimiento de un hijo y adopción
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia de un menor de 9 meses
• Excedencia
• ERTE por causas objetivas
• ERTE por fuerza mayor temporal
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o pacto válido

El Nacimiento de un Hijo/a

Duración:

• 6 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso

Lleis Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L’Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: És la principal norma que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té responsabilitats fonamentals per garantir un entorn segur:

• Informar: L’empresa ha d’informar els treballadors dels riscos laborals i proporcionar-los documents de prevenció i emergència.
• Formar: L’empresa ha d’assegurar-se que cada treballador rebi formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball.
• Proporcionar EPI: L’empresa ha de proporcionar

Què és la domòtica?

La domòtica és el conjunt de sistemes que permeten automatitzar les funcions d'un habitatge i facilitar la interacció de la persona usuària amb aquestes funcions. Es divideix en tres tipus de dispositius:

• Controladors: gestionen processos a partir d'un comandament, teclats o pantalles.
• Sensors: capten canvis físics i transmeten la informació a la unitat de control.
• Actuadors: executen la tasca encomanada pel controlador.

Domòtica i dependència

Aquestes eines milloren la qualitat de vida, l'accessibilitat i l'autonomia de col·lectius en situació de dependència (persones amb discapacitat i gent gran), permetent controlar activitats i detectar riscos.

Telemedicina

La telemedicina està dirigida a persones amb malalties... Continuar leyendo "Domòtica i Teleassistència: Guia de Serveis i Professionals" »