Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Pirámide de Maslow y las Necesidades Humanas

La Pirámide de Maslow clasifica las necesidades humanas en cinco niveles jerárquicos:

1. Fisiológicas: Necesidades básicas para la supervivencia.
2. Seguridad: Estabilidad y protección física y económica.
3. Sociales: Sentido de pertenencia y afecto.
4. Estima: Reconocimiento y respeto.
5. Autorrealización: Desarrollo del potencial personal.

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Esta teoría explica cómo diferentes elementos influyen en el entorno laboral:

• 1. Factores de Higiene: Incluyen el sueldo y beneficios económicos, las condiciones de trabajo, la estabilidad laboral, las buenas relaciones sociales, así como el estatus y la categoría del puesto. La ausencia de estos factores genera insatisfacción;

Tipos de Absentismo Laboral y sus Características

El absentismo se define como la ausencia de una persona en su puesto o durante las horas que debería estar presente. Se clasifica en tres tipos principales:

Clasificación del Absentismo

Absentismo Previsible y Justificado

Periodos de tiempo en los que una persona se ausenta por causas justificadas reconocidas legalmente.

Absentismo No Previsible y Sin Justificación

Falta o abandono del puesto sin autorización de la empresa y sin causa que lo justifique.

Absentismo Presencial o Presentismo

Ocurre cuando una persona acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias del puesto.

Control de Correos Electrónicos Personales y Corporativos en la Empresa

La empresa debe actuar... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión de RR. HH.: Absentismo, Control Digital y Responsabilidad Social Corporativa" »

Procedimiento

Individual

Individual: el empresario deberá notificar la modificación sustancial al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días.

Colectivo

Colectivo: el empresario está obligado a abrir un periodo de consultas, de duración no superior a 15 días, con los representantes de los trabajadores.

Opciones del trabajador

• Aceptar la modificación.
• Aceptar la modificación, pero si no está de acuerdo puede impugnarla ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días.
• Rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses.

La suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo: es la interrupción temporal... Continuar leyendo "Modificación, suspensión, excedencia y extinción del contrato de trabajo: derechos y procedimientos laborales" »

1. Señalización de Agentes Biológicos

Definición: Los agentes biológicos son organismos vivos o sus productos que pueden causar enfermedades en los seres humanos, como bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.

Ejemplos y breve comentario: Incluyen bacterias como la salmonella, virus como el VIH, hongos como el moho, y parásitos como la tenia. La señalización adecuada, como etiquetas de bioseguridad y señales de advertencia, es esencial para prevenir la exposición y proteger la salud de los trabajadores.

2. Requisitos de los Accidentes de Trabajo

Los requisitos principales incluyen que el accidente ocurra durante el ejercicio del trabajo, que cause lesiones o enfermedades, y que exista una relación causal entre el trabajo y el daño... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Salud Laboral y Prevención de Riesgos" »

La qualitat del producte i servei: claus per a la satisfacció del client

La qualitat del producte té un component clarament objectiu, tot i que és cert que també hi ha una certa subjectivitat, ja que la qualitat ve donada per la capacitat de satisfer determinades necessitats i expectatives del client. Es pot afirmar que el 'valor total' és el que el client li atribueix al producte. Per poder realitzar una valoració en el seu conjunt, aquest 'valor total' ha de ser analitzat sota tres perspectives:

Valor de compra:

El client es pregunta quant valor li aportarà un determinat producte. Està format per les utilitats i els beneficis que el client pensa que obtindrà amb el producte que ha adquirit.

Valor d'ús:

És la satisfacció que produeix... Continuar leyendo "Qualitat del producte i servei: claus per a la satisfacció del client" »

Unidad III: El Contrato de Trabajo

3.1 Definición del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios al empleador a cambio de una remuneración.

3.2 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• La prestación de servicios: Este elemento implica que el trabajador se compromete a realizar tareas o actividades específicas para el empleador.
• La remuneración: Se refiere al pago que el empleador realiza al trabajador por los servicios prestados, el cual puede ser en forma de salario, comisiones, beneficios, entre otros.
• La subordinación: Es la relación jerárquica que existe entre el empleador y el trabajador,

Teorías de la Motivación Laboral

Teoría de las Expectativas de Victor H. Vroom

La motivación para producir está en función de tres factores clave:

• Objetivos individuales: Incluyen el salario, la aceptación por el grupo, la estabilidad en el puesto de trabajo, el trabajo interesante, los beneficios sociales, la formación especial y la promoción. Estos constituyen las expectativas.
• Relación entre productividad y logro de objetivos: Si a un trabajador se le paga según su producción, tendrá una fuerte motivación para producir. Esto se define como recompensas.
• Percepción de la capacidad: El individuo se esforzará si considera que su trabajo será valorado por quienes deciden su promoción. Es la relación directa entre expectativas y

Evolució i Definició de la Jornada Laboral

L'evolució històrica de la jornada laboral s'ha dirigit constantment cap a la seva limitació o reducció. Actualment, la referència legal se situa en les 40 hores setmanals, amb tendència a la reducció (per exemple, 37,5 hores en alguns sectors).

A nivell comparatiu, l'OCDE registra una mitjana de 1756 hores anuals, mentre que a Espanya la mitjana se situa al voltant de 1691 hores (amb variacions significatives entre països com Dinamarca i Polònia).

Un punt clau en aquesta evolució va ser la vaga de La Canadenca a Barcelona el 1919, que va ser fonamental per a l'obtenció de la jornada de vuit hores.

Què és la Jornada Laboral?

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador... Continuar leyendo "La Jornada Laboral: Regulació, Registre i Descansos Legals" »

Impacto del Trabajo en la Salud

El trabajo, aunque esencial para el desarrollo social y el bienestar, puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores.

Conceptos Básicos en Prevención

Condiciones y Factores de Trabajo

Las características del entorno laboral pueden influir en la aparición de riesgos. Los factores de trabajo son la especificación de estas condiciones.

El Riesgo

Un factor de trabajo se convierte en riesgo cuando influye negativamente en la salud.

El Daño

El daño se produce cuando un riesgo se materializa, pasando de posibilidad a realidad.

Prevención y Protección frente a Riesgos

La prevención de riesgos laborales implica medidas adoptadas en todas las fases de la actividad empresarial para evitar o disminuir los daños... Continuar leyendo "Impacto del Trabajo en la Salud: Riesgos, Prevención y Actuación" »

El Període de Prova en el Contracte Laboral

• Durant aquest període, es pot rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar cap causa i sense preavís, llevat de pacte en contra.
• La situació d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment que afecti el treballador durant el període de prova interromp el còmput, sempre que hi hagi acord entre ambdues parts.
• No es podrà establir un període de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
• Si s'excedeix el període de prova, no es pot tornar a establir un nou període.

Dret d'Informació dels Representants Legals

Una còpia bàsica dels contractes que s'hagin... Continuar leyendo "Contractes Laborals: Tipus, Incentius i Drets" »