Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo (8 horas para menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación).
• Jornada semanal: 40 horas.

Periodos de descanso

• Entre jornadas: 12 horas diarias.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años: dos días ininterrumpidos.
• En la jornada continuada: 15 minutos (jornadas de más de 6 horas) y, para menores de 18 años, 30 minutos (jornadas de más de 4 horas y media).
• Anual: 30 días naturales.

Características de la jornada nocturna

• Horario nocturno: De 22:00 a 6:00.
• Trabajador nocturno: Aquel que realiza 3 horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la

Condiciones y Restricciones para la Aplicación de Bonificaciones en la Contratación

Se establecen ciertas condiciones relativas a la actividad laboral previa del candidato y a la situación de la empresa para la aplicación de bonificaciones por contratación.

Requisitos de Periodos de Inactividad Laboral

• Mujeres: Se consideran elegibles si han transcurrido 24 meses desde el último parto, o si han reingresado después de 5 años de inactividad laboral, siempre que antes de esa inactividad hubieran cotizado 3 años.
• Otros colectivos con posibles beneficios o consideraciones especiales: Mujeres mayores de 45 años, jóvenes entre 16 y 30 años, personas con 6 meses inscritas en oficinas de empleo, personas con discapacidad, víctimas de violencia,

Finalización del periodo contratado

Conceptos que incluye el finiquito

• Días trabajados del mes.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Indemnizaciones, en su caso.
• En caso de incumplimiento del plazo de preaviso, el importe correspondiente al mismo.

Retenciones sobre los conceptos salariales

• Cotización a la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Extinción por voluntad de la persona trabajadora

• Dimisión: Es una extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que lo justifique.
• Abandono de la persona trabajadora: El trabajador abandona el trabajo con la intención de extinguir el contrato de trabajo, sin preaviso.
• Resolución por causa justificada:

Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, realizando la gestión de la prevención de los riesgos laborales e integrando actividades preventivas en la empresa, adoptando los medios que sean necesarios en materia de prevención. La acción preventiva debe realizarse de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sistema de Prevención de Riesgos Laborales

• Política preventiva: Principios de la acción preventiva y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos.
• Organización de la prevención: Elección de la modalidad de organización preventiva y designación del representante de los trabajadores.
• Plan de prevención: Debe integrarse en

Departamento de RRHH

Gestión de RRHH

Gestión de Recursos Humanos: planificación de la plantilla y selección de trabajadores. Incluye:

• Estudios de necesidades y ofertas de empleo.
• Acogida y formación de trabajadores.
• Motivación de empleados.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Gestión de remuneraciones.

Administración de personal

Administración de personal:

• Contratación de personal: selección de tipos de contratos y tramitación de la contratación.
• Nóminas y Seguridad Social: confección de nóminas y relaciones con la Seguridad Social.
• Control de infracciones y sanciones.
• Extinción de contrataciones: cartas de despido y certificados de empresa.

Funciones del departamento de RRHH

Entre las principales funciones se encuentran:

• Planificación de

El modelo sueco

El modelo sueco ha sido uno de los paradigmas del modelo social europeo. Se caracteriza por ser un sistema corporativista basado en:

• Un compromiso entre clases.
• La hegemonía de la socialdemocracia.
• Un alto grado de juridificación e institucionalización de las relaciones laborales.

Su sistema de negociación colectiva se estructura en tres niveles: el sector privado, el sector público y la administración local. Una ley determinante, la Ley de Codeterminación, establece que los empresarios deben negociar con los representantes sindicales cualquier medida de importancia que afecte a la empresa.

Actualmente, este modelo se está viendo afectado por las estrategias de internacionalización y flexibilización productiva de las grandes...

Modalidades de contratos

Tipos de contratos

• Indefinido: En caso de fraude, falta de forma escrita o falta de alta en la Seguridad Social.
• Indefinido de apoyo a emprendedores: Con periodo de prueba de 1 año.
• Eventual por circunstancias de la producción: Por exigencias circunstanciales.
• Primer empleo joven: Para menores de 30 años en su primera experiencia profesional.
• Contrato por obra o servicio determinado.
• Contrato de interinidad: Para sustitución de trabajadores.
• Tiempo parcial o fijo-discontinuo: Jornada reducida, puede dividirse.
• Contrato de relevo: Sustitución de un trabajador prejubilado.
• Contrato en prácticas: Para titulados de FP o Universidad.
• Formación y aprendizaje: Para personas de 16 a 25 años con proporción de formación.

Empresas

Prestaciones de la Seguridad Social

A. Asistencia sanitaria y farmacéutica

Prestación de servicios médicos y farmacéuticos, así como de los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia, dirigidos a conservar y recuperar la salud.

B. Maternidad y adopción

• Parto: 16 semanas.
• Parto múltiple: 18 semanas.
• Distribución: En las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, el permiso es obligatorio para la madre. Las 10 semanas restantes (o más en caso de parto múltiple) pueden disfrutarse antes o después del parto, ya sea por el padre o por la madre.
• Adopción y acogida (menores de 6 años): 16 semanas.
• Adopción múltiple: 2 semanas más por cada hijo.

C. Paternidad

Los progenitores pueden disfrutar de 13 días ininterrumpidos, ampliable...

Características de los Servicios de Prevención

Los servicios de prevención reúnen las siguientes características:

1. Organización específica: La constitución de un servicio de prevención conlleva la configuración de una organización específica dedicada a desarrollar funciones relacionadas con la acción preventiva. Debe estar dotada de personas cualificadas, de los medios materiales y recursos técnicos necesarios y de una estructuración adecuada.
2. Carácter interdisciplinario: En los servicios propios deben existir dos o más expertos en disciplinas técnicas o científicas en materia de PRL, y en los servicios ajenos, al menos un experto por cada una de las especialidades preventivas.
3. Organización por empresa: Las modalidades de organización