Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Clave del Sistema de Seguridad Social Española

A continuación, se detallan y corrigen los puntos fundamentales relativos a la estructura, afiliación, cotización y prestaciones del sistema de Seguridad Social (S.S.) en España.

I. Estructura y Afiliación a la Seguridad Social

1. Las personas que no han cotizado a la S.S. están encuadradas en el nivel no contributivo.
2. La mayoría de trabajadores por cuenta ajena se integran en el Régimen General.
3. Los trabajadores por cuenta propia están en el régimen de Autónomos.
4. Dos ejemplos de situaciones protegidas por la S.S. son: incapacidad, enfermedad, jubilación, maternidad y desempleo.
5. El organismo que se encarga de la financiación del sistema es la Tesorería General de la S.S..
6. Las entidades

Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

• Analizar las posibles situaciones de emergencia.
• Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
• Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
• Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
• Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están...

1: Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato respecto a cambios de puesto de trabajo o traslado a otro centro.

1.1: Movilidad Funcional

La movilidad funcional consiste en la facultad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma organización.

Existen 3 tipos de movilidad funcional:

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional.
• Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional.
• Movilidad funcional extraordinaria.

Conceptos Clave

• Grupo Profesional: Conjunto de aptitudes profesionales y titulaciones agrupadas por la semejanza que presentan entre ellas. Por ejemplo, los operarios.
• Categorías Profesionales:

Principios Fundamentales

Décimo segundo: En el seno del sindicato prevalecerá en todo momento la solidaridad y el respeto, a fin de que se cumplan los objetivos y lineamientos enmarcados en estos estatutos.

Décimo tercero: Los principios mencionados engloban la filosofía, ética y la práctica en que se sustentará la vida de nuestro sindicato, porque consideramos que de ellos debemos partir para fincar la mejor convivencia y participación de los que pertenecemos a esta organización.

CAPÍTULO I: Constitución, Denominación, Lema, Integración, Duración y Domicilio

ARTÍCULO 1. Con fundamento en lo estipulado en el artículo 123, fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Congreso Constituyente de los...

Medidas para reducir la insatisfacción del trabajador o trabajadora con su puesto de trabajo

• Cambiar el diseño del puesto de trabajo: para que se adapte mejor a las cualidades del trabajador o a los requisitos del puesto (por ejemplo, mobiliario adaptado o condiciones climáticas).
• Ofrecer formación: para que el perfil del trabajador se ajuste mejor al puesto (idiomas, informática, etc.).
• Trasladar al empleado a otro puesto: que encaje mejor con sus características y donde se sienta más realizado.

2.1. Definición de las características y requisitos para ocupar un puesto de trabajo

Al definir un puesto pueden darse dos situaciones:

1. Puesto ocupado anteriormente: se toman como referencia las cualificaciones del trabajador anterior.
2. Puesto de

La Pirámide de Maslow y las Necesidades Humanas

La Pirámide de Maslow clasifica las necesidades humanas en cinco niveles jerárquicos:

1. Fisiológicas: Necesidades básicas para la supervivencia.
2. Seguridad: Estabilidad y protección física y económica.
3. Sociales: Sentido de pertenencia y afecto.
4. Estima: Reconocimiento y respeto.
5. Autorrealización: Desarrollo del potencial personal.

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Esta teoría explica cómo diferentes elementos influyen en el entorno laboral:

• 1. Factores de Higiene: Incluyen el sueldo y beneficios económicos, las condiciones de trabajo, la estabilidad laboral, las buenas relaciones sociales, así como el estatus y la categoría del puesto. La ausencia de estos factores genera insatisfacción;

Factores de Riesgo Biológico

Se refiere a la exposición a microorganismos capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad. Pueden ser producidos por:

• Hongos
• Virus
• Bacterias
• Picaduras de insectos

Estos riesgos se materializan por el contacto con fluidos, inhalación de virus o contacto con gérmenes.

Derecho Laboral

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.

Actividades Incluidas y No Incluidas en las Normas del Derecho del Trabajo

Actividades que NO están incluidas en las normas del derecho del trabajo:

• Funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales (formar parte de una mesa electoral, por ejemplo).
• Consejero/miembro

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una remuneración.

Requisitos del Trabajador para Contratar

Edad

• Mayor de 18 años: Capacidad plena para contratar.
• Mayores de 16 años: Con autorización de sus padres o tutores.
• Menores de 16 años: Solo pueden trabajar en espectáculos públicos, con autorización expresa para un acto concreto y siempre que no suponga un riesgo para su salud o formación.

Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Pueden celebrar un contrato de trabajo libremente en España.
• Ciudadanos extracomunitarios: El trabajador debe poseer un permiso de trabajo válido. Además, el empresario debe

Derechos y obligaciones de los trabajadores en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales

Derechos de los trabajadores

• Derecho a la información sobre los riesgos de la actividad que va a realizar.
• Derecho a la formación en materia preventiva.
• Derecho a la paralización de la actividad cuando exista un riesgo inmediato y grave, poniéndolo en conocimiento del empresario o del representante legal.
• Revisión periódica de la salud (vigilancia de la salud).
• Recibir gratuitamente los EPI (Equipos de Protección Individual) y todas las medidas de protección que se adopten.
• Consulta y participación en relación con los riesgos o deficiencias detectadas.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las medidas de prevención establecidas.
• Uso adecuado

1. Señalización de Agentes Biológicos

Definición: Los agentes biológicos son organismos vivos o sus productos que pueden causar enfermedades en los seres humanos, como bacterias, virus, hongos, parásitos, etc.

Ejemplos y breve comentario: Incluyen bacterias como la salmonella, virus como el VIH, hongos como el moho, y parásitos como la tenia. La señalización adecuada, como etiquetas de bioseguridad y señales de advertencia, es esencial para prevenir la exposición y proteger la salud de los trabajadores.

2. Requisitos de los Accidentes de Trabajo

Los requisitos principales incluyen que el accidente ocurra durante el ejercicio del trabajo, que cause lesiones o enfermedades, y que exista una relación causal entre el trabajo y el daño...